城市軌道交通人才培養存在的問題及對策研究

本文簡單分析了城市軌道交通人才培養存在的問題，針對城市軌道交通人才培養策略展開了深入的研究分析，結合本次研究，發表了一些自己的建議看法，希望可以對城市軌道交通人才的培養起到一定的參考和幫助，更好的滿足城市軌道交通人才培養實際需要，促進我國社會經濟發展軌道交通行業快速發展進步。

隨著我國社會經濟發展進步，城市化進程不斷加快，城市軌道交通作為一種新的交通形式，能夠更好的滿足當前人們在出行等方面的實際需要，受到極高的重視，建設規模越來越大。城市軌道交通的迅猛發展必須要有足夠的人才儲備作為支撐，但是因為軌道交通屬于新興交通行業，當前相關的人才還較為缺乏，人才素養以及專業性有待提高，導致我國軌道交通的發展受到嚴重影響和制約，必須要重視城市軌道交通人才培養，因此，必須要重視城市軌道交通人才培養，針對當前人才培養中存在的問題尋找相應的解決對策，提高人才培養有效性，本文就此展開研究分析。

一、城市軌道交通人才培養存在的問題

城市軌道交通人才培養多數由高職院校進行，在院校開設專門的軌道交通課程，實現對學生在相關專業知識方面的培養。但是當前院校開設軌道交通專業較少，而且在人才培養過程中采取傳統培養方式，或者教材內容與軌道交通實際應用不相符，最終影響到城市軌道交通人才培養的有效性。很多院校即使培養出品學兼優的人才，但是由于脫離企業實際，所學的知識無法發揮出理想的作用，還需要在工作中重新進行相關知識的學習，培養一段時間之后才能成為符合城市軌道交通行業實際需要的人才。城市軌道交通不同于其他行業，各專業實操技能要求非常高，尤其在一線工人員工方面，必須要能夠直接投入到實際工作中，當前院校所培養出的人才實操技能較弱，與實際需要之間還存在有非常大差距。

我國城市軌道交通開始大范圍普及，為了使城市軌道交通的運行效率以及運行安全得到保證，與軌道交通有關的技術手段等不斷但更新和完善。城市軌道交通技術在更新過程中所涉及到的知識越來越多，人才儲備不足問題越發嚴重，當前專門培養城市軌道交通人才方面的院校較為少見，存在有較為突出的供應不足現象。另外，因為當前軌道交通企業較為年輕，未形成完成的人才培養和供給體系，最終導致人才供應嚴重不足。

二、城市軌道交通人才培養策略

（一）在學校方面

首先，結合軌道交通人才需求量較大的現狀，學校可以增設專業性的軌道交通類專業，加大專業人才供給。同時，引進實訓教學設備，強化人才實操技能培養。其次，學校可以加強與企業之間的合作交流，通過校企合作方式提高人才培養有效性，組織學生、老師到企業跟崗學習，熟悉和了解企業的工作方式和工作環境，明確今后學習和實踐方向，更好的滿足實際工作需要。

（二）在企業方面

城市軌道交通企業需要做好企業內部人才的培養，一方面重視專業技術人才體系建設，重點培養企業內部的青年和中年群體中青年員工，為企業培養更多的技術骨干型人才，結合定期培訓、崗位培訓、技能鑒定以及技術深造等不同培養方式，加大技術人才建設力度，打造技術人才梯隊。優化人才的晉升渠道，采取遞進式晉升等方式，幫助人才更好的成長，為人才提供一個良好的發展氛圍。還可以通過師徒帶教、技能比武等方式，促進員工之間相互學習，的相互探討起到取長補短作用，相互學習，相互促進，增強自身所掌握的專業技能素養，更好的滿足實際工作需要。另一方面，拓寬企業人才培養資源，城市軌道交通人才培養不能僅局限在當下，需要重視人才培養面的拓展，應該結合行業發展趨勢，增加增加人才培養資源投資建設，。不僅可以引進先進的軌道交通軟件技術資源，增強企業內部人員認知，在培訓中還可以還應該重視對實訓設備等硬件設施的引進，為員工提供實操鍛煉平臺，提高員工人才的動手實踐能力，為企業培養出更多創新實踐型型、應用型實踐型人才，。優化人才的晉升渠道，采取遞進式晉升等方式，幫助人才更好的成長，為人才提供一個良好的發展氛圍。

校企合作方式也叫作訂單培養模式，是企業進行人才培養的另一個重要途徑。校企之間通過溝通，企業向院校傳遞明確提出人才培養方面的需求，比如所需要的人才數量以及人才所需要具備的能力等，院校結合企業要求，制定針對性的人才教學培養計劃和策略，讓企業提前介入人才培養中，更好的實現對應用型人才的培養。校企合作人才培養模式在實際應用中可以分為幾個不同階段：按照以下方式進行，首先，在院校公開對人才需求，有企業可派遣專業人員成立選拔小組，到院校宣傳人才培養基本需求、企業情況以及福利待遇等，學生根據自己實際情況報名，報名后企業需要對學生基礎展開綜合性考察，綜合能力滿足要求后由院校統一培訓，選擇這種方式，一方面能夠明確人才培養目標，另一方面能夠滿足企業在人才方面的實際需要。采取訂單培養模式，可以與學校簽訂人才培養協議，只有雙方之間共贏才能保證各項合作更加順利的展開。將校企合作方式應用在城市軌道交通人才培養方面，為了使雙方利益得到保證，簽訂針對性的人才培養協議，保證院校所培養的人才能夠滿足城市軌道交通在人才方面的需要。

三、結束語

隨著城市軌道交通的迅猛發展，對于人才的需求不斷加大，不僅要保證有足夠的人才數量，同時還需要保證人才具備城市軌道交通職業行業所具備的素養和才能。當前城市軌道交通人才數量嚴重不足，人才的技術水平以及專業性有待提高，在未來人才培養中，可以結合校企合作以及企業內部培養等方式，提高人才培養有效性，保證所培養出的人才更好的滿足當前企業發展實際需要，為我國城市軌道交通的發展進步打下良好的基礎。（作者單位為青島地鐵集團有限公司運營分公司）