人事考試安全面臨的形勢和對策

郭紅芳

[摘 要]人事考試關系到我國優秀人才的選拔和社會公正的建設，隨著人事考試規模擴大和參考人員數量增加，考試安全問題得到廣泛關注。我國人事考試缺乏完善的法律法規和先進的基礎設施，考試工作人員素質有待提高，同時還存在監督力度不足、保密工作不到位等問題，本文對此進行了詳細分析并提出了合理對策，即建立完善的法律法規、引進先進設施、加強對工作人員的培訓及完善保密工作等。

[關鍵詞]人事考試；安全；法律法規；監督

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.119

[中圖分類號]D630.3 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）22-0-02

0 引 言

隨著我國經濟社會不斷進步和人才戰略計劃的廣泛實施，人事考試得到了廣泛的關注與重視，人事考試是國家機關以及企事業單位招聘優秀人才的主要方式，關系到我國優秀人才的選拔和每位考生的切身利益，更關系到國家和社會正義，應當加強對人事考試安全重要性的認識。我國人事考試規模不斷擴大，參加人數也逐漸增多，給人事考試安全性帶來更大的挑戰，影響著人事考試的順利進行。因此，應當對人事考試安全管理問題進行詳細的分析與討論，并且根據實際情況提出合理的改進對策，提高人事考試的安全性，促進其發揮真正的效用。

1 人事考試安全工作面臨的嚴峻形勢

1.1 缺乏完善的法律法規和先進設施

我國對人事考試安全問題缺乏完善的法律法規，對各類作弊問題的處理缺乏強有力的法律依據。同時，對考試工作人員在嚴肅考風考紀等方面都缺乏嚴格的管理與監督，導致作弊現象時有發生，而對作弊人員的懲罰往往較輕，難以形成有力的震懾，不利于人事考試安全性的提高。此外，人事考試安全管理缺乏先進的設施設備，無法保證人事考試順利開展，無法對潛在風險進行有效防范，導致考試安全事故頻發，安全管理水平較低。由于規章制度不健全和基礎設施設備的不完善，使得人事考試安全管理問題得不到有效解決，不利于人事考試順利進行。

1.2 人事考試工作人員素質有待提升

人事考試工作人員管理能力有限，綜合素質不高，導致考試安全問題得不到有效解決。首先，人事考試工作人員數量有限，考試過程中，往往出現臨時調度的工作人員，他們不僅管理能力較低，而且缺乏責任心，不能對參考人員進行嚴格管理，導致人事考試安全事故時有發生。其次，工作人員對人事考試監督力度不足，無法保證人事考試順利進行。最后，我國對人事考試工作人員缺乏足夠的培訓，導致其管理能力較低，責任意識不強，無法對考試過程中出現的安全問題進行有效應對，甚至默許考生的違法亂紀行為，威脅著人事考試的安全性，應當對相關工作人員進行合理的培訓。

1.3 人事考試監督力度不足

我國人事考試監督力度不足，監考人員舞弊現象時有發生，高科技作弊以及助考集團屢禁不止，影響了人事考試安全性的提高，不利于人事考試的順利進行。首先，人事考試關系到每位考生的切身利益甚至是前途，一些考生為了通過考試，采取了不正當手段，嚴重影響了考風考紀建設。同時，一些助考集團受利益驅使，開設費用高昂的補習班，并且通過各種方式吸引考生注意力。這些助考集團為了招收學生，在網上販賣虛假考試試題，不僅損害了考生利益，而且不利于人事考試安全管理水平的提高。其次，高科技作弊現象愈演愈烈，考生作弊行為已經不再局限于夾帶紙條，相互抄襲，而是借助高科技作弊手段，不僅給反作弊工作帶來較大困難，而且危害了考試風氣，不利于優秀人才的選拔。

1.4 人事考試保密工作不到位

目前，我國人事考試還存在保密工作不到位、試題泄露等問題，威脅著人事考試安全管理工作的順利進行。一方面，一些不法分子通過各種途徑在網上獲得試題并且將試題進行販賣，或者利用試題給考生傳遞答案以實現盈利的目的，對人事考試安全管理造成很大影響；另一方面，一些命題教師利用自己的權力，將考試題目和考試答案透露給考生，危害了人事考試的安全。相關法律規定命題教師不能通過非法途徑泄露試題，但是仍然有部分人為了個人私利，違反規定，給人事考試安全管理帶來嚴重影響。所以保密工作不到位，導致試題泄露與傳播等現象時有發生，制約著人事考試安全管理水平的提高。

2 提高人事考試安全性的有效對策

2.1 建立完善的法律法規，引進先進設備

我國應當出臺相關政策及法律法規，對人事考試中的安全問題進行明確規定，對不同的作弊行為進行科學合理的懲罰，規范各類考試，有效地遏制作弊行為。同時，相關部門應當制定完善的法律法規，對國家各類考試進行有效管理，通過權責明確、責任落實等方式，約束考試過程中各方行為，提高人事考試安全性。除此之外，應當引進先進的設施設備，完善人事考試基礎設施，不斷改進人事考試考場建設，完善考場設施，同時要完善現有的監控管理體系，在各個考場配備先進的監控設備，加大對監控體系、試卷運輸車輛等的資金投入，使其更加專業化。同時，應當對考試過程中的作弊行為及設備進行詳細研究，及時升級反作弊設備與方式，有效遏制作弊行為。

2.2 加強對人事考試工作人員的培訓及隊伍建設

人事考試工作人員綜合素質不高，也是人事考試安全管理問題之一，因此應當加強對人事考試工作人員的培訓與考核，提高其管理能力與工作水平。首先，應當建立起完善的培訓體系，定期對人事考試工作人員進行培訓，使其了解人事考試的詳細流程，明確其責任與義務，樹立正確的考試安全觀念，提高防范作弊的意識，強化人事考試工作人員的作風建設，確保工作人員不出紕漏。其次，相關部門要重視工作人員隊伍建設，明確人事考試工作人員對考試安全的重要影響，應當對違反規定的工作人員進行嚴厲的批評，并且給予相應的懲罰，加強其對人事考試安全問題的重視程度，有效遏制工作人員作弊行為，從而提高人事考試的安全性。

2.3 加大人事考試監督力度

我國人事考試安全管理中還存在監督力度不足、監考人員作弊及高科技作弊等現象，因此，應當加大人事考試監督力度，防范各種形式的作弊行為。一方面，應當積極宣傳誠信考試的重要性，建設良好的考風考紀，使考生明確作弊的嚴重后果，避免其為了個人私利而違反規定。同時，要嚴厲打擊助考集團的活動，并且對其進行相應的懲罰，嚴肅考風考紀。另一方面，應當積極防范高科技作弊，要對各種高科技作弊手段進行整理與分析，并且針對其設計出有效的反作弊方式，完善考場監控體系，提高信號屏蔽儀的工作能力，同時加強對考生的入場檢查力度，避免其攜帶作弊產品進入考場。另外，通過打擊助考集團、嚴肅考風考紀、防范高科技作弊等方式，提高人事考試安全管理水平。

2.4 完善人事考試保密工作

我國人事考試應當完善相應的保密工作，避免試題泄露，提高人事考試的安全性。首先，應當健全現有的規章制度，對試卷運輸工作、試卷保密工作以及試卷批改、面試等工作進行明確的規定，并且要求相關工作人員嚴格執行，對違反規定的行為進行嚴厲打擊與批評，以確保人事考試的公平性和安全性。其次，應當加強對人事考試過程中相關工作人員的培訓，包括出題人員、試卷批改人員、試卷運輸人員等，使其明確試題保密工作的重要性，不斷升級試卷保密工作。

3 結 語

人事考試是我國企事業單位和相關政府部門選拔人才的主要方式，也是考生實現自身價值和理想的重要途徑，其重要性不言而喻。近年來，我國人事考試規模不斷擴大，參考人數不斷增加，人事考試安全問題愈演愈烈，不僅法律法規和先進設施不完善、人事考試監督力度不足、保密工作不到位，而且工作人員綜合素質較低。因此，應當通過加大人事考試監督力度、完善保密工作、制定科學合理的法律法規、引進先進設施以及加強對工作人員的培訓等方式進行改進。

主要參考文獻

[1]田家杰.人事考試安全管理面臨的形勢探微[J].經營管理者，2016（1）.

[2]任芳慧.人事考試安全工作面臨的問題及對策淺析[J].勞動保障世界，2017（18）.endprint