基于企業家精神的企業創新方法初探

白堯

[摘 要]進行自主創新是企業生存和發展的基礎，企業創新則以企業家的創新精神和敢于冒險的精神特質為基礎。只有具備企業家精神的企業才能夠在日益競爭激烈的市場當中獲得優勢，提升企業實力。相關研究發現，企業家精神能夠在很大程度上影響到企業的績效發展，而企業家精神當中的創新思想作用較大。在企業進行自主創新時，具有企業家精神的企業家更具有競爭實力，不僅能夠帶動企業朝著創新方向發展，還能夠從正面影響到創新發展的成果。本文對基于企業家精神的企業創新方法做出探究，希望有些許參考價值。

[關鍵詞]企業家精神；創新；方法

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.044

[中圖分類號]F270 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）22-00-02

0 引 言

知識經濟的到來，使中國的企業競爭變得越發激烈，只有擁有自主創新能力的企業才能夠在此浪潮當中站穩腳跟。具備自主創新能力成為了企業取得成功的重要因素，也成為了企業生存與發展的關鍵。企業家作為企業帶頭人，在企業的精神領導層面具有十分重要的作用，企業家精神是企業的精神源泉，也是自主創新的核心。

1 企業家精神與企業自主創新的關系

企業家精神是企業的精神支柱，是自主創新的文化支撐，企業的一切自主創新都同企業家精神息息相關。成功的企業家通常會具備自主創新精神，自主創新精神是企業發展與進步的源動力，自主創新的過程體現了企業家精神當中的創新精神、協作精神、冒險精神以及企業家必須要具有最敏銳的目光和頭腦等特質。

成功的企業家必然具有創新精神，現代經濟學家表明，僅限于維持當前的競爭實力對于企業而言是十分致命的，好的企業家必須要具有打破原有平衡和優勢并制造新的優勢的魄力與精神。在制造的過程中必須要依仗創新精神，管理界存在一種共識，即在某種程度企業家的功能就是創新，包括創造和引進新產品、新技術、新組織形式、新貨源和市場等，代入新的東西來打破原有的市場平衡，從中獲得利潤。只有具備不斷創新精神的企業家才能夠不斷地處于競爭高位，不斷獲取利潤。

協作精神則是企業家開拓市場的力量源泉，為了重新開拓市場，企業家需要進行周密的計劃，這時就需要眾人的智慧和力量了。企業是一個大團體，內部人才云集，企業家的重要職責就是傳遞合作精神，領導員工在各個崗位上發揮出自己的力量，并協同一致為公司贏得最大的利潤。

好的企業家必然具備冒險精神，自主創新是一種前無古人的創新，具有很大的不確定性。企業家能夠迅速革新并占領高地，為企業贏得先發制人的優勢，主要原因在于先行者通過創新行為獲得了利益壟斷，直至讓后來者模仿或者替代才會消失。在這個過程當中，會充斥大量的技術革新、組織形式革新、市場革新等，沒有任何的前人經驗可以參考，具備大量的風險。只有具備冒險精神的企業家，才能夠勇往直前，矢志不渝奮斗下去，直至成功。

企業家必須具有最敏銳的目光和頭腦。企業家也是一個革命家，必須要眼觀六路、耳聽八方，并時時洞察市場動態，才能為企業的未來發展指明方向并制定企業發展戰略。作為一個領導者，還應該時時不斷地提出新的想法、新的思路、新的方案，不斷打破市場規律，創造新的市場，標新立異，占領市場。

企業家精神是企業創新源動力，大量學者研究表明創新是同企業家精神正相關的，企業家精神促進企業創新，提高企業績效。

2 基于企業自主創新的企業家精神培養方式

在企業自主創新過程中培養企業家精神，不應該僅限于培養企業家的創新、冒險、協作等精神，還應該改善企業家所在的企業自身環境及周遭環境。

2.1 增強企業家的創新意識

作為企業家，必須要具備的能力之一就是創新意識，讓創新意識成為身體反應本能，才能夠在瞬息萬變的市場環境當中當機立斷抓住機會，發展機會，謀取利益。

市場經濟結構是在不斷調整和變化的，企業家應該不時地提出新的觀念、新的思路，就現有生產要素重新組合，提高交易概率，才能夠提高企業經濟效益及生產水平。科學技術的發展沖擊了市場環境，現有的市場競爭方式也發生了翻天覆地地變化，只有緊緊抓住自主創新，才能夠在現有態勢和領域當中為企業謀求生存和發展。企業家應該在這時發揮重要的帶頭作用，加強創新意識，不斷為企業發展指明方向。

2.2 培養經受風險的能力

成功的企業家必然從無數的失敗案例當中爬起過，企業家精神當中必然包括永不言棄的精神。在自主創新過程當中，走的是一條前人未走過的路，其創新的技術、市場、權益分配和政策環境具有很大的不穩定性，市場機制也存在著不完善的問題。在走自主創新這些環節時，必然會充斥著大量風險，為了保證企業家的成功，就必須要有精明的頭腦可以合理規避風險，還要有強大的精神能夠支撐，足以應對多次的失敗和風險。企業家必須培養自身經受風險的能力，才能夠承擔風險和經濟支出。

2.3 構建學習型企業文化

知識經濟爆炸的年代，學習才是能動力。只有學習型的企業才能夠具有強大的學習創新能力，龐大的知識儲備，才能夠生存發展。學習型的企業是沒有固定形態的，它是一個具有活力的機體，可以隨時組織個人、團隊乃至整個系統共同發展進步，競爭實力是隨時在增加的。只有學習型的企業才具備自主創新的資質，才能維持企業不停地發展下去。

2.4 構建同企業家精神一致的企業精神

企業家精神在整個企業當中必然是核心思想，也必然是員工個人、團隊及任何組織的行為指南，是企業的一種代表。企業具有領袖思想才能夠使企業家思想發揮作用，企業家思想也才能夠有意義。為了避免企業家精神成為“死”精神，就要給予生存和發展的土壤——企業，要在企業當中滲透企業家精神，讓每一個員工都能具備企業家思想，讓企業家個人精神變為整個企業的團體精神。將企業家思想融入企業文化當中，可以時時鞭策員工發展，形成具有一脈相承的企業文化，相互促進，共同發展。

2.5 建立科學合理的企業家精神培養系統

為了更加系統完善地培養自主創新的企業家精神，就應該在企業當中建立有效精神培養系統，可以通過建立一定的激勵機制來鼓勵企業進行自主創新。這種激勵機制可以包括物質激勵和精神激勵，其目的主要在于發揮企業家的自主創新潛質，培養企業家精神。另外，還可以在企業家當中建立科學的競爭機制，這種競爭機制可以通過優勝劣汰的形式來激勵企業家努力提升自身素質，培養自身的企業家精神。

3 結 語

企業家精神的形成能夠幫助企業家將個人精神推廣到企業精神，這是一種建立個人企業家形象與權威及對企業形成職業化、制度化管理的過程。企業家精神是企業的引導和規范，在自主創新路上充滿風險，必須以企業家精神為核心內容才能夠越挫越勇，并以精明的頭腦在大環境當中謀取利益。發展企業家精神需要企業家能夠不斷學習提高自身的能力和素質，并將企業家精神灌輸到企業當中，變企業家精神為企業精神，形成企業文化當中的一部分，并時時更新增加新的內容。精神是一切的源動力和資本保障，具備企業家精神的企業才能在自主創新的路上越走越遠。

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