國有企業思想政治工作發展策略

文/李瑩,長春潤德投資集團有限公司

引言

眾所周知，國有企業在國民經濟中處于重要的地位與作用，且是推動社會經濟快速發展的重要基礎與保障，是中國特色社會主義現代化建設的載體。在國有企業的發展中，其思想政治工作占據了重要的地位與作用，尤其在經濟全球化背景下，我國國有企業要想真正適應社會經濟發展的要求，需要從思想政治工作入手，不斷調整，不斷完善，真正推動我國國有企業的創新可持續發展。

1 新時期國有企業思想政治工作的重要作用

從某個角度分析，在國有企業發展中思想政治工作是重要的指導載體，不僅落實了科學發展觀，推動了企業的發展與進步，尤其在現代市場經濟的深化下，越來越多的經濟社會問題出現，尤其在企業的發展中，積極開展思想政治工作能夠便于科學發展觀的貫徹與落實，真正滿足構建和諧社會的發展要求。除此之外，在經濟建設中，開展思想政治工作可以進一步貫徹國家的基本方針，所以需要嚴格遵循“一個中心，兩個基本點”，從本質上推動國有企業的發展與進步。還有便是積極做好思想政治工作能夠優化企業環境，將中央精神進行落實，提高企業員工教育，讓員工樹立正確的信念，增強凝聚力，為國有企業的可持續發展奠定基礎與保障。

2 國有施工企業思想政治工作存在的問題

2.1 工作內容與生產實際脫節

施工企業思想政治工作的對象是全體員工，但是部分員工對思想政治工作在認識上存在偏差，認為思想政治工作只是說大話、講道理，與自身利益無關，所以也存在不支持思想政治工作的開展現象。同時，思想政治工作缺少與施工企業生產建設的緊密聯系，工作內容枯燥，忽視了文化建設內涵，甚至存在著以管代教、以管代學的問題，對思想政治工作應付了事，降低了思想政治工作的影響力。

2.2 思想上重視程度不夠

社會在發展，時代在進步，隨著國有企業在經濟方面的發展，我國目前正處在飛速發展的時期，這使得許多的國有企業在經營過程中只是一味的去追求更高的經濟效益，不重視對員工的思想政治方面的培養，是很大一部分的國有企業的工作人員對工作的熱愛程度降低，缺乏企業的集體榮譽感，長時間這樣就容易導致企業所創造的經濟利益越來越低，形成一種越來越壞的惡性循環。而導致這些問題出現的根本原因大部分是由于企業的思想政治工作重視力度不夠強，甚至是根本就不為工作人員開展思想政治方面的教育。

2.3 制度機制不夠完善

相關的制度機制不夠完善是導致國有企業工作人員思想政治水平低下的另一個原因，一個相對比較完整的制度機制能夠有效地提高企業的工作效率。但是現在，由于許多的國有企業對于企業的思想政治工作方面的重視力度不夠強，使得許多企業在思想政治方面的投入很少，很多還依舊采用比較原始的方式方法對員工進行思想政治工作，而不是隨著社會的進步，緊隨時代的步伐去更換方法，選擇適合企業的制度，這使企業在后續的思想政治方面的制度和實際不相符，不能夠更好的去結合。

3 國有企業黨建思想政治工作的創新策略

3.1 創建良好的環境，使企業能夠健康發展

創新國有企業黨建思想政治工作應該從以下兩方面入手：①摒棄傳統的思想政治教育工作，要靈活運用毛澤東及鄧小平理論和科學發展觀念等理論，加強企業文明的建設，這樣才能夠創建良好的企業環境，使社會主義政治思想全面觀察到每個工作人員心中；②要求企業領導提高自己的能力，這樣才能夠使手下工作人員的業務素質能夠進一步的提高，從而創建一個優秀的工作團隊，使航空企業文化更具有中國特色。在新形勢下，不應該只考慮企業中工作人員的黨建思想政治工作，以促進企業可持續發展為目的的黨建思想政治工作才是最關鍵的。

3.2 提升思想政治工作人員綜合素質

對于企業所培養的思想政治人員素質的高低對于企業開展思想政治工作有著十分重要的意義，如果這些人的水平都不高，就不能夠達到理想的效果。所以要提高企業思想政治人員的整體水平。首先，可以擇優錄取，選擇文化水平高，有相關方面經驗的人來從事該項工作。企業在選拔人才時，選擇能力高的來組建隊伍。然后，在對思想政治工作人員進行培訓時，要順應時代的變化，思想政治工作人員也要不斷創新，如果想要從根本上改變企業思想政治工作人員的綜合能力，就要對工作人員進行定期的培訓，在培訓時，不僅要對專業方面的理論知識進行培訓，還要經常進行針對政策改變的學習，不斷豐富工作人員的知識面。同時還要讓工作人員去學習先進的方式方法，使工作人員能夠做到理論與實際相結合，提高工作人員的能力水平。最后要建立獎懲制度，對于工作能力突出的個人進行獎勵，對工作不能夠及時完成，完成效果不好的進行評教育，重新學習。

3.3 積極創新思想政治工作機制

在新時期需要創建有效的思想政治工作機制，還要針對性的構建優秀的思想政治宮鎖隊伍，不斷規范與制約，從根本上保證黨組織工作的有效開展。另外，根據筆者的分析，在大多數國有企業中很多問題不是出現在職工身上，而是出現在領導干部身上，所以面對這種情況需要構建有效的思想政治工作規章制度，對領導干部的思想政治作風進行規范，不斷提高領導班子的基本素養，避免各類問題的發生。還要積極做好部門之間的有效處理，要針對問題制定良好的教育模式，可以給予員工激勵機制，真正提高工作的積極性。

4 結語

綜上所述，新時期下國有施工企業在發展過程中面臨著諸多問題，必須深入開展思想政治工作，為企業發展提供堅實保障，穩定員工隊伍，在單位內部形成良好的風氣。思想政治工作要勇于創新、開拓進取，從工作內容、工作方法、工作手段、工作機制等層面入手，構建起完善的工作體系，解決施工企業的實際問題，從而使思想政治工作始終服務于施工企業的經濟建設。

[1]李巖.淺談國有企業黨建思想政治工作創新[J].商情，2013，（33）：204.

[2]胡曉鳳.淺談國企改革中黨建和思想政治工作的創新[J].決策與信息旬刊，2015，（9）：27.