關于完善我國會計管理體制的思考

會計管理體制作為我國社會主義經濟體制的組成部分，經歷了漫長的發展演變。因此，為了使會計管理體制能更好服務于當今經濟形式，對我國會計管理體制的完善勢在必行。

一、我國會計管理體制概述

（一）我國會計管理體制內容與特點

我國會計管理體制主要包括明確會計工作的主管部門、明確國家統一的會計制度的制定權限、明確對會計人員的管理內容這三大發面。在我國多數企業中，存在會計人員同時擁有雙重身份的情況，即其既是企業會計又是企業領導，而這種情況，常造成企業對“會計人員的管理”監管不嚴的結果。企業領導者在會計工作與國家利益存在沖突時候，很容易受到利益誘惑，從而不能做到依法履行會計人員的監督管理職責，從而給造成國家利益損失的同時，也將自己推向了犯罪的深淵。

（二）傳統會計管理體制的缺陷

在我國經濟高速發展的今天，企業的會計管理體制勢必要與世界經濟一體化形式、社會主義特色的市場經濟、投資與所有制結構多樣化的發展形式相匹配，而隨著改革開放政策的不斷深入，尤其是在加入世貿組織之后，傳統會計管理體制已無法滿足市場經濟發展的客觀需要，其弊端主要有：第一，企業缺乏對會計部門的監管力度，會計基礎工作相對較弱，從而造成企業會計秩序會亂的現象；第二，企業會計工作的結果，無法滿足所有人的利益預期；第三，無法保障會計的基本權益；第四，企業領導者對會計部門監管力度不嚴；第五，國家監管財政有關部門的宏觀管理存在失效現象。可見，為了使我國會計工作能更好為社會經濟發展服務，對會計管理體制的完善勢在必行。

二、對現今會計管理體制的創新探討

“依法治國”是我國的基本國策，無論何種體制都需在法律的引導與制約下進行。因而，在確保會計管理體制工作符合《中華人民共和國會計法》的基礎上，對會計管理體制的創新進行探討。

（一）對會計人員進行委任。具體是指，各級政府設置會計管理人才的機構，對企業的會計管體人員進行指派、調遣，并對會計管理人員進行定期工作匯報、業務考核。政府部門對會計人員進行委任的做法，有利于會計人員從企業中有效脫離，進而起到有效監管、指導，并能客觀反映企業經濟活動的積極作用。因為會計委任制，可保證會計管理人員在企業編制中的“獨立性”，所以企業領導者需對相關人員絕對放權，從而保證企業經濟效益的合理合法。雖然這種有政府委任會計管理人員的行為存在一定優勢，但是它同樣存在不足：首先，政府委任會計人員介入企業管理的手段，對會計管理體制中其余職能部門的權利力度造成影響，而政府的在企業中介入，也不符合現今中國特色的是社會主義經濟形勢，使政府與企業的管理無法脫離，達到實現自主經營的目的。其次，政府對委任會計人員的執行力無法保障。雖然政府委派的會計管理者與企業應成獨立狀態，但是不能保證會計人員自身意識在企業利益驅使下有所動搖，造成監管崗位形同虛設的現象。

（二）在會計管理體制的領導者之上設立糾察員。所謂“糾察員”即指由國務院向國有企業指派，具有對會計管理體制中的領導進行監管的人員。由于糾察員并不直接對企業與會計具體工作內容負責，不參與企業任何經濟活動，只需負責對企業經營情況、財務狀況，以及會計工作領導者的工作狀態進行客觀反映，從而達到真正脫離企業的效果。可見，糾察員的設立，有利于國家對會計職能部門進行約束監管，從而保證企業經濟在市場經濟下良性發展。

三、對我國會計管理體制發展的思考

會計管理體制作為企業中重要的職能部門，其體制的發展不能只局限在某一企業之中，應將會計管理體制推入社會主義特色市場經濟環境下，受到我國宏觀調控與法治社會的雙重監管，使會計管理體系符合我國基本國策，確保會計管理體制能夠在我國市場經濟導向下，為企業帶來強大的市場競爭力的同時，更為提高會計職能部門的工作效率，以及企業經濟的穩步增長帶來了積極影響。在市場經濟大環境中，企業也要積極克服舊體制下高利益的吸引，構建會計管理體制“相對獨立、監管有效”的體制優勢。可見，我國會計管理體制想要不斷發展完善，必須要符合國家經濟發展需要，確保發展方向與國家政策相符。進而起到引領企業經濟合理高速的發展。

四、結語

綜上所述，由于我國會計管理體制的發展，對企業經濟在市場經濟下的良性發展有著重要意義，因此無論國家還是企業都不能放松對會計管理體制完善的思考，從而推動企業在市場經濟中的高速發展。（作者單位為武漢工商學院）