淺談新時期企業政工工作面臨的挑戰

胡義

摘要：現代社會經濟不斷發展進步，企業在拉動國民經濟增長上發揮著重要的作用，而思想政工工作作為企業運行與發展過程中一項重要內容，其直接關系著企業綜合管理水平，對企業的創新發展具有重要作用。

關鍵詞：新時期；企業；政工工作

新的市場經濟體制下，我國出現了大量的中小型企業，這些企業的出現加劇了市場競爭，企業要想在激烈的競爭中生存下來，必須不斷地向前發展，企業政工工作的開展就顯得尤其重要。開展企業政工工作，對員工進行思想政治培訓，能夠提高員工的職業道德素質，讓員工擁有使命感，提高員工的工作積極性，為企業的發展提供動力，從而增強了企業的競爭力。此外，社會穩定與企業工作的開展密不可分，企業政工工作的開展是社會和諧安定的保障。企業如果不能有效的開展政工工作，企業內部就會產生問題，從而間接影響社會的安定和諧。

一、政工工作面臨的挑戰

1.企業對政工工作的認識存在偏差。當前，我國很多的企業對政工工作的認識存在一定的偏差。如很多企業普遍認為，政工工作就是思政工作，并且是國家給予的一項任務，對企業沒有很大的用處。因此，只需要走走形式，開設一些思政講座、表彰一些黨員員工、批評一些不好的員工等就是政工工作全部。其實，政工工作的內容要豐富和復雜很多，同時在實施的過程中還必須注意很多的問題，并不單純是一項工作。通過政工工作，可促進企業的長遠發展。對此，作為企業內部管理人員和員工，只有充分理解政工工作的本質，才能更好地調節和統一企業員工思想，從而將各項工作落實到實處。

2.人才匱乏，專業素質不夠。市場經濟下，競爭愈加殘酷，企業為保持其競爭力，加大了對企業經營管理方面的投入，減少了企業對政工工作人才隊伍建設的資金、技術等方面的投入。這使得很多企業政工工作人員缺失，擁有專業知識與技能的政工培訓人才嚴重匱乏，影響了企業政工工作的開展。此外，由于缺乏相應的人才，政工工作開展時缺乏專業人士指導與管理，一些企業甚至沒有政工管理部門，工作多是由其他部門代為開展，這些部門人員對政工工作的內涵根本不了解，缺乏專業知識，從而嚴重影響了政工工作開展的效果。

3.工作方式方法創新力嚴重缺乏。有部分企業在政工工作執行的過程中，所采取的方法過于陳舊，不僅形式單一，并且基本是與市場脫節，極大地影響了政工工作所應當具有的相應工作效益發揮。我國絕大多數企業的政工干部在執行工作的過程中，都僅僅只是對政治加以應用，或者說只是簡單的將生產管理進行應用，而不擅長將這兩個部分進行綜合性的應用。

二、加強政工隊伍建設的主要措施

1.加強政工隊伍的理想信念教育。企業政工的理想信念往往對整個企業的思想政治教育工作有著決定作用，所以對政工隊伍的理想信念進行教育是實現企業正確價值觀的前提。首先企業要對政工的思想建設進行一定的了解，然后針對他們的具體情況進行一定的教育。企業可以通過舉辦培訓班對政工進行教育培訓，也可以鼓勵政工到其他優秀企業進行參觀學習，還可以引進思想道德素質高的政工師，提高整個企業的政工隊伍。通過一定的培訓和教育，企業政工的價值觀、世界觀、人生觀要達到一定的高度，可以勝任公司交代的工作，為企業創造出更大的價值。其次企業要將企業文化灌輸給政工員工，并通過政工工作人員傳達給企業的每一位員工，實現企業更大的凝聚力和向心力。企業可以在政工領導中設置企業的老員工，并且其對企業文化有著較深的理解，這樣可以對整個政工隊伍文化的建構起到關鍵作用，對企業文化建設也有促進作用，避免企業文化與政工建設之間產生沖突。企業在選擇政工人員時應該選擇那些理想信念比較遠大、與企業文化比較接近的人來擔任，因為員工理想信念的改變比較困難，所以要在基礎上把好關。為了進一步提高政工人員的理想信念，可以適當地讓他們了解公司制定的戰略，開闊他們的視野，讓他們站在全公司的角度進行思想政治工作。

2.加強高素質政工隊伍建設

企業的政工工作是一類較為嚴肅、強調紀律性的工作，因而對政工工作人員也有著較高的要求與標準。政工工作人員的素質高低對企業政工工作的質量好壞起到決定性作用。企業要加強力度對企業政工工作人員進行培養，并投入更多的資金與精力，幫助相關培訓者開展企業政工工作。企業還要加強對相關培訓者的專業理論知識與實踐能力，讓他們運用更專業的方式，有效開展此項工作。除此之外，企業還可以定期的帶領一部分員工到先進企業進行實地參觀與學習，為員工提供平臺，讓他們與其他企業的員工進行溝通與交流，從而推動企業政工工作的有效開展。企業要注重為員工營造一個良好的工作氛圍，讓員工除了擁有專業技術外，擁有良好的職業道德素質，能夠更積極地看待工作、努力工作，提高工作效率。

3.建立健全企業激勵機制

建立健全企業激勵機制就是提高企業對政工工作的重視，這要求企業具有長遠的眼光，從戰略目標出發對政工工作引起重視。企業可以將政工主管領導列入企業高層，提高政工部門在企業中的地位；另外在設立經濟目標時要將經濟與文化相結合，設定企業的文化目標，塑造企業的品牌文化，為企業經濟發展做出更大的輔助作用。企業要將對政工的考核納入企業管理制度之中，并在實際工作中加強對他們的業績考核，對于成績優秀者給予一定的獎勵，而對于表現不是太滿意的員工給予一定的懲罰，最終實現所有政工的進步。另外一方面，企業可以在內部推行對政工的民主監督，特別是對政工干部的監督，要求政工干部定期匯報工作、積極參加技能大賽等項目，同時在監督中要避免政工干部的濫用職權行為，切實在日常工作中發揮模范帶頭作用。將政工的考核列入具體制度是將政工工作制度化、規范化的關鍵步驟，勢必對企業的政工建設走上正規化道路提供保障，這樣有利于企業塑造品牌效應，在市場上贏得更大的先機。

作為企業重要組成部分的企業政工工作，在實踐中面臨著很多的挑戰和困難，如何處理好這些困難，不僅需要我們轉變當前對政工工作的認識，還必須創新政工工作方式，同時構建一支專業化的政工隊伍，才能在黨的思想理論方針的指引下，積極開拓創新，開創企業政工工作的新局面，促進企業健康、快速、持續發展。

參考文獻：

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