淺談國有企業改革中如何有效發揮政工師的作用

彭雯霞

摘要：無論是在在國有企業，還是在集體所有制企業、外商投資企業（也就是所謂的“三資”企業）、鄉鎮企業又或者具備條件的實行企業化管理的事業單位等，政工師在其中都主要是從事黨的工作以及思想政治工作的專業人才，同時相對而言也是參與企業管理、引領企業文化以及提高員工素質的比較不可或缺的重要支柱。而目下企業管理、企業發展、精神文明建設以及企業文化的正常發展在很大程度上都與政工師的現狀以及其所能夠發揮的作用都有著密不可分的直接關系。因此，如何在國有企業改革中有效發揮的政工師的作用在一定程度上就顯得格外的重要，本文我們就對此進行簡要的分析、闡述。

關鍵詞：國有企業；改革；政工師；作用

強大的思想政治工作對于一個企業的發展而言在很大程度上起到了重要的作用，同時也是一個企業在轉型期間所不可或缺的因素或者環節。然而，思想政治工作主要依靠思想政治工作者來進行具體、有效的實施。政工師是從事思想政治工作的工程師，同時也在企業的各方面（包括參與企業管理、引領企業文化以及提高員工素質等方面）中扮演著極為重要的角色。就目前我國的市場經濟狀況而言，在一定程度上我國的國有企業的經營模式以及轉型也造成了一定的影響。其在一定程度上直接影響了基層的思想政治工作，要求其必須接受新任務，同時也要面臨全新的挑戰，突破其原有的局面，在一定程度上發揮出其新的作用，進而使我國的國有企業的發展更具有穩定性。隨著我國全面深化改革的實施，我國的國有企業也在逐漸的發生一定程度上的改革，然而政工師的思想的統一作為企業改革的前提，在一定程度上直接影響了企業改革的結果是否良好，同時也在很大程度上決定了人民以及社會的利益是否能夠達到最大化。本文我們就加簡要的介紹以及分析下目前我國國有企業改革中政工師的作用。

一、我國國有企業的現狀

其一，相對不科學的管理方式以及決策程序在我國的國有企業中相對存在普遍性。據調查分析，現如今我國的國有企業的管理者在大部分情況下基本是來自政府又或者與政府相關聯的部門直接任命，這些企業管理者甚至存在身兼數職的情況，同時在企業的管理中采用不講規則又或者思想政治色彩不具備濃厚性的管理方式（類似“家長式集權”管理模式或者“金字塔”式管理模式），這種管理模式往往會導致企業在相對程度上較難的去適應市場經濟發展基本需求。

其二，我國的國有企業的負責人的管理素質以及能力在一定程度上都比較低。在國有企業內部，人員的素質往往由人際關系代替，因此就造成了員工是否能夠被重用或者得到提拔基本上由人際關系來進行決定的局面，進而對企業管理者的政治業務素質以及組織決策力造成嚴重的影響，同時也會在一定程度上對企業內部造成各種負面影響，進而對我國的國有企業的健康、綠色以及持續發展產生不利的影響。

其三，在缺失思想政治工作的情況下，在很大程度上對我國的缺失國有企業的凝聚力、向心力造成了不同程度上的削弱。而思想政治工作在一定程度上相當于是我國黨的優良傳統，同時也是我黨凝聚群眾的一項較為重要的基礎。然而令人痛心的是在我國的國有企業中并沒有相對完美的貫徹、實施思想政治工作，對企業的凝聚力以及向心力造成一定程度上較為嚴重的影響，進而對企業的管理以及改革產生許多消極的影響。

二、如何在企業改革中發揮政工師的作用

其一，政工師需要落實正確的方向，在國有企業中工作的政工師需要不斷學習去完善自己，同時還要與時俱進，盡可能的與我黨保持一致的理論、思想步伐，進而以更完美的方式去帶領企業中的干部又或者職工去更勤懇、扎實的工作，同時在一定程度上加強職工之間的交流、溝通，使思想政治工作作用的充分發揮在相對程度上能夠更具有完美性。政工師需要樹立“以人為本”的思想，要在源頭上發現企業中所存在的問題并以相對完美的方式解決，使我國的國有企業在改革中能夠持續穩定、健康的發展。

其二，政工師要根據實際情況去進行思想政治工作。只有更了解企業內部職工或者領導的實際想法以及其更真實的需求，才能夠使“具體問題具體分析”的思想作用發揮出其最大的作用，同時也可以更完美、更具有針對性的去進行接下來的一系列工作并能夠相對的完美完成。同時，政工師需要時刻的對領導或者職工進行關注，而且在一些原則問題或者底線上要堅定自我，盡可能的去幫助員工解決困難。另一方面，政工師需要對企業內所有人員做到一視同仁，務實自己的工作。

其三，政工師不僅要與黨保持一致的理論武裝頭腦，同時還需要有自己的創新意識。政工師需要在保持思想政治原則以及工作原則的前提條件下，相對程度上充分發揮的出思想政治工作的作用，同時也需要防止、盡可能的避免一些問題（比如“形式主義”、“教條主義”等）的出現。政工師需要根據工作的實際情況提出一些具有創新意義的內容，使國有企業的員工能夠在企業改革中更明確自己的工作方向，進而為企業改革的順利提供更完美的保障性。無論是時代的變遷還是社會的發展在一定程度上都離不開創新，因此，政工師在工作中就需要考慮到如何使用創新載體（現代化的傳媒又或者發達的網絡都是傳播的載體）去傳播企業改革的內容，充分的利用載體使企業的改革在相對程度上能夠取得更完美的、更有效的成果。

三、總結

國有企業相對于其他事業單位是我國社會體制比較特殊的形式，在國民經濟以及社會發展中扮演著重要的角色。國有企業的改革涉及到各個方面，政工師需要在保證員工的切身利益下使自身的作用發揮到極致，進而使企業的工作人員（無論是干部還是普通職員）都能夠做好其自身的工作，并能夠積極地投入到企業改革之中。政工師的思想政治工作在一定程度上保證了企業改革的順利性，只有不斷地加強思想政治工作，才能夠使國有企業的改革在一定程度上可以更健康、持續穩定的完成，進而達到雙贏的效果。

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