房地產企業思想政治工作方法改進

經濟、政治決定文化，文化反映政治和經濟，文化與政治、經濟三者相互影響、相互交融，而思想政治作為文化構成的一部分，主要就是借助思想政治工作的方式推進房地產企業快速發展。然而，房地產企業發展的情況各有差異，開展思想政治工作的過程中，必須選擇適合自身企業發展需要的工作方法，只有這樣，才能促使思想政治工作達到最佳效果。因此，本文就以房地產企業為著手點，就當前房地產企業思想政治工作采取的工作方法，在工作開展中存在的問題等進行分析和研究，并根據這些問題提出一些改進的方法，促進房地產企業思想政治工作順利開展的同時，促使房地產企業發展的越來越好。

隨著經濟全球化、網絡信息化時代的到來，我國的企業發展迎來極大的機遇和挑戰，故此對各大企業發展提出更高的要求。雖然當前的我國房地產企業發展相對比較穩定，但是，如何在新形勢下，不僅能夠適應經濟全球化的發展大趨勢，而且又能夠貫徹落實黨的發展要求，在提高房地產企業管理效率同時，加強團隊思想政治建設，提高團隊思想意識，凝聚團隊力量，促進企業全面發展。

一、當前房地產企業思想政治工作的工作方法

從大體上來看，房地產企業思想政治工作同其他行業，如學校、黨政機關等采取的工作方法都有類似的地方，下面就房地產企業思想政治工作的集中工作方法進行闡述。

（一）單純灌輸式的工作方法

“灌輸式”這種方式自古以來是我國開展黨政思想工作的首選，也是政治思想工作深入開展的最初階段，所以“灌輸式”的工作方法仍舊是當前房地產企業思想政治工作的主要方法之一。如在學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、“中國夢”，以及黨和政府頒布的各項方針政策的過程中，只有對這些理論有了一個深入的了解和認知之后，才能夠對共產主義的理想信念、社會主義制度的優勢、社會主義公民道德規范，以及企業的各項紀律、規章制度等有一個全面的把控，將其運用于實際的工作過程中，并且還能對其進行說明和分析，讓學習的員工不僅能從表面的認可，而且還能讓員工們從心底里對企業認可，并且信服企業，為企業發展增添活力。然而，在房地產企業實際思想政治工作開展的過程中，思想政治工作的引導者在理論知識水平和教學水平方面有一定的欠缺，故此，導致在“灌輸”的過程中常常出現政治性強硬、理解困難，或者是流于表面形式的情況頻頻發生，進而導致企業在思想政治理論、政策，以及制度、規章等方面認識都不夠，最終也無法通過理論來指導他們進行相關的工作。

（二）典型示范式的工作方法

典型示范式的工作方法自身就具有直接性、簡單性的特性，所以，隨著科技化、網絡化、信息化時代的推進，思想政治工作可以借助現代化的多媒體設備，通過電影藝術的形式，將思想政治意識傳播出去，如《建黨大業》、《建國偉業》、《任長霞》、《楊善洲》、《黃大年》等，不僅使得思想政治意識的傳播具體化、生動化、形象化，而且也將員工們學習的注意力集中到了一起，創新學習形式的同時，提高了學習的效率，為企業發展奠定了堅實的理論基礎。

（三）簡單傳達式的工作方法

在房地產企業，主要負責思想政治工作的部門的就是企業的黨委部門，一般在進行思想政治工作時，通常都會采取會議的形式來傳達黨中央，或者是上級的文件精神，進而實現對員工的思想政治教育。如企業召開動員大會、表彰大會，或者是年終總結大會時，主要由企業相關部門組織企業所有的員工、干部等，在一個特定的地方痛從上級領導講話，在大會之后，寫一些書面的心得體會等，通過這樣的方式，了解員工狀態，并且也能方便上下級之間進行有效的溝通和交流，進一步為思想政治工作開展提供便利條件。另外，也可以設置一些專欄，訂購黨政機關的雜志、報紙，或者是相關的思想政治宣傳材料等，讓員工在閑暇時間翻閱和瀏覽，實現自我的充實和完善。

（四）個別談心法

在日常的工作生活的過程中，個別談心法這種工作方法主要針對的是一些有心理問題的員工，或者是對黨和政府情緒比較大的員工等進行的相關性談話，如通過提交思想匯報，上級了解員工狀態，根據員工的情況進行相關性談話，或者是同員工聊一些員工關心的問題，并且對那些思想偏離的員工進行及時的引導和教育，讓其能夠融入到企業這個大集體之中，感受到周邊同事對自己的友好，不僅能夠保障其具備良好的工作狀態，而且還能促使他們時刻有著飽滿的工作熱情。

（五）批評教育法

批評教育法主要針對的就是一些工作比較懶散，積極性不高的員工而言的一種工作方法。在任何企業運行的過程中，員工狀態千差萬別，如工作積極性低，工作自由懶散；小團體主義，以自我為中心；惡意誹謗攻擊黨、政府、或者是個別人等，當然了，在企業中并不是所有員工都是如此，僅僅只是一些個例，但是，俗話說：“一個老鼠壞鍋湯”，對于出現不利于企業發展的因素都應該要及時遏制在萌芽之中。所以，對于這種思想上存在問題的員工，不僅要對其進行嚴厲的批評，而且還要進行思想政治教育工作的引導，將其拉入到氣壓發展的正常軌道上來。

（六）表揚鼓勵法

表揚鼓勵法這種方法，一方面主要針對的是一些工作積極性高、工作努力、樂于助人、樂于奉獻的員工等，主要就是將其先進的事跡，或者是優秀的品質公布到大眾視野內，讓員工們了解他們，并且以這些優秀員工為榜樣，向他們學習；另一方面，主要針對的是一些家庭生活困難、遭受挫折的員工等，由企業內部對他們進行了解，并且根據員工具體的情況給予物質上、精神上，或者是金錢方面的關懷、幫助，另外，還可以通過這種方式，讓員工對企業產生信賴和信心，鼓勵員工積極努力工作的同時，還能夠不斷地促進企業快速發展。

二、房地產企業思想政治工作開展中工作方法存在的問題

自建國以來，任何企業的思想政治工作都是在適應時代發展的需要而進行的，經驗十分豐富。然而，自從社會主義市場經濟體制建立以后，原有的思想政治工作經驗、工作方法，以及團隊能力和水平已經不能能滿足時代發展需要，因為在新形勢下，思想政治工作的規律、特點和要求都有了不同的改動，所以，在房地產企業思想政治工作運行的過程中，或多或少都存在一些問題，下面就這些問題進行闡述。

（一）工作手段創新性薄弱

自改革開放以后，我國經濟得到了快速發展，人們的生活水平也得到了質的提升，使得員工們獲取信息的渠道越來越多，獲取信息的時間也越來越快。如企業在召開會議之前，都會講會議內容公示到企業專網上，員工可自行下載瀏覽，獲取資訊。當然了，并不是所有的企業都能夠具備這樣的能力。如一些房地產企業，他們發展比較緩慢，還沒有將這些先進的技術運用到思想政治工作之中，仍舊沿用原有的工作方法，員工在時代的熏陶下，自主意識強，思想較為開放，原有的思想政治方法對于他們而言，會比較枯燥，甚至嚴重的有的還會產生抵觸情緒。

（二）工作方法簡單滯后

在一些房地產企業，他們在進行思想政治工作的過程中，并沒有切實考慮企業自身發展的實際情況，往往會將一些上級下發的文件，在沒有進行調整和優化的情況下，就組織開展思想政治教育工作，使得整個過程不僅內容枯燥乏味，而且整個活動沒有一絲活力和意義。另外，還有一些企業，為了圖省事、省心、省力等，對員工的情況了解少，工作方法缺乏創新性常常采取強制性的措施，如開會遲到、缺勤扣績效或者罰款等，雖然在一定程度上保障了出勤率，但是這樣的思想政治教育工作只會給員工們創造形成逆反心理的機會，并不會真正的從根本上解決員工思想上的問題。

（三）工作部門的零散性和無序性

就當前的房地產企業，雖然人力資源部門、企業文化部門都能夠進行相關是思想政治工作，但是，在實際運行的過程中，這些部門的職能最重要的部分只限于管理方面，在思想教育方面作用并不顯著。另外，雖然大多數房地產企業都建立了企業文化部，對外主要就是為了樹立企業的形象，對內主要是為了增加員工活力，樹立符合企業利益的價值觀和思想意識。然而，在實際工作中，企業文化部并不能直接接觸到每一個員工，人力資源部作為員工的直接指出部門，如果同他們進行合作，不僅可以保障思想政治工作的順暢性，而且還可以實現持久性運行。就當前的房地產企業的思想政治工作情況來看，單打獨斗現象尤為嚴重，部門之間的協調度十分缺乏。

（四）工作團隊參差不齊

隨著信息化、網絡化時代的到來，人們的思想和眼界都有了不同的發展，所以，在開展思想政治工作時，難度越來越大，對于進行思想政治工作的工作者而言，其綜合素質要求也越來越高。當然，我們也不能否認當前房地產企業思想政治工作者隊伍的素質，但是，相對于政府機關的工作團隊而言，一方面，高學歷的工作人員的比例還是比較低，另一方面，某些思想政治工作者的綜合能力還不能完全適應當前形勢發展的需要，在思想政治工作上，工作方法缺乏創新性，工作內容缺乏吸引力之外，員工福利待遇低，從業人員力不從心，長此以往，形成一種惡性循環，最終導致團隊松散凌亂，戰斗力越來越低。

三、房地產企業思想政治工作方法的改進方法

房地產企業政治思想工作方法的改進方法關鍵就是要適應新形勢，采用新方法。在經濟新形勢下，經濟發展速度快，人民生活水平提高，生活方式發生巨變，使得民眾的競爭意識、民主意識越來越強，這就要求企業在開展思想政治工作的過程中，不僅要求思想政治工作的員工的思想緊跟時代步伐，而且還要根據企業內部自身的具體情況進行糾正和處理，進而提高思想政治工作的實效性。

（一）目標式的工作方法

目標式的工作方法指的就是以工作對象作為直接的工作導向，進而采取一種工作方法。這種方法目的性強，所以，成效周期會比較長久，而且效果也比較顯著。因此，通常采取對癥下藥，因人制宜和認真調查，全面了解的具體方式開展各項工作。

1.對癥下藥，因人制宜。用哲學語言來講，就是具體問題具體分析。首先，了解思想政治工作對象的個性、特點。因為員工生活的環境、自身所受的教育都各有差異，所以，員工的個性和特點也有所不同。其次，了解產生思想問題的原因和性質。員工們的思想問題往往會有不同的性質，有的人是因為政治立場問題，有的人是因為世界觀、人生觀的問題，甚至有的人是思想認識方面的問題。所以，應該根據思想問題的性質區別，之后采用不同的解決方法。最后，認識到年齡、文化、崗位的差異也會造成員工的思想問題。在企業發展的過程中，人們往往會因為其職業、年齡、文化的差異，使得他們各自的思想政治發展也各有差異。

2.認真調查，全面了解。在對情況不了解的情況下，就可以采取認真調查，全面了解的方式，對整個問題進行全面的認識，最終作出準確的判斷、制定正確的行動計劃。所以，通常采取問卷法、觀察法、訪談法、座談法、科學統計法、填表法、文獻查考法等，對工作對象進行深入的調查研究，只有掌握了實際情況，才能促進房地產企業思想政治工作的有效性。

（二）分享式的工作方法

分享式的工作方法指的就是通過分享他人的成功經驗、先進事跡來進行思想政治工作。一般都會采用典型教育的方法。典型教育說的就是示范教育，通過代表性的人或者是事跡來進行示范，幫助員工提高思想認識。這種教育方式，不僅能夠引起人們思想情感方面的共鳴，而且還可以通過形象、具體、生動的方式提高思想政治工作的感染力和可接受性。另外，典型包括了正面典型、反面典型、單項典型、綜合典型、全面典型、集體典型、個人典型等等。在研究房地產企業的思想政治工作的工作方法時，正面典型是最佳的方式。

（三）平臺式的工作方法

平臺式的工作方法指的就是借助高科技手段或者是企業文化建設、人力資源管理等進行的思想政治教育工作。經濟新形勢下，信息化、網絡化的發展，是開展思想政治教育工作是一個必然趨勢。所以，房地產企業在思想政治工作開展的過程中，要將網絡的優勢發揮出來，構建一個分享式的網絡工作平臺，在平臺內，員工可以學習企業文化、上級領導文件精神，以及員工發表自我的心得體會等，并且開展一個自由討論的模塊，分享個人理念，企業通過平臺了解員工思想動態，并且制定具體的應對方案，使其發揮出更多、更大、更充分的作用。

四、結語

綜上所述，房地產企業在政治思想工作的過程中，雖然存在工作手段創新性薄弱、工作方法簡單滯后、工作部門的零散性，以及工作團隊參差不齊的問題，但是，通過改進政治思想工作的工作方法，即目標式的工作方法、分享式的工作方法和平臺式的工作方法等，促進企業實現可持續性發展。（作者單位為長春潤德房地產開發有限公司）