文/周凌云,國網湖南省電力公司平江供電分公司
電力企業主要為我國經濟社會發展提供電力能源支持,是電能生產與供應單位。十八大以來,國家將電力企業內部建設的重要內容統一為精神文明建設和黨建,并越來越重視電力企業其自身建設。加強電力企業黨建工作,將有利于促進電力企業改革與發展的順利進行,發揮黨組織在企業發展中的推動與保障作用。以人為本的目的是實現執政為民和協調統一,實質是將廣大群眾的根本利益作為黨建設發展的根本方向和目標,回顧中國共產黨的歷史發展,以人為本的理念發揮著不可替代的作用。為了給電力企業黨建工作提供更好的理論基礎支撐,必須要將以人為本的思想滲透于電力企業黨建工作中,更好地完善自身。
一個先進性的黨,應當懂得如何去建設一個先進的政黨,怎樣長期以來保持黨的先進性。從黨的歷史上突出先進性的實例來看,其先進性是隨著時代和社會的變遷而變化的。只有充分滿足人民群眾對于文化、政治及經濟的需求,才能使黨做到執政為民,才能促進人與社會的和諧發展,保持黨的先進性。就目前的情形來說,必須要促進老百姓安居樂業,切實保障老百姓的利益,切實貫徹以人為本的原則,這樣從保證黨的先進性和國家的長治久安。將“以人為本”的基本思想滲透在黨建工作中,促進和諧社會的發展,為國家發展提供了堅實的基礎。
在電力企業內部黨的民主建設中,要想進一步調動黨員的工作積極性,必須貫徹以人為本的原則,使每個黨員都主動地參與黨建工作中,在工作中更好地服務人民群眾,充分發揮自己的智慧。為了尊重黨員的主體地位,更好地發展黨內民主,必須樹立以人為本的理念。
“執政為民,立黨為公”是黨的執政本質,其中“公”指的是為人民服務,主體是人民群眾。實踐證明,黨是否能堅持以人為本原則與鞏固黨的執政地位以及共產黨的執政本質有密切聯系。黨只有切實維護廣大人民群眾的根本利益,堅持為人民服務,才能促進社會穩定發展。在電力企業中,黨建的工作目標是維護每個員工的利益,黨執政的本質要求必須要堅持以人為本的原則。
盡管我們一直不斷的普及與推進電力企業的黨建工作,強調黨建工作對于企業發展的重要性,但是很多電力企業在黨建工作上沒有重視起來,也沒有落到實處,明顯處于的滯后狀態。
企業領導的決策對于企業的長遠發展具有重大的意義,但由于一些內部領導在決策時,沒有從企業集體利益出發,影響了企業戰略方向的確立。究其主要原因,企業領導層在實際工作中,忽視了黨建工作對企業發展的重要性,所有的工作重心都圍繞企業生產經營效益,利益至上。還有一些電力企業,其黨建工作只停留于表面文章,雖然有關的制度與文件都相當完善,卻沒有實質性的執行下去。
在快速發展的時代,電力企業黨建不能適應企業的發展速度,其工作存在一定的滯后性。當黨政工作出現問題時,沒有較強的自主解決能力,往往依賴于上級提出的解決方案;黨政工作的宣傳方式仍較為落后,遠沒有達到預期的宣傳效果;企業內部缺乏溝通交流,各級只負責自己的工作,不關心其他人的進展情況,上下級聯系太少。究其根本原因,在于電力企業黨建工作管理水平的落后,管理制度不夠完善,方法存在不足。
為了能讓電力企業的職工能公正的參與企業建設發展中,就需要對黨的基層建設進一步加強,使黨在企業發展中的凝聚力充分發揮出來,從而讓所有的職工都能融入到企業這個大家庭里。在電力企業的建設發展中若能使職工們得到思想上的認可,同時促使職工群眾們有難同當,進而就能夠得到所有員工的一直擁護,這樣進一步夯實了群眾基礎。中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務,每一個黨員特別是基層黨員都要有為共產主義和中國特色社會主義奮斗終身的堅定信念,要有全心全意為人民服務的思想,要有在生活、工作中起先鋒模范作用的覺悟。他們作為黨工作的重要推動力,要努力為黨宣傳并踐行黨的基本路線和方針政策。為了進一步提高電力企業黨建工作,就需要使黨員的整體素質提高,增強“以人為本”的觀念。
在電力企業黨建中需要進一步加強黨的執政能力,并做到努力提高“以人為本”的執行力。努力貫徹四項基本原則,對體制進行改革和完善的的同時要做到以人為本。為了在電力企業黨建中貫徹以人為本的思想,主要從以下三方面做起:第一,為了贏得廣大職工對電力企業的支持,就要不斷加強民主化和規范化的建設,使其對企業的黨組織更加愛戴和擁護。第二,為了確保基層組織能公正公平的開展工作還要不斷加強基層民主建設,使電力企業基層黨組織與職工們有更緊密的關系。最后,為了確保企業政策和制度的科學性和民主性,基層組織在開展工作時要不斷收集與汲取職工群眾的意見和建議,將職工群眾的意愿和思想充分體現出來。
綜上所述,科學發展觀是以人為本的基本核心,同時以人為本作為中國共產黨執政強國的指導思想。為了在電力企業中使職工群眾的積極性和創造性得以充分發揮,維護人民的基本利益,就要保證在黨建工作中堅持以人為本,從而進一步推動電力企業更好、更快地發展。
[1]張強.基于以人為本背景下國有企業基層黨建的發展路徑探析[J].經營管理者,2016(6):322.
[2]賈睿.如何在電力企業黨建工作中堅持以人為本[J].人力資源管理,2017 (1) :61-62.