發揮企業工會作用的途徑分析

摘要：企業工會在協調企業的發展以及員工工作上的問題方面發揮著不可忽視的作用，是一個企業的重要構成部分。企業工會存在的最大目的就是維護企業的穩定結構，旨在幫助企業的合理運營。合理發揮企業工會的作用，不但可以促進企業發展，還能力進一步推進社會的經濟發展。本文就企業工會的作用以及發揮其作用的途徑作出分析探討。

關鍵詞：企業工會；作用；途徑；分析

企業工會在企業的發展中發揮著重大作用，其工作的質量與水平直接關乎整個企業的發展質量。企業只有重視企業工會的存在意義，加強企業工會工作人員的對工作的重視度，解決工作中的問題，完善與提高企業工會作用發揮的效果于途徑，進而解決企業中存在的工作工作問題，提高企業工會的工作水平與質量。

一、企業工會的存在的作用

（1）提高企業員工的綜合素質

企業工會可以組織企業員工參加教育與學習的培訓活動，通過企業工會的教育，提高企業員工綜合素質的有效提高。以這種方式加強企業員工對自己工作中的表現進行認知和反思，進使員工意識到工作過程中技術和生產中存在的問題，促使他們通過對相關技術的學習后，達到彌補他們在生產過程中不足的目的，進而提高企業的經濟利益。企業工會在對企業發展的監督過程中，通過促進員工學習相關的知識，提升了員工對自身素質的關注意識，促使員工不斷的發現自己的不足，不斷的完善著自己的不足，也可以組織員工參加技術操作技能的培訓學習，完善員工的綜合素質。

（2）加強對企業員工的幫助

企業員工的工作情緒影響著員工的工作質量，有些困難員工可能由于家庭情況的原因影響對工作的熱情，在工作中表現不積極，不僅影響工作效率，還影響了企業的和諧發展。企業工會可以通過加強與職業員工的溝通交流，了解企業員工的家庭情況，對那些因家庭困難需要幫助的企業員工進行一定程度的扶持和幫助。解決了企業員工的實際生活問題，企業員工在工作中才沒有后顧之憂，在生產建設中才會積極主動的表現，極高的生產熱情不僅帶動了企業員工的生產效率，還能促進企業內部的和諧發展。企業工會形象在很大程度上都代表著一個企業的形象，企業工會的這一做法為企業在員工心中建立了良好的形象，有效的促進了企業的良性發展。企業工會通過密切關注企業員工的實際情況，掌握員工的真正需要，并落實對員工的幫助，讓員工感受到企業對自己的關心，促使員工將企業視為自己的大家庭，有效的推動了企業的和諧發展。

（3）推動監督工作發展

企業工會通過加強對企業的監督力度，推動企業整體監督工作的有力發展。對企業生產過程中的各個環節進行有效的監督，發現并改善各個環節中的不足之處，加強了企業對安全生產效益的檢查，保證了生產工作的順利開展，進而提高了企業的實際生產效率，提升了企業的經濟收益。企業工會通過對企業生產的監督，還能及時的發現企業在生產過程中存在的安全、技術等問題，并對這些問題進行及時的處理與應對，大大降低了企業在生產過程中的安全隱患，改善了企業的生產技術，保證了員工生命安全，使企業在安全和高效的環境進行產品的生產。

二、發揮企業工會作用的有效途徑

（1）擴大企業工會的覆蓋面

企業工會的目的就是保證企業員工在經濟糾紛與矛盾中的合法權益。隨著我國勞動合同法的不斷健全，國家和企業對工會的建立越來越重視，不斷的建立與完善其新型的組織形式，所以，有關部門應逐步擴大企業工會的數量，并在此基礎上不斷的加強與完善工會的建設規模與規章制度，擴大企業工會的覆蓋面。企業工會的建設關系著企業的發展和進步，在企業工會的建設中，需要根據具體企業的實際情況和提點，對企業工會中的相關的地方進行合理的調整，企業中的各個部門加強聯系，由企業工會對部門間的關系進行協調，促進企業的內部和諧發展。將企業工會的覆蓋面擴大到整個企業內部，有效的加強了對企業全方位的了解，可以及時的發現與解決企業內部存在的矛盾，完善企業運行系統的同時，促進了企業的穩定性發展。

（2）加強工會干部的綜合素質

企業工會的干部是工會的決策者，工會干部的素質高低，決定著工會工作水平與質量的高低，與企業建設的經濟效益相掛鉤，因而，提高企業工會干部的素質對促進企業的發展至關重要。在企業工會的建設中，在選擇工會干部時，要把干部的綜合素養放在選擇標準的重要位置，對工會干部的要求規劃出完善的規章制度，以達到促進工會發展的目標。同時，對企業工會的資金管理也要制定相應的規章制度，設立專門的管理部門，對資金的合理利用進行規劃和管理。通過開展企業工會的干部人員的自我反思活動，使工會的干部及時的反思自己工作中的不足，總結工作經驗，完善對工會組織的管理制度。工會干部的工資與福利制度也要得到完善的建立，使工會干部的管理更加的細致化，進而完善對工會干部的建設，提高工會干部的綜合素質。

（3）完善勞動關系協調機制

勞動關系的協調機制意在為工會提供法律方面的保障，對企業工會發揮作用起著極大的保證作用。構建健全的勞動關系協調機制，保證企業工會在處理勞動關系時能發揮應有的作用，是保證企業內部勞動關系協調發展的重要保障。工會可以根據與之相關的法律法規，對勞動關系協調機制進行建設與改進，把與員工實際利益的經濟因素進行約束與協商，保證企業員工的切身利益得到有力的保障。也可以通過召開員工代表大會，公開企業內部的改革與工資等問題。或者以員工意見箱的方式收集員工工作中的實際情況，更加及時、合理的解決員工的經濟糾。

（4）規范化建設企業工會

在建設企業工會中，要考慮多方面因素帶來的限制與影響，以免出現反復建設的尷尬局面，在對國有企業和私有企業的企業工會進行建設時，要格外注意企業工會的規范性，保證工會可以最大程度的維護企業和企業員工的合法權益。例如，通過建立與完善工會代表選舉制度、工會代表大會會議制度、工會委員會會議制度、工會活動制度等等，促使企業工會的工作不斷的規范化，降低企業工會只有空殼、發揮不了實際作用的存在狀態。通過規范化的建設企業工會，不斷的總結經驗，進而將社會經濟效益擴大化。

（5）推進企業工會民主化

企業工會的工會主席應采用民主選舉的方式進行選定。這樣的方式既可以將員工的意志與工會意志結合在一起，使員工合法權益的維護工作得到實際的落實，還能增加工會在企業員工的信任度。工會的工作方法、制度規定、活動方式以及開展工作的指導思想等方面，都應同廣大員工保持緊密的聯系，工會工作的開展要依靠廣大的員工，只有依從員工代表的意愿開展工會活動，讓員工將企業工會當成員工之家，才能保證工會工作的有效開展。因此，在工會的建設中，要推行企業工會的民主化制度的建設，貫徹民主化的選舉與評測，保證員工最基本的利益得到有力的保障，進而在員工中樹立起良好的威望，得到員工更多的支持與協助。

綜上所述，企業工會在企業的發展中處于至關重要的地位，在企業工會的建設中，通過加強企業工會覆蓋面、提高工會干部的素質、構建完善勞動關系協調機制、規范化建設企業工會、推進企業工會民主化等多種途徑可以達到加強完善企業工會的目的。企業員工可以通過企業工會維護自己的切身利益，企業也可以通過企業工會完善對員工和各個部門的管理，使企業的內部發展更加的和諧化，進而提高企業的經濟效益，促進企業的順利發展。

參考文獻：

[1]張宏偉. 論發揮企業工會作用的方法與途徑[J]. 才智，2014，26：331.

[2]劉蘊秀. 發揮企業工會作用的方法與途徑初探[J]. 中國外資，2013，11：222.

[3]薛慧芳. 淺談發揮企業工會作用的方法與途徑[J]. 經營管理者，2016，14：133.

[4]陳朋. 探討發揮企業工會作用的方法與途徑[J]. 化學工程與裝備，2016，09：237-239.

（作者單位：山西省潞安礦業集團高河能源有限公司）