財政統發工資后單位會計的賬務處理分析

隨著統一實施財政全額預算撥款，使得單位會計在一定程度上工作量降低。單位會計人員在的工作內容，包括財政月報表、人員工資變動增長情況記錄，以及年終工作需要對單位財政的工資發放進行全面匯總并繪制成表，預算撥款收入的編制。工資支出的轉賬記錄等工作都是會計工作人員的工作內容。因此，本文對財政統發工資后，會計人員的財務處理工作進行分析。

一、財務統發工資存在的問題

財政統發工資在落實中出現以下幾點問題，分別為：一是，編內、編外失衡現象。財政統發工資在執行過程中，因缺少統一標準的制定，使得在進行核編過程中，財務部門出現了只認編內人員，對編外人員不加重視的現象，而在進行工資方法中，出現編內編外人員的工資待遇出現較大差異。于此同時，由于現今行政機構大量干部沒有辦公但卻領著工資，這也使得編外人員對工資發放存在不公平現象。二是，不平衡的卡內和卡外現象。卡內是指財務人員在確定基本工資時，依據職工個人的打卡記錄，以及職務、級別、工齡等基礎信息發放工資。卡外是對職工的個人津貼的發放，而所發放的個人津貼因為是由政府和地方所決定，所以不同地區也存在加大差異。三是，部門間的不協調。工商、國稅、地稅等垂直管理部門和地方領導單位之間存在不協調的現象。垂直部門的經費大多是由上層機關直接撥款，職工的個人待遇可以得到較高的保證，工資發放時基本上都能保證全款到位。但是因為受到地方財力的影響和約束，使得地方領導單位的執行力較差，財政保證率只占總工資的百分之七十左右，剩下的工資都需要單位自行籌備。

二、財務統發工資的提升措施

合理財政統發工資的實現，需要針對以上問題進行分析探討并提出相應的解決策略，具體內容為：第一，監督檢查力度的提升，在財務統發工資時，要建立嚴格的發放制度，對于“吃空餉”現象，要根據實際人員在編工作情況進行工資發放，對于一些吃空餉的人員，要停止發放工資，并對其進行相應處罰。第二，統發工資代扣款項工作要加強管理工作。對于各項保險及個人所得稅等內容，需要在經過財政部門的審批后，對所有工資進行統一發放，在進行統一發放的過程中，財務部門要加強與社會保險管理部門、稅務部門及相關的管理部門的良性交流，同時在進行與相關部門進行對賬要及時記錄，避免在統發工資代扣款項管理中出現不規范的現象。

三、提高單位會計財務處理工作

（一）財政總會計對財務處理的要求

財政統發工資之后，財務總會計要進行財務處理工作。單位內部要根據當前我國財政管理體制，以及會計事物相關要求，進行高效的財務處理工作。根據財政總預算和撥款單位的核算過程，進行標準化財政處理工作，從而使單位會計財務處理工作效率能夠有效提升。

（二）財務處理工作需根據相關行業會計制度進行執行

在進行財務處理工作中，代發工資銀行經過蓋章之后的工資明細表在發放到職員手中時，需要根據職工工資的方法明細及其工資總額，由行政事業單位會計財務進行處理。在代扣款賬務處理工作中，代發工資銀行蓋章之后的工資發放明細表到達撥款單位時，在進行相關財務處理的同時，也要對明細表中存在的代扣明細進行相關的財務處理工作。

（三）通過代扣款將有關往來賬戶進行沖銷

在完成上述財務處理項目以后，也需要根據財政統發工資進行單位會計，同時按照單位經費預算指標的規定，將財政經費發放到各個單位。單位內部所有經費款項都需要按照月份進行財務記賬，在進行年終結算時，要將單位的全年發放工資總額和單位其他財務預算撥款共同匯入單位年終結算中，同時將其上報給有關部門，同時對單位的財務處理管理進行加強。于此同時，年終時也要根據單位財政全年工資發放進行匯總形成的數據總額，和單位賬目上所顯示的數額進行核對，并將查明其中財務處理工作中出現的漏洞，進行及時處理糾正，并使單位財政管理工作質量得到保障的同時，也能提高工作效率。

四、結語

財政統發工資以后單位會計賬務的處理工作也有所提升，以對公共財政管理體制的全面改革為基礎，對結構進行完善的編制和建立，并建立人員工資和財政預算工作的約束機制，使單位會計人員的財務處理能力可以有效提高，從而保證公共財政工作可以有效長足發展，在進行工資發放過程中對于出現的漏洞，財務管理人員要及時發現，并通過合理科學的手段對其進行調整，促進我國現代化工資體制管理工作可以全面推進。（作者單位為武漢工商學院）