堅持“以人為本”，撐起企業的“半邊天”

把文化女職工的合法權益作為工作的出發點和落腳點，將女職工的真實需求和愿望如實向決策層傳輸，牢固樹立為女職工服務的意識，切實當好女職工的娘家人。女職工工作在企業工作中占很大的比重。

如何讓女職工在企業中發揮其最大作用和如何解決他們的實際困難我認為可以從以下幾個方面做起。

一、加強理論學習，提高女職工綜合素質

為了全面提高女職工的業務理論素質，要堅持在女職工中開展“學知識、學業務、練技能、爭一流”崗位練兵活動，通過學習，廣大女職工在實踐中體會到了業務知識和技術水平工作能力在工作崗位上起到的重要作用，開展過去督促學到現在我要學習和主動學的氛圍，很多女職工考文憑、晉職稱，自覺提高女職工自身素質。

二、提高女工的權益保護

我們要按照女職工勞動保護規定，每年定期組織女職工進行身體普查1次，聽取健康知識講座，增強女職工的保健意識。維護女職工的切身利益。為了使女職工特殊保護費用得到落實，可以實行把衛生保護費做到工資里，得到有效長期執行。單位女職工有什么要求和困難，都可以通過女職工委員反映，并由婦女主任負責協助解決和落實。組織宣傳學習，提高女職工以法維權的意識，進而更加努力工作和學習。

三、努力解除女職工的后顧之憂

女職工承擔著物質、精神生產和人類自身生產雙重任務，社會保障條件的不足，以致社會勞動、家庭勞動超負荷地壓在女職工肩上，影響了她們的學習、工作和身體健康。

第一，積極推進家務勞動社會化。為職工家庭盡力提供全方位、多層次、多形式的服務，將女職工從繁重的家務勞動中解脫出來。

第二，要大力宣傳鼓勵男女共同分擔家務勞動。這是在家務勞動社會化不可能全面實現的情況下，使女職工從繁重的家務勞動中解放出來的有效方法。各級女工委員會可采取評選“賢內助”，開展“五好”家庭競賽等形式，宣傳鼓勵男女職工平等，共同分擔家務，以達到家庭更加和睦美滿。

第三，充分發揮女職工在家庭中當好“廉內助”，首先自己過好關。其次是管好夫君不能貪、不想貪、不愿貪，尤其是擔任領導干部的女職工。

第四，大力培養和提拔使用女干部。培養和使用女干部，可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制訂和實施，有效地保護女職工的合法權益，充分地調動和發揮女職工參與各項建設的積極性，為建設和諧企業而自覺地貢獻力量。

第五，大力宣傳女職工在企業中求穩定，家庭文明方面的突出貢獻，使單位對女職工的地位及作用更加了解和認識，互相離不開，真正形成男女平等的良好氛圍，樹立尊重女職工地位和保護發揮好女職工作用是社會文明進步的標志，達到自覺地關心、關注、支持女職工作用的發揮。

1.開展文體娛樂活動，激勵女職工頑強工作

女職工工作要穩步發展，文化的深入推進，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，不但能豐富女職工文化生活，增強女職工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女職工的情操，更好激勵女職工頑強工作。要通過集思想性、知識性、趣味性、藝術性于一體、女職工所喜聞樂見的活動，在潛移默化中培養女職工堅強的意志和集體主義觀念。組織女職工開展安全文藝演出、舉辦歌詠比賽、健美操比賽、攝影等多種文體活動，能有效地調動她們的積極性，不僅活躍女職工業余文化生活，豐富了企業文化的內涵，激勵女職工頑強的工作精神，同時也可以促進企業安全生產的穩步發展。

2.繼續做好結對幫扶工作

女職工工作作為工會工作的一部分，也要充分體現幫扶和關愛?；顒邮情_展工作的載體，這就要求工會女職工組織要加大工作力度，開展豐富多彩的活動，把幫扶工作做深、做細、做實，只有這樣才能收到良好的效果。具體工作中，在繼續做好常規性的困難戶、工傷亡家屬、孤寡老人等幫扶工作的基礎上。通過開展內容多樣的活動，可以喚起人與人的友情和親情，同時還可拉近女職工之問的距離，使工會女職工工作更加豐富、詳實和具有感召力。經常刨新，經?？偨Y經驗、發現問題，因地制宣采取措施，制定合理的工作指導計劃。只有這樣才能切實把單位的工會女職工工作搞好。

總之，始終堅持“以人為本”。把維護女職工的合法權益作為工作的出發點和落腳點，以女職工群眾為本，將女職工的真實需求和愿望如實向決策層傳輸，牢固樹立為女職工服務的意識，切實當好女職工的娘家人。要努力做好女職工工作充分發揮“半邊天”在企業中的作用。

（作者單位：福建省水利水電工程建設公司）