互聯網語境下企業青年黨員思想政治工作探析

胡娟

【摘要】互聯網為我們的生活帶來極大便利的同時，也使青年一代網民的思想在多元文化碰撞下產生裂變，更為青年黨員的思想政治工作帶來了新的挑戰和難題。網絡時代下，信息的傳播、交流及存儲突破界限、極為便利，但同時多種互聯網媒體信息交互、價值觀混亂也改變和影響著青年黨員的價值觀、思維方式和學習方法等。這就為互聯網語境下的思想政治工作提出了一些新的課題。本文通過分析互聯網語境下企業黨建工作面臨的問題、青年黨員特征等，進而試圖提出企業網絡文化建設與青年黨員思想政治工作和諧共贏的幾點探索。

【關鍵詞】企業黨建 青年黨員 互聯網

一、互聯網語境下黨建工作新形勢

隨著中國社會經濟的持續高速帶來的互聯網技術進步，截至2017年6月，我國網民規模達到7.51億，互聯網普及率為54.3%。網民仍以10-39歲群體為主，占整體的72.1%：其中20-29歲年齡段的網民占比最高，達29.7%，這其中，手機網民規模達又高達7.24億。

網絡具有開放性、交互性、虛擬性、豐富性、及時性、共享性等多樣特點。帶來的全球化、網絡化使得原本封閉內化的企業黨建工作被置于更加開放、多元的公眾視野中。習近平總書記指出，實現“兩個一百年”目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須把我們黨建設好。當下，帶領中華民族邁向復興之路的中國共產黨，正在全面從嚴治黨戰略支撐下，快步邁入“黨建+互聯網”新時代。

新時期下的黨建工作有以下幾點新常態。傳統黨建工作方式受到挑戰。手記口傳的企業黨建工作方式仍然存在于大部分基層黨支部工作中。開會先發紙質文件，遇事召集人員現場開會，這些耗時費力的工作方式明顯不再適應網絡化時代快節奏、高效率的要求。同時，單向式灌輸的黨員教育模式也受到了以網絡為代表的新媒體的強烈沖擊。老套的讀文件、看書、代表發言等學習教育形式由于內容單調、缺乏趣味性已經無法滿足現代企業黨員、特別是青年一代黨員的思想政治教育工作的需求。

黨員思想受到不斷沖擊。隨著近年來我國各項領域的飛速發展，加之扁平化的發展模式，企業黨員的流動性又進一步加快，使得企業黨員的凝聚力收到削弱。網絡作為言論自由、無明顯界限的社會溝通渠道對企業黨員的思想、價值觀念、道德意識等各方面時時刻刻都產生著沖擊。其中更不乏來自境外敵對勢力意圖不軌的虛假信息。

教育理念顛覆性變化。在中國傳統教育理念中，“師者”為大，而隨著信息在網絡平臺上的更易得性，使得老師的知識系統不再是學生接受知識唯一來源，也是的教育者唯我獨尊的意識開始轉變為互為學習對象的互動式學習方式。普通黨員不再是學習的被動接受者，尤其是青年黨員對新媒體環境下自媒體的熟練掌握，也促使黨建工作必須適應時代發展規律，改變過去黨組織領導一言堂的模式。

二、新時期青年黨員特征分析

隨著社會主義市場經濟不斷發展和國有企業改革進入深水區，80后、90后逐漸成為國有企業發展的中堅力量和梯隊人才，并呈現出帶有獨特時代烙印的思想特征。

思想多元化和無主見并存。經濟全球化和社會主義市場經濟的發展，在互聯網的迅猛發展帶動下，為青年一代的黨員帶來了全新的思想認識來源。作為國企黨員中最活躍的群體之一，青年黨員在遇到國有企業改革、經濟利于分配不均、崗位調動等關系到個人利益的現實問題時，思想上極易產生松懈動搖，甚至對我黨的共同信仰和信心產生懷疑。

對精神追求和物質享受并存。隨著國有企業改革步伐加快，作為市場經濟主體的國有企業在改革過程中進一步強化了青年黨員的主體意識。生長于獨生子女家庭的他們，更注重個體存在意義的發掘，在物質利益得到滿足的同時，他們更關注現實生活質量的提升、社會公平正義的實現。

自我意識覺醒和自律意識弱化并存。隨著義務教育的普及，國企青年黨員隊伍的受教育程度越來越高。80后、90后黨員，由于其獨特的生長環境和受教育模式，創新意識較強，不喜歡約束和重復性高的工作。所以，他們容易以自我為中心，團隊合作意識較弱，自律意識也較差，缺乏長期職業規劃和對企業的忠誠度。

三、互聯網建設與青年黨員思想政治工作借力共生

目前，國有企業黨建更多是局限與對國家等上級部門的相關文件政策的下達、正面黨建信息的發布、黨員日常信息管理等單純性工作。但是相比較網絡上的自媒體宣傳，國有企業黨建進行的正面主題宣傳往往由于其主題單一、形式枯燥而不受關注，偶爾的一聲“吶喊”也極容易瞬間被網絡信息的爆炸淹沒，無法更好地適應青年黨員對黨建工作的新要求。如何實現青年黨員思想政治工作與互聯網建設的借力共生可以從以下幾個方面嘗試突破：

利用網絡技術使黨建工作更加便捷高效。雖然已經進入信息化時代，但是很多地方的黨建工作仍然停留在手記紙傳的老方式上。有時候為了湊齊開會人數，還要一再更改會期。既耽誤時間，也不利于企業發展。目前，以手機為代表的移動客戶端日益發達，完全可以實現視頻會議的隨時隨地。同時，建立手機的APP客戶端，不管是在個別企業內部，還是在某個市級范圍，甚至在全國某一行業內部，都可以實現高效、及時的信息發布和共享。此外，網絡工具具有一項得天獨厚的優勢——互動性，更好地實現了青年黨員實現暢通的自我表達的訴求，可以在黨建工作中發揮巨大作用。例如具體到某項實際工作中，通過互聯網反饋，也可以及時發現哪些青年黨員在思想上有困惑、黨員工作開展的具體進度、青年黨員對黨支部建設的具體建議等，這些在以往靠腿跑嘴管的工作細節，完全都可以通過合理設計的網絡化工具實現高效節能。借助黨建網絡還可以吸收新黨員，同時開展黨內的日常活動。美國的共和黨和民主黨、意大利左翼民主黨、澳大利亞工黨以及荷蘭工黨等都將成為新黨員需要辦理的手續放在黨建網站上。許多政黨還將網絡變為黨內溝通的平臺，針對各種問題進行問卷調查，讓政黨的各級組織和黨員能夠進行便捷有效的溝通，更好地發揚民主，為政黨各種政策的制定和施行汲取意見和建議。

利用網絡技術使黨建學習更加立體多樣。青年黨員出現的思想意識松動往往離不開對理論學習的松懈。學習內容的枯燥、學習方式死板、學習資源單一、時效性滯后等原因造成了傳統企業黨建缺乏吸引力和活力，特別無法滿足青年黨員面對復雜多變的市場環境的需求，也就無法有效地激發他們學習的主動性和積極性。網絡等新媒體在企業黨建中的應用能很大程度上解決這一問題，能極大程度上豐富企業黨建的資源，更新企業黨建的方式方法。網絡最大的優勢就是資源和信息的豐富性、及時性，企業黨建工作者只要掌握了網絡的使用方法，就能通過網絡搜索黨建所需要的資源和信息。同時，青年黨員也可以借助于網絡隨時隨地地學習、交流和討論，不用再受以前時間、空間的限制。企業黨建領導者也可以方便地增加不同企業黨組織青年黨員之間的交流，相互學習借鑒彼此成功的經驗，揚長避短，更好地促進各企業黨建工作的良性發展。互聯網信息平臺也有助于進行青年員黨的培訓，并且可以促成一種青年黨員支持、關心、參與黨建工作創新的現象。

利用網絡技術加強青年黨員隊伍管理。企業發展離不開人才管理特別是對青年干部隊伍的持續培養。傳統黨員管理采用紙質保密管理，更新手續復雜，特別是面對現在市場經濟環境下，黨員流動性大的情況，操作難度進一步加大。目前運用的黨員管理系統中，大多是基本信息錄入，可以考慮加入黨風廉政檔案、工作業績檔案、學習資料庫等多方面的鏈接庫，不論是為黨員個人學習和發展，還是為黨組織考慮人事任免都提供了立體的、全方位的參考。為每一位黨員建立自己的名片庫，資料可以直接接入各級政府管轄的信息庫。不管是在國有企業任職，還是離職、下崗，都可以隨時查詢到黨員個人全面信息。這樣也為國有企業黨員管理工作提供了更好的保障。此外，網絡的公開性是近年來我黨反腐廉政工作的有利監督武器。在近年來發現的貪污腐敗案件中，很多都是由網絡舉報發現。在國有企業黨建工作中，同樣可以利用互聯網工具，對企業工作的各項流程、項目審批等具體工作實現群眾監督，透明辦理。不僅有利于國家對國有資產的監管，同時利用互聯網推進黨務公開，吸取群眾意見建議，也有利于國有企業自身發展和改革。

同時，利用網絡技術還需要培養專門技術人才。網站建成或者軟件開發成功并不代表黨建工作就完成了，面對新情況新問題的不斷涌現，我們需要在網絡管理過程中妥善處理、及時應對。因此，需要國有企業挑選出思想政治素養和專業技術素養都過硬的高水準人才隊伍來從事維護工作。能夠在日常黨建工作中合理把握黨建網站建設的內容關、技術關，不被各種腐朽的文化和思想侵蝕，承擔起網絡輿論監督和引導企業政黨建設的職責，確保黨建網站規范、健康的運行。