企業政工工作優化對策

隨著時代的不斷進步，我國的市場經濟也在不斷的發展，在這個發展的新時期，對我國企業單位的要求也越來越高，致使企業的改革和政工工作必須符合社會主義市場的需求，所以在發展經濟的同時，加強企業政治思想工作，優化政工工作對策是企業經濟發展的重中之重。

一、企業政工工作的特點

企業政工工作的核心在于培養優秀的企業人才，所以企業政工工作的開展必須要圍繞企業職工的精神面貌和工作熱情來開展，通過轉變企業職工的思想，一切以社會主義核心價值觀為標準，提升企業的發展效率，為企業的文化底蘊打下良好基礎。

政工工作是企業管理工作中的基本內容，其目的在于通過思想政治工作刺激企業的發展活力，促進企業人才的全面發展，實現企業的科學發展。企業政工工作的開展，有利于提高企業職工的從業素質，提升企業職工的精神面貌，為企業發展注入活力。所以企業政工的特點關鍵在于政工人員的素質。政工人員的素質決定了企業文化素質和底蘊，因此企業政工人員應該具有良好的從業素質來帶領企業發展，所以企業政工人員的職責要求政工人員具備優良的政治素質，高尚的思想道德素質，過硬的專業知識素質，強大的心理素質。而且在企業出現問題時，要求企業政工人員具有細致入微的觀察力和分析問題、解決問題的能力，運用自身的專業能力和創新能力，帶領企業穩步前進。

二、企業政工工作中存在的問題

在物質生活需求越來越高的今天，人們所追求的事物也趨于多樣化，人們的思想在這樣的大時代下難免會出現浮躁等不良情緒，這些情緒使企業的政工工作開展有了很大難度，因此面對繁瑣困難的工作，企業的政工工作需要嚴陣以待，隨時面對新挑戰。

（一）企業政工工作隊伍的薄弱

企業的政工工作需要強有力的團隊去執行和實施，但是現在的很多企業并沒有專職搞政工工作的機構，企業的政工工作開展僅僅只是靠工會監督，導致政工工作的開展有很大的困難。而且企業對政工工作也不是特別重視，企業內部的政工工作人員的素質相對低下，沒有專業的理論知識和文化素養，企業也沒有針對政工人員進行專業的培訓和建設，這就使得企業的政工工作處于半癱瘓狀態，在很大程度上影響了企業的發展。

（二）企業政工工作建設缺少制度保障

由于現在的企業對政工工作的不重視，企業間的各部門缺少相應的互動，企業領導的觀念沒有的到轉變，思想還停留在企業的任務就是創造經濟效益上，忽視企業政工工作的重要性，讓企業的政工工作沒法得到正常的運轉。

企業里的每個部門也不注重必要的溝通與交流，每個部門之間都還存在競爭層次上，沒有認識到政工工作的必要性，認為政工工作只是企業領導的事，只顧自己本部門工作的完成。

因為從企業領導到企業職員之間都沒有形成對政工工作必要性的觀念，所以企業對政工工作都不重視，對政工工作沒有正確的保障機制，使得企業政工工作建設的積極性和工作熱情收到打擊，十分不利于企業政工工作的開展。

（三）企業政工工作的理念陳舊，沒有更新

很多企業對政工工作都沒有正確的認識，甚至許多企業關于政工工作的認識還停留在簡單的看書讀報上，沒有適合當前社會發展的政工工作宣傳，缺乏政工工作上的靈活性和時效性，政工工作沒有對企業問題提出針對解決方案，政工工作的效果十分低下。

（四）企業領導對政工管理的創新意識模糊

在企業中，不僅是員工對思想政治工作模糊，大多企業領導也對政工工作持不重視態度，他們沒有意識到企業政工管理創新對企業的發展有推動作用，也導致了企業政工工作得不到領導有效支持的現狀。

（五）政工管理組織架構不全

目前來說很多企業中是沒有專門的政工部門，通常都是由管理部門的人員來進行。對于這種一個部門兼任多種職責的情況，我認為是不可取的，古人云：做事需一心一意，而不可三心二意。兼任其他部門的職責，對于兩個部門的發展都是不利的。

三、企業政工建設中所出現問題的對策和建議

（一）建設專業正規的政工工作隊伍

當前的企業對政工工作不重視，缺乏政工工作的高素質，高水平能力的政工工作者，因此想要推進企業政工工作的發展，就必須要建設一支能力強，水平高的高素質政工工作隊伍。在建設企業政工工作隊伍的時候，應該考慮政工工作人員的政治水平，對他們進行專業的培養，提升政工工作人員的專業理論知識和實踐能力，一次來提高政工工作人員的綜合素質，使他們能夠為企業發展做出貢獻，更好的為企業服務。

（二）打造政工工作的新格局

要想建設好企業政工工作，就必須從觀念上改變對企業政工工作的認識，讓企業領導認識到政工工作的重要性，使各部門之間能夠相互溝通交流，讓企業職員也對政工工作重視起來，讓企業上下完善政工工作的保障機制。

企業領導在完善政工工作保障機制的同時，也應該從自身出發，為企業職員做好模范帶頭作用，為政工工作的開展營造一個良好的氛圍。企業職員也應該在配合完善政工工作的同時，摒棄企業部門之爭，積極跟其他部門緊密溝通，讓各個部門和各個崗位之間相互聯系，共同發展。在建立和完善企業政工機制的同時，也應該建立相應的政工工作獎勵機制，在良性的競爭中營造良好的政工工作環境，激發企業員工的積極性，為企業人才的成長提供活力，構建政工工作的新格局。

（三）創新企業政工工作內容

企業的政工工作不能完全的隨大流，不能光看別的企業怎么做，自己就怎么做，而是要根據本企業的特色，將政工工作與企業文化結合起來，創設屬于本企業特色的政工工作。更新企業政工工作的工作形勢，脫離原來的政工工作舊觀念，擺脫以往政工工作就是讀書看報，學習文件的老舊模式，將新的政工工作模式與企業實際相結合，發揮出政工工作的作用。

（四）改革教育思想，增強政工人員的政治素質

政工人員的思想政治素質決定了企業政工工作的開展效果，所以必須要讓企業政工工作人員認識到自身工作的重要性，加強對政工人員的思想政治建設，讓企業的政工人員擁有高尚的思想道德素質，過硬的專業知識理論和堅強的心理素質，讓政工人員能夠積極地發揮自身的職能和作用，為企業政工工作的開展打好基礎。而且還需要提高企業政工人員的教育觀念，形成政工工作人員正確的利益觀和安全觀，實現企業的安全生產。

（五）進行業務培訓，增強政工人員的業務素質

“企業的思想政治工作要怎么開展？”“怎樣開展符合企業的發展前途？”都是企業政工人員需要考慮的問題，為了讓企業政工人員的職能和作用得到進一步的加強與發揮，就需要對政工人員進行相關的業務知識培訓，在企業內部為企業政工人員創造積極地學習條件，著力培養企業政工人員的文化基礎知識和崗位業務能力，保障企業政工工作的開展。

（六）轉變思路，開拓企業政工人員的選拔渠道

企業的政工工作開展除了需要良好政工工作環境，還需要不斷地為企業政工工作注入新鮮血液，保證每年都有新的人才引進到企業里，為企業政工工作的開展提供活力。在引進企業政工人員的時候，可以適當考慮人才的思想政治素質，知識理論水平，心理素質等方面全面考慮。

（七）維護企業政工人員的政治權利，提高企業管理水平

企業政工工作的開展過程中，不僅需要好的環境，還需要維護政工人員的政治權利，積極發揮出企業政工工作人員積極性和主觀能動性，讓政工人員起到模范帶頭作用，明確企業政工人員的職能，提升政工人員在企業的地位，讓企業職員對政工工作做出正確認識。

四、結語

只有正確認識到企業政工工作的重要性，不斷促進企業政工工作的創新與發展，為企業源源不斷的提供高素質的人才，加深企業文化底蘊，實現企業的可持續發展。而且要加深企業領導和職員對政工工作的重視，在使企業政工工作順利開展的同時也努力創新政工工作的內容，開拓政工工作的職能和作用，結合新時代的時代特色，創設符合社會主義市場經濟發展的企業政工工作。（作者單位為山西潞安礦業（集團）有限公司武裝保衛部）