給老員工發福利“叫好又叫座”

黃嘉慧

給老員工發福利“叫好又叫座”

黃嘉慧

近期，在京東集團的老員工授勛儀式上，劉強東出席京東“家宴”，為工作五年以上的老員工再發福利。儀式上，他向公司的老員工作出承諾，京東絕對不希望看到員工因重大疾病而全家陷入貧困的“一病窮三代”現象，因此，老員工一旦得了重病，公司將竭盡全力救助。一時間，公司是否該給老員工發放福利成了大家熱議的話題。

在職場中，公司該如何對待老員工一直是道“技術”題，一方面，如果為老員工們發放福利，既能留住這批老員工，甚至還能得到其他年輕員工的認同感、歸屬感；另一方面，為老員工發放福利有可能不利于公司的團隊合作與發展，甚至讓部分老員工們恃寵而驕，起到副作用。那么，這道“技術”題該如何解？為老員工發福利究竟是好是壞？對此，記者通過微信公眾號“有你安Union”與“申工社”共同發起調查。

員工福利的天平要擺平

在日常工作中，給員工發放福利是公司向員工表達謝意的一種方式，但如果福利發放的標準與形式不恰當，往往就會弄巧成拙，引發一系列的問題。那么，員工福利該怎么發？發放的依據又是什么？對此，在我們的聯合調查中，41.5%的受訪者表示公司福利應該視員工的工作表現而定。

“雖然說公司都是一個小社會，但也并不完全是一個‘以老為尊’的空間。”在保險銷售行業工作多年的童先生告訴記者，在他們公司就是以業績為先，所有的工資、獎金、福利都是憑業績數據說話，員工本季度業績好、做得多，公司對他的回報也相應更多、更好；員工本季度不認真工作，業績沒有達標，那么即便是老員工也要按規章制度受到懲處。對于公司的這種規定，童先生表示十分支持，“畢竟大家都是出來工作的。干得多拿得多，在我看來十分公平。”與童先生一樣，網友“美人魚兒”也認為，公司福利發放的標準不應該根據工作年限來定，不然會打消一些認真工作員工的積極性，因為無論他們怎樣工作，所拿到的福利都比不上那些工作時間長的員工。“我認為在職場上，員工福利的天平應該擺平，這樣才能顯得公司的公平公正。”

獎勵老員工利大于弊

這邊，京東對工作五年以上的老員工承諾報銷醫藥費的事讓網友們大呼“良心企業”；那邊，據早前媒體報道，華為公司對34歲以上的員工采用裁員的方式對待，讓員工工作沒有了安全感。在公司中，老員工雖然不像新進員工那般充滿干勁，但卻也掌握著豐富的工作經驗。那么，公司是否該為老員工發放福利呢？根據聯合調查的結果顯示，74.5%的受訪者認為，公司給老員工發放福利，利大于弊。

網友“richard”留言表示，老員工是企業的寶貴資源，一家企業從小到大的發展離不開老員工的貢獻，而且他們把自己最好的青春歲月獻給公司，值得公司給予獎勵。“辛辛苦苦為公司工作了大半輩子，到頭來公司如果不給點福利，是不是太過‘冷血’，讓人寒心。”

除了向老員工表示公司的關愛之外，給老員工發放福利也是激勵年輕員工的一種方式。“我們公司有個規定，只要是工作滿十年以上的員工，都可以每年年底由公司報銷一次個人外出旅游的機票。雖然數目并不大，但也讓我這種年輕員工看著心生羨慕，恨不得自己馬上就成為工作十年的老員工，拿到這個福利！”網友“Hararu”表示，公司的這項專為老員工設立的福利制度在他看來是公司體恤員工的一種表現，更加讓他認可這家公司，有歸屬感。

企業福利不該由老板拍板

公司為老員工們專設福利固然很美好，但是上海唐毅律師事務所邵敏杰律師也提醒道，事關公司全體職工事宜，不能像劉強東那般，老板一人拍板做主。“企業在制定公司福利制度時需要通過職代會報告，經過審議后最終才能制定。”

除此之外，邵律師還提醒，企業在制定個性化福利時要量力而行，謹慎為之，不要一時興起夸下海口，到頭來卻不了了之，讓職工空歡喜，最終起了反效果。

（稿件來源：《勞動報》）