供電企業干部人事檔案管理為政工工作保駕護航的創新思考

梁麗娟

摘要：近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展，我國人力資源方面的改革也取得了一定程度上的進步，以往老舊的干部人事檔案管理已經無法與新時代、新環境、新思維相匹配，需要研究創造新的干部人事檔案管理制度。對于供電企業來說，干部的人事檔案管理工作是十分重要的，是企業的基礎性工作。這篇文章結合筆者的實際工作經驗，以供電企業干部人事檔案管理在政工工作的重要性為切入點，分析探討了供電企業干部人事檔案管理工作的現狀和其創新思考。

關鍵詞：供電企業，人事，檔案，政工，現狀，創新

1、引言

目前，我國的改革已經進入了攻堅期和深水區，電力企業作為我國國民經濟的支柱型企業，為我國的改革提供了充足的電力保障，在新的發展時期，電力企業的作用越來越重要。為了更好的促進電力企業發揮其作用，就要做好基礎性的干部人事檔案管理工作。在南方電網“萬家燈火、南網情深”體系構建的背景下，各供電企業要充分清醒的認識到當前所遇到的新問題、面臨的新挑戰，如何使干部人事檔案管理工作為政工工作保駕護航成為當前亟需研究的一個新課題，下面我就做一個詳細的闡述。

2、供電企業干部人事檔案管理在政工工作中的重要性

一、為干部考核選拔提供依據

供電企業部門結構復雜、業務范圍廣泛、員工人數較多在客觀方面加強了干部人事檔案管理的重要性，如果沒有人事檔案的記載，許多工作也許根本無法開展。干部人事檔案是一種基礎性的、具有中國特色的人事制度，它記錄著干部的發展歷程、個人信息、工作情況、功過得失、德才表現等等，可以客觀的反應出一名干部的綜合情況和綜合素質。在年末進行個人先進評比、考核時，個人檔案可以發揮出它的作用，為各項評比提供客觀的數據以供參考，可以保證評比、選拔的公平公正，客觀上也可以為單位選出更為合適的干部，以促進電力企業更好的發展。

二、為黨組織工作提供依據

在供電企業中，黨建工作的開展同樣離不開人事檔案管理工作的支持。做為一項基礎性、全局性的政工作，黨建工作有著“管大局、把方向、保落實”的重要作用，由于黨建工作貫穿于每一個部門，每一個層級，所以如果沒有一個成熟的干部人事檔案管理工作為其保駕護航，恐怕其難以發揮乎其應有的作用。

3、 供電企業人事檔案管理工作的現狀

3.1領導層重視程度不夠

俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶。”一項工作要想很好的去開展，去落實，首先不能離開領導層的支持。就目前來看，很多供電企業的領導只是把重心放在了業務經營方面，放在了如何去開拓市場，如何去獲得更多的經濟利益，而忽視了干部人事檔案管理工作。這種方法是極其不可取的，上文中已有提及人事檔案管理工作對于一個企業發展具有十分重要的意義和作用，如果一味的去注重業務經營，而忽視了干部人事檔案管理工作可能會企業內部管理失調，為企業發展埋下隱患，從而限制了企業經濟利益的獲得。

3.2管理人員業務素質有待提升

就目前來看，很多供電企業的干部人事檔案管理工作并不能要要求做到專人專崗、專崗專責，很多都是由其他工作崗位上的人員進行兼職，所以無法也不能在這項工作上投入充足的精力，無法由專業人員進行檔案管理，也就無法保證人事檔案管理的質量。這樣的一種工作形式不僅無法做到人事檔案管理工作，也會對其本職工作的開展造成一定程度上的負面影響，是一種不值得提倡的工作方法。

3.3信息化程度有待加強

隨著電子信息技術的普及，各行各業都開始進行信息化的改革，采用信息化方式處理日常的工作，對于干部人事檔案管理工作來說亦是如此。就目前的情況來看，供電企業干部人事檔案管理工作還是停留在整理、裝訂、分類等一席基礎性的操作上，很少涉及信息化。檔案閱覽室機器缺乏、懂得操作的人少等一系列表現都顯示了當前我國供電企業人事檔案管理工作的信息化程度有待進一步的加強。

4、 供電企業干部人事檔案管理的創新思考

一、創新完善制度建設

目前，隨著“萬家燈火、南網情深”政策的不斷推行和落實，南方電網在“人民電網為人民”的企業宗旨的指導下，制定了一系列干部人事檔案管理制度，對企業干部人事檔案實施精細化管理。工作人員要嚴格按照制度履行自己的職責，對檔案管理人員要細化分工、明確責任，將責任落實到每一件事，每一個人。充分發揮南網人“辛苦我一人 點亮千萬家”的職業追求，在本職崗位上恪盡職守、攻堅克難、埋頭苦干，同時還要在工作的過程中積極總結經驗教訓，并運用到下一次的工作實踐。真正實現南網供電企業干部人事檔案管理的精細化，為南方電網企業的政工工作貢獻應有的力量。

二、健全干部檔案內容

以往的傳統檔案內容過度偏向于記錄個人的政治身份、家庭組成和社會關系，多年沒有進行創新，與時代發展的要求有些背離。不可否認，這些都是重要且必要的記錄內容，但為了進一步與供電企業選拔和使用人才的需要相適應，還需要進一步補充創新補充新的記錄內容，如干部的個人愛好、身體情況，加強對其“德、能、勤、績、廉”方面的記錄。總而言之，檔案管理的改革創新要堅持一個基本的原則，那就是檔案要為企業發展服務，要能客觀反映個人實際情況、為各級領導選人用人提供科學、真實、全面參考依據。

三、提升ERP系統應用水平

在電子信息技術不斷發展成熟的今天，提升檔案管理的信息化水平顯得尤為重要。干部人事檔案管理工作要慢慢的向信息化、智能化的方向去發展。供電企業人事檔案職員要利用集中部署ERP 系統檔案管理模塊系統，強化相關的業務知識學習，提高自己的政治意識，切實加強對各項工作檔案的過程管理、監督與指導，以高科技手段不斷提高人事檔案管理效率，促進供電企業人事檔案管理走向新的歷史階段。

5、結語

總而言之，干部人事檔案管理工作無論如何進行創新，都要以實用性為導向，以科學性為原則，在原有的工作模式上推層出新，不斷引入信息技術因素，提高工作人員業務能力，相信我國的供電企業干部人事檔案管理工作一定會有一個新的突破。

參考文獻：

[1]李芳.供電企業人事檔案管理為政工工作保駕護航的創新思考.現代經濟信息 2016，036

[2]張中英.關于供電企業干部檔案管理的思考.中國電力教育.2011年第6期