分析新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題及措施

文/趙銳 ，安徽省滁州市城西水庫(kù)管理處

伴隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的事業(yè)單位在人事制度上采取了一系列的變革。而在事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期認(rèn)真貫徹實(shí)施的工作，它會(huì)涉及到事業(yè)單位的方方面面，包括單位的改革、樹(shù)立正確的目標(biāo)、員工的管理等[1]。而在新形勢(shì)下要對(duì)事業(yè)單位的思想政治工作進(jìn)行重新審視，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題要及時(shí)采取措施進(jìn)行解決，深化改革，更好的促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)性發(fā)展。

1 新形勢(shì)下的事業(yè)單位思想政治工作中存在的問(wèn)題

1.1 思想觀念認(rèn)識(shí)不足

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是近幾年，人們的社會(huì)觀和價(jià)值觀受到了很大的沖擊，事業(yè)單位也不例外。很多人的價(jià)值取向逐漸走向個(gè)人利益至上，在國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益上沒(méi)有形成正確的理念。而且有的單位領(lǐng)導(dǎo)為了完成任務(wù)，只看到短期效益，以利益為目標(biāo)來(lái)要求下屬，忽略了思想政治工作教育，長(zhǎng)期以往，員工對(duì)思想政治工作持無(wú)所謂的態(tài)度，思想政治工作得不到有效的開(kāi)展。

1.2 自身定位認(rèn)識(shí)不足

事業(yè)單位是管理社會(huì)事務(wù)，指導(dǎo)社會(huì)建設(shè)，服務(wù)社會(huì)的重要的職能部門(mén)，而在長(zhǎng)期的工作中，有的事業(yè)單位的員工思想政治工作不到位，對(duì)自身工作的認(rèn)知不足，導(dǎo)致在日常的工作中有天然的優(yōu)越感，高高在上，工作不積極，服務(wù)態(tài)度差，甚至出現(xiàn)故意刁難人的現(xiàn)象，給其他人的日常工作和生活帶來(lái)困擾和不便。

1.3 事業(yè)單位員工隊(duì)伍水平參差不齊

隨著近些年科技的進(jìn)步，社會(huì)飛速發(fā)展，事業(yè)單位引進(jìn)的人才，學(xué)歷和素質(zhì)越來(lái)越高，而同時(shí)老員工，管理者年齡偏大，思想和觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí)，思想和教育模式陳舊[2]，或者接受不了新事物新方法，導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力跟不上，難以和年輕的工作人員兼容，制約了年輕員工的發(fā)展，打擊了他們的工作積極性，甚至導(dǎo)致年輕的員工最后和他們一樣“泯然眾人矣”，長(zhǎng)期下去會(huì)影響事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

1.4 事業(yè)單位本身體制問(wèn)題

在大家的眼中，進(jìn)了事業(yè)單位就是拿到了鐵飯碗，以后都不用愁了，于是很多人想方設(shè)法進(jìn)入事業(yè)單位，然后穩(wěn)定以后開(kāi)始不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，這樣的人不但自己思想工作不到位，還會(huì)影響其他員工，造成其他員工失落或不滿，失去工作熱情和積極性，不利于事業(yè)單位的發(fā)展。

2 新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作采取的措施

2.1 強(qiáng)化思想政治工作，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀

思想決定人的行為，思想政治工作就是要幫助員工提高思想認(rèn)識(shí)工作，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，用先進(jìn)思想武裝員工，用正確觀念引導(dǎo)員工，使他們能團(tuán)結(jié)的在黨的思想周圍，能夠做到把國(guó)家和人民利益放在首位。另外思想政治工作是其他工作的基礎(chǔ)，和提高業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)并不沖突，而是相互促進(jìn)的，提高思想政治工作的員工更有工作積極性和自我提高意識(shí)，業(yè)務(wù)能力也會(huì)更突出，事業(yè)單位的員工應(yīng)該“兩手抓，兩手都要硬”，切不可因小失大[3]。

2.2 加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作教育，樹(shù)立“為人民服務(wù)”的正確態(tài)度

通過(guò)思想政治工作教育、向榜樣學(xué)習(xí)、員工自我提高等方法，使員工樹(shù)立正確的思想觀念，擺正和人民群眾的關(guān)系，強(qiáng)化公仆意識(shí)，設(shè)身處地的為群眾著想，急群眾之所急，滿懷熱情為群眾排憂解難，絕不允許員工有冰冷的工作態(tài)度和簡(jiǎn)單生硬的工作方法。

2.3 開(kāi)展有效的思想教育工作，多角度提高工作水平

新形勢(shì)下的事業(yè)單位要對(duì)思想政治工作引起重視，同時(shí)要積極探索網(wǎng)絡(luò)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下符合員工水平提高的方法。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的特點(diǎn)是傳播快，效率高，信息全，如果能充分利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治工作教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，可以使老齡員工快速的接受新事物，學(xué)習(xí)新知識(shí)，樹(shù)立符合社會(huì)現(xiàn)狀的新觀念，在學(xué)習(xí)中不但使自己得到提高，還能對(duì)整個(gè)事業(yè)單位產(chǎn)生促進(jìn)作用。同時(shí)，引進(jìn)更多的新鮮血液，給老員工帶來(lái)新事物、新方法，并在老員工的幫助下和單位共同前進(jìn)。

2.4 建立完善的運(yùn)行機(jī)制

對(duì)單位員工進(jìn)行思想政治工作教育，提高員工的工作熱情和積極性，同時(shí)建立獎(jiǎng)罰制度，對(duì)優(yōu)秀的員工給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落后的員工提出警告和懲罰，甚至提出“優(yōu)勝劣汰”，激勵(lì)員工努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和思想覺(jué)悟，這樣單位才能滿足社會(huì)發(fā)展需要，為事業(yè)單位思想政治工作和業(yè)務(wù)工作開(kāi)展新局面。

3 總結(jié)

綜上所述，在新形勢(shì)下，事業(yè)單位的工作環(huán)境和服務(wù)對(duì)象都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需求。新形勢(shì)下的事業(yè)單位要針對(duì)變革中存在的問(wèn)題，對(duì)員工多方面進(jìn)行思想政治工作教育，提高員工的思想政治覺(jué)悟和綜合素質(zhì)，正確發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)作用，促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)性發(fā)展。

[[1]王麗娟. 新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 中國(guó)集體經(jīng)濟(jì), 2015(21):36-37.

[2]陳宏. 關(guān)于新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作的思考[J]. 才智,2015(3):225-225.

[3]厲海明. 新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問(wèn)題與改進(jìn)對(duì)策[J]. 管理觀察, 2015(19):40-41.