知識經濟時代的人力資源管理

當今是一個快速發展的時代，經濟持續騰飛，科技信息不斷更新。在這種迅猛速度的背后，是一個個人才的支撐。如今的時代是知識經濟時代，是以人才為競爭力的時代，以人才為主導，擁有人才，把握人才，以人才為發展的推動力是實現快速發展的必由之路。本研究介紹知識經濟時代和人力資源管理，以及兩者之間的關系。

一、淺談知識經濟時代

（一）知識經濟的含義

知識經濟，亦稱智能經濟，是指建立在知識和信息的生產、分配和使用基礎上的經濟。它是和農業經濟、工業經濟相對應的一個概念。起初，知識經濟并不是一個嚴格的經濟學概念，只是一個模糊的經濟理念。之后，世界經濟增長越來越依賴于知識的生產、擴散和應用，在這個大背景下，美國經濟學家羅默和盧卡斯提出了新經濟增長理論，即知識經濟理論。一般認為，“知識經濟”是以知識為基礎的經濟，以知識科學作為主導生產力，是一種新型的富有生命力的經濟形態。

（二）知識經濟的特征

知識經濟的特征有許多，主要有：知識劇增，信息爆炸；生產力要素結構發生了根本變化；產品制造模式和生產方式發生了根本變化；產業結構和就業結構發生了重大變化等等。在知識經濟條件下，知識劇增、信息爆炸成為社會發展的主要特點。知識劇增是信息量神速擴大，信息爆炸是信息處理速度不斷加快。科技在這個特征下快速更新，并且帶領科技應用于生產的周期也越來越短。其次，現代生產力是由多種要素有機合成的復雜系統。科學作為其主要推動力，融合、滲透、擴散在生產力中。知識經濟時代的到來，加快科學技術水平，放大了生產力的諸要素，改變了生產力結構。產業結構與就業結構是最貼切人們生活的方面，知識經濟時代中，產業自動化、信息化、智能化快速更新，對于傳統產業結構的沖擊十分巨大，把握先進科學技術，改變產業結構，引進新型人才是重中之重。

二、知識經濟時代對人力資源的要求

（一）淺談人力資源

對于人力資源，通俗來說是從一個國家或一個地區的總人口中減去喪失了勞動力的人口后的總稱。這只是一種寬泛的表述。對于知識經濟時代，人力資源需要具體的定義。首先，這里的人力資源是擁有知識，擁有技術，可以對企業所用，且對價值創造貢獻作用的人才的總稱。人才資源對知識經濟時代的國家以及國家中的每個企業都是至關重要的。

（二）知識經濟時代中的人力資源

知識經濟時代不同于以往的舊時代，它不單單依賴于勞動力的多少，而是對技術、科技水平的要求更加高，更為苛刻。對于整個國家，如何在世界中取得優勢地位，先進的科學技術是必不可少的，這依賴的主要不是物質資源，而是人力資源。掌握先進思想與知識的高素質人才，是一個國家在競爭中取勝的關鍵。美國是當前世界上第一大經濟體，其主要優勢因素就是豐富的人力資源，就如華爾街，作為美國經濟中心，不是依靠其兩端矗立的高樓，而是依賴于豐富的人才，集眾多創新人才的美國，經濟發展尤為迅速。對于企業，如何在激烈的競爭中保存下來并占有一席之位，充足的人才資源是必要的，知識豐富、技術全面、高素質的人才可以帶領企業的前進方向，使企業產品質量、技術水平等諸多方面有質的提高。分析世界許多成功企業的發展歷程，人力資源優勢在企業中的作用是非常明顯的。

三、知識經濟時代對人才的要求

知識經濟時代，對科學技術的要求增高，這就對人力資源的知識素質提出了更高的要求。對從事高科技的人才，技術更新需要及時，不斷汲取知識，在相應領域建立身后的專業基礎。其次，人才需要心理素質的要求增高。知識經濟時代是一個發展迅速的時代，競爭十分激烈，高節奏、高壓力使得每個技術人員和高級人才都需要擁有較強地心理素質，有自信心和耐挫力，勇于面對一切挫折。最后，不斷學習，努力學習，快速更新自己的知識儲備，緊隨科技發展速度，充實自己，使自己的價值更大。

四、知識經濟時代的人力資源管理

（一）樹立“以人為本”的管理觀念

對于企業，科技技術是最重要的生產要素，這實際是對人的配置、培訓和管理過程。加強對人才的引入，吸引人才，配備強力的人才資源庫。對企業已有員工，加強管理與培訓，使每個員工的知識技術更新速度與時俱進。企業還可以制定相應的獎勵機制，用獎金等形式留住人才并擴大人才儲備量。

（二）加大培訓力度

對企業員工進行定期的技術培訓，不斷提高職工的科學文化素質。發揮以智能為核心的人力資本的潛能，才能增強企業的綜合實力和市場競爭能力。

（三）完善獎勵機制

如何吸引更多的人才并且保留住自己公司的人才，是每個企業所要考慮的，這就需要完善的獎勵機制。獎金機制是主導原則，將每個人的業績與自己的獎金掛鉤，做到勞有所得，多勞多得，按貢獻分配的付酬方式。

五、結語

知識經濟對人力資源有著極大的要求，也有著極為苛刻需求。它需要每個人才擁有高水平技術，擁有完備的知識儲備，擁有強大的心理素質。在知識經濟時代，每個人都需要抓住機遇，每個企業都需要抓住人才，加強人才資源管理，以適應知識經濟發展的要求。（作者單位為塔河林業局綜合勘察設計大隊）