關于增強思想教育與教育思想實效性的理性思考

文/陳強林 謝東 魏曉艷 張玉蓮，中國石化勝利油田分公司河口采油廠管理八區；中國石化勝利油田分公司河口采油廠管理三區；中國石化勝利油田分公司河口采油廠離退休職工管理中心

目前，隨著職工生活環境、工作環境的變化，職工的思想確實產生了波動，如何做好職工們的思想教育工作，穩定工作，促進采油廠、采油二礦和諧發展，是擺在我們面前的重要工作。

1 準確把握職工思想波動要因，是提高思想教育成效的基礎

摸準職工思想脈搏，掌握職工思想動態，把握職工思想波動要因，是保持職工穩定的前提，是提高思想教育成效的基礎。2010年，采油二礦深入基層通過調查問卷、多形式座談的方式，及時了解和掌握職工們的真實想法，通過全面、真實、客觀的分析研究，摸清了職工隊伍的思想狀況?？偨Y出引起職工思想波動的要因有以下幾點：

1.1 福利待遇問題。

職工普遍認為工資待遇與社會發展和物價上漲的速度相比，沒有同步。加之受周邊環境及地方單位職工、退休職工工資待遇提高的影響，職工對于工資、獎金以及福利方面有了更高的期望，而目前的形勢與職工的期望有一定的差距。有的職工利用休息時間去揀棉花，每天創收200多元（這種情況在往年幾乎沒有，但是今年特別多）。

1.2 油區治安問題。

由于受利益驅動，地方煉油作坊不斷增多，不法分子盜竊原油和油田物資、破壞生產設施的行為仍十分猖獗，而且有暴力化、團伙化發展的趨勢，職工們經常遭受恐嚇和威脅，不但對正常生產造成重大影響。對職工人身安全也構成極大威脅。尤其是羅家和義西干線表現最為突出，盡管我們采取各種措施，加大人防、技防、物防的力度，仍不能從根本上遏制盜油、打卡、破壞現象的發生。基層隊要投入大量人力、物力維護油區治安和修復被破壞的生產設施，嚴重影響了生產秩序，而基層職工則感到每天疲于奔命擔當“消防員”。

1.3 人員緊張的問題。

自98年以后，油田不再對工人進行分配，新生力量嚴重不足，隊伍趨于老齡化。據統計至2015年我礦退休人員有96人，且大多數都體弱多病。今年我礦新建計量站2座、注水站1座及多口單井，需要增加崗位職工46人，缺員嚴重，大都實行2班倒。

1.4 干多干少一個樣的問題。

某些基層崗位存在著職工消極怠工的現象，部分職工看到后感覺別人出工不出力，自己累死累活拿著同樣的工資獎金，心里很不平衡，思想上也萌生了消極因素。

1.5 環境污染問題。

環境污染對身體健康的影響越來越受到職工關注。采油二礦六隊、八隊位于化工廠附近，化工廠排放的大量氣體，對附近空氣污染非常嚴重，職工反應強烈，認為自身健康得不到保障。另外，部分崗位存在硫化氫含量較高、噪音較大，而勞動防護用品不到位的問題，職工工作存在顧慮。

2 摸清思想教育存在弊端，是提高思想教育成效的關鍵

引起職工們思想波動的原因找到了，再梳理一下思想教育工作者進行思想教育時存在的弊端。思想教育工作不僅僅是共同教育，更多的是指具體針對性和代表性特殊個體和事情。相對經常性工作而言，其思想工作是針對特殊個體的思想教育工作，或是側重于解決帶有特殊性的思想問題。根據目前思想教育工作的實際，我們發現的思想教育工作存在以下幾個方面的問題：

2.1 缺乏預見性。

有的教育者由于某些原因不能夠較好掌握職工的思想狀況、家庭狀況等，待職工出了問題之后很是意外，不知所措。最常見的開脫詞就是：了解不夠全面、工作不夠細致、沒有想到。

2.2 缺乏主動性。

有的教育者缺乏主動性，問題不上門就是不動，老是被問題牽著走，逼著動，或是偏重于日常管理，忽略思想工作，結果是被動之下，顧此失彼。

2.3 缺乏及時性。

有的教育者不注重抓好預防性工作，總是打馬后炮，甚至是出了問題能拖就拖，能推就推，使問題進一步嚴重，矛盾進一步計劃，因小失大。

3 抓住要因，掌握弊端，完善機制，努力提高思想教育成效

了解職工思想波動要因，摸清思想教育過程存在的弊端，是提高思想教育成效的前提和關鍵。而怎樣著重解決職工所遇到的各種現實思想問題，提高教育者的素質，幫助職工處理內外、上下和彼此之間的關系，使職工能夠抵制各種腐朽思想和社會不良思潮的侵蝕，調動職工的工作積極性，提高思想教育成效，是思想教育工作的根本目的。

3.1 疏導職工情緒，豐富活動載體，調動職工的工作積極性。

今年，采油二礦開展了黨員干部承包班組活動，每個黨員干部都有一份“責任田”，在深入班組同職工進行聊天、座談時，了解職工的思想狀況，并針對導致職工思想波動的要因，進行疏導。

3.2 黨員干部率先垂范，以實際行動帶動影響職工。

為加強黨員干部作風建設，采油二礦深入開展“五做五承諾”活動?；顒又校捎投V按照每一名黨員的職務、崗位、身體和文化素質等情況，確定每一個黨員在一定時期內的工作目標，并以責任制的形式進行管理和考核，把黨組織的約束性與黨員的自覺性有機地結合起來，激勵黨員自覺地發揮先鋒模范作用。通過立諾、踐諾、述諾、評諾四個環節，使黨員干部的責任意識由“要求”變為“自覺”。在今年多次上產會戰活動中，采油二礦領導和機關干部，率先垂范，多次日間步行巡輸油干線，夜間突擊夜巡，以實際行動帶動和影響職工，全礦上下處處洋溢著奪油上產的熱情。形成一支富有吸引力、有戰斗力、有說服力的隊伍。