當前供電企業黨建問題及優化的路徑

黨建工作要創新，必須緊緊圍繞供電公司的中心任務來開展工作。要努力將企業發展中遇到的熱點、難點問題，作為黨組織工作和活動的重點，力求使黨建工作抓出實效。黨建工作不僅內容要圍繞中心不斷創新，形式上也要不斷創新。要在確保質量和效果的前提下，努力創新組織生活的有效形式，既要堅持組織生活的政治性和思想性，也要擴展組織生活的知識性和實用性。

伴隨供電行業改革的不斷推進與深化，供電企業特別是基層供電企業的黨建工作面臨許多新的情況、新的挑戰。怎樣更好地在企業中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，進一步統一思想、提高認識，動員系統各級黨組織、全體黨員、干部和員工，調動廣大企業職工的積極性和創造性，卓有成效地開展黨建工作，以黨建工作帶動思想政治工作，創先爭優，推進企業中心工作，是當前企業黨建工作的重要課題。

一、供電企業黨建實際問題的表現

黨建工作存在“上重下輕”現象——黨委重視，基層黨支部忽視、黨小組輕視、黨員漠視，普通黨員對黨的意識不強，責任意識淡化。另外，黨支部上傳下達環節脫節，在處理黨員群眾所反映的問題或傳達上級政策中，往往出現兩頭小中間大即啞鈴型現象。造成黨員吃不準政策，支部工作被動；而支部向上級反映黨員提出的問題沒能及時進行反映或反饋，造成黨員群眾誤解，給工作帶來消極后果。其他問題，還比如：

（一）黨支部的地位弱化。支部書記是一班之長，是火車頭的引路人。但實際上，這種地位在一部分單位中只有在主持召開支部會議時才能體現，甚至有的單位行政領導凌駕于組織之上，出現個人說了算的現象普遍存在，人為地弱化了支部書記的地位，也降低了黨支部的威信。另外，一些黨的基層組織凝聚力、戰斗力不強，有的甚至軟弱渙散、不起作用，黨支部的基礎性地位沒有顯現出來，出現“抓就好、放就差”的現象。

（二）黨的建設工作形式單一，創新不夠?；鶎狱h支部在日常工作中，更多的是單純依靠行政手段，方式簡單，發揮支部戰斗堡壘作用不夠，基層支部工作流于形式，不能滿足新時期黨的建設需要。另外，對新形勢下黨員、黨員思想動態的把握缺乏深入、確切的了解，活動的形式難以在廣大黨員、黨員思想上引起強烈的共鳴，也難以激發黨員的自覺性和主動性，往往形成主動說教，被動接受的狀況。

（三）少數黨員領導干部對加強自身思想政治學習不重視，不理解。黨員同志入黨以后，對樹立不斷學習、終生學習的學習觀有弱化，學習的內容也以專業知識、管理知識為主，對思想政治理論學習不重視，認為虛的成分太多，且對工作沒有直接促進作用，造成對上級要求學習的東西敷衍了事。

（四）黨務工作者整體素質不高，缺乏系統全面的培訓，且各級專兼職黨務干部責任心不夠，工作繁雜，平時工作做得不夠細致，影響我局黨建工作的創新和健康發展。

二、供電企業黨建工作優化的路徑

（一）加強認識，集中精力抓好領導班子和黨員隊伍建設。我們建議要圍繞“議大事、謀全局、抓班子、建堡壘、帶隊伍”的工作思路，有針對性地解決基層黨組織建設中的突出問題，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建工作機制，保證黨的各項任務在基層得到落實。在扎實推進教育實踐活動各個環節工作期間，要將打造優秀服務型黨組織做為黨委工作重點，通過強化組織領導，落實工作責任，學習教育力求深，聽取意見力求誠，剖析問題力求準，開展批評力求嚴，整改落實力求真，建章立制力求實，做到了高標準起步、高質量推進、高水平運行。通過建立健全監督管理、激勵保障、考核評價機制結合績效考核管理，將黨建工作量化、細化為具體、可操作性強的指標及其落實措施、考核標準，按照“專業、通用、主要”的原則，做到黨政工作相結合、定性和定量相結合、共性和個性目標相結合，使黨支部工作考核有一個明確的依據，有效解決黨建工作不能量化的問題，有效促進黨建及中心工作。

相信，在企業領導的正確指導下，黨建工作者只要不斷夯實基層基礎，充分發揮黨群工作的政治、組織和群眾優勢，為公司安全生產、經營管理、隊伍穩定、優質服務和行風建設等工作，提供組織保證，奠定思想基礎，凝聚思想合力，營造和諧環境，建立文化支撐，共同促進公司企業的持續發展、穩定發展。

（二）嫁接新媒體，豐富形式，積極建設黨建微平臺。過去傳統模式下，基層黨建工作存在時效性不強、準確度不夠、接入不靈活、過程管理差等問題。黨建微平臺運用‘互聯網+’思維，根據基層供電所黨建工作的重點，分類別和層級設置學習板塊，突出學習重點，并采用閉環式管理模式，及時掌握各項工作的進展情況，有效彌補了傳統模式下基層黨建工作的弊端，使抽象的黨務接了地氣，實現黨建工作的‘虛轉實’。除了理論學習功能，黨建微平臺還能成為供電公司基層黨建工作順利落地的重要載體和工具。

基層黨建工作歷久彌新，在做好學習和管理的同時，黨建微平臺建設一直在路上。相信經過不斷的完善提升，以后黨建微平臺一定能成為一些供電公司黨員干部工作和生活中的重要部分。

（三）加強自身思想政治學習，推進基層組織的工作質量。

第一，要牢固樹立“四個意識”。及時召開黨委會學習研究上級決策部署，形成第一時間堅持傳達學習上級精神的常態化機制。把學習貫徹黨的十八屆六中全會和全國國企黨建會精神作為重要政治任務抓緊抓實，舉辦黨委會和中心組學習擴大會暨黨委書記紀委書記培訓班傳達學習，班子成員帶頭赴基層調研宣講，印發學習貫徹“兩個會議”精神的通知，研究制定貫徹國企黨建會精神76項具體措施。

第二，應加強和改進黨委中心組學習。不斷修訂、完善黨委中心組學習制度，如每月召開一次中心組學習會，每季度開展一次中心組擴大學習講座，每半年召開一次黨委中心組擴大學習會，有條件的企業，可邀請專家輔導、領導班子成員帶頭講課、部門主任解讀有關政策、參會人員交流學習體會，每次學習安排交流發言，碰撞思想、加深理解，切實提升干部的思想政治素質和執企能力。

總之，要深入夯實基層組織基礎，扎實推進“兩學一做”學習教育，基層組織生活質量和實效不斷提高。

三、結語

總之，搞好供電企業的黨建工作，必須時刻要有創新意識、危機意識和服務意識，其中，創新是解決一切問題的前提。解決黨建工作中存在的常態老問題，克服黨建短板，必須不斷地創新思維，創新方法。推進創新，首先要在思想觀念上有所突破。黨建工作的創新，不是形式上的花樣翻新，也不是口號上的推陳出新。因此，我們要進一步統一思想，摒棄傳統的思維定勢，努力樹立“大黨建”的觀念，把黨建工作置于全公司和諧發展的大局之中去謀劃、去部署，把促進供電企業全面發展作為黨建工作的中心環節。（作者單位為國網沈陽市于洪區供電公司）