被拖欠工資，主張補償金當防三個誤區

楊學友

被拖欠工資，主張補償金當防三個誤區

楊學友

誤區一：申請仲裁后支付拖欠工資，無需支付補償金

[案例]馮欣欣于2011年5月2日進入某裝飾工程有限公司任設計師。2016年2月22日，馮欣欣以單位拖欠工資為由提出離職申請，單位同意馮欣欣離職，隨即于2016年3月1日起為其停繳社會保險。馮欣欣正式離職后，申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資，并支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。公司于仲裁開庭前向馮欣欣足額支付了拖欠的所有工資，但沒有支付25%的經濟補償金。

[分析]《勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，裝飾公司未按約定及時、足額支付馮欣欣勞動報酬，在解除合同后，應當支付經濟補償。至于公司在馮欣欣離職時補發拖欠工資，并不影響其先前拖欠工資之事實。因此，依據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

誤區二：拖欠工資后經營困難停產，一律沒有補償金

[案例]劉艷玲于2015年4月入職某木業公司從事貼皮工作。雙方簽訂的兩年期書面勞動合同約定劉艷玲的月保底工資為3600元。2016年1月初，劉艷玲以公司拖欠其2015年10月至2016年1月的工資為由，提出辭職并要求公司支付拖欠工資，以及拖欠工資之25%的經濟補償金。公司遲遲不予答復。劉艷玲從2月起不再到該公司上班。直到2016年4月，劉艷玲再次找該公司時，得到的答復是：法律有規定，單位因經營困難已經停產停業，拖欠工資屬合理范圍，沒有補償金一說。

[分析]雖然，勞動部關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知第四條規定：用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。但是，《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資至少每月支付一次。本案木業公司拖欠劉艷玲工資發生在2015年10月至2016年1月，而公司停業時間是2016年4月。因拖欠的工資系在公司運營期間，并非停業期間，至于拖欠工資3個月后停業，不能成為拖欠工資的法定事由。

誤區三：經濟補償金，應以基本工資為基數計算

[案例]肖小姐于2013年8月25日入職某測控技術有限公司，從事軟件開發工作。雙方簽訂的勞動合同約定肖小姐的月基本工資為5000元，資金、加班費另計。公司每月實際支付給肖小姐的月工資（包括獎金、加班費等）為9000元以上。然而，自2016年3月起，公司以經營虧損為由只向肖小姐支付基本工資每月5000元。4個月后，肖小姐以公司未及時足額支付勞動報酬為由提出辭職，并要求公司支付拖欠工資，以及工作3年累積3個月的解除勞動合同補償金27000元。公司認為，補償金只能以基本工資為基數計算。

[分析]在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第十一條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資?！蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！备鶕鲜鲆幎ǎ髽I在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括獎金、加班費。公司關于“以基本工資為基數計算”之說法是錯誤的，沒有法律依據。肖小姐有權要求公司按其每月實發（包括獎金、加班費等）工資，即每月9000元計算。