淺談新形勢下國有企業的政工工作

摘要：隨著我國國有企業改革的持續深化，國有企業管理工作發生了深刻變化，政工工作在國有企業管理工作中的作用越來越突出，但當前我國一些國有企業還沒有認識到新形勢、新任務對政工工作提出的新要求，因而方法相對落后，制約了國有企業政工工作的深入開展，需要引起重視，并采取切實有效措施推動國有企業政工工作方法創新。本文針對新形勢下國有企業政工工作展開討論，僅供參考。

關鍵詞：新形勢；國有企業；政工工作

一、新形勢下國有企業進行政工工作的重要性

在新形勢下，國有企業是我國經濟進步的主體，應該充分體現我國的思想政治。如果政工工作無法順利進行，必然會影響到政工內部的運行，會阻礙到國有企業的發展。因此，國有企業在開展政工工作的過程中，應該根據具體的發展特點，適當的改革與創新。同時，國有企業內部的政治工作也應該與企業文化聯系起來，國有企業中的領導階層也應該為企業的政工工作奠定好的基礎，為企業員工安排培訓，完善相關的管理工作。幫助企業的每名員工都能夠充分理解企業文化，樹立思想政治理念。企業員工的積極思想觀念會推動企業的發展。因此，國有企業進行政工工作具有重要的意義。

二、國有企業政工工作面臨的挑戰

國有企業政工工作面臨著一系列挑戰，突出表現在以下幾個方面。第一是在國有企業管理決策過程中，管理層對經濟效益的過度重視，而對企業自身政工工作的價值定位缺少深入的認識，導致在決策走入誤區，對企業的發展健康狀態造成嚴重影響；第二是隨著網絡的快速發展，同樣給國有企業政工工作提出了新的挑戰，國有企業政工工作環境更加復雜，特別是員工通過網絡能夠接觸更多的思想、文化以及言論，對國有企業開展政工工作提出了新要求，國有企業必須適應環境變化，積極推動網絡政工工作的開展；第三是目前在國有企業中政工工作機制改革處于相對比較慢的位置，使國有企業的矛盾和問題越來越突出，特別是由于改革涉及方方面面的利益，而國有企業改革和創新必須加速推進，需要加以創新，從而使工作機制創新與企業自身發展同步。第四是在國有企業生產規模不斷擴張的情況下，企業對各種管理人才的需要也日益增大，員工需求也隨之增加，從而導致政工工作面臨后繼乏人，出現嚴重的青黃不接。

三、如何做好新形勢下國有企業的政工工作

（1）政治思想的提升，政工工作的主要內容說到底還是針對員工的思想而言進行的。只有真正重視起員工的政治思想教育，才能在政工工作上進行改革。生產的關鍵因素是人，人是生產力中最活躍和關鍵的因素。人是思想政治工作的對象，是貫穿于人進行勞動和創造的整個過程之中的，使人的高尚情操得以體現，使長遠目標得以實現的必要手段。因此，我們政工人員不能僅僅局限于一般事務中，而要將政工工作職能縱向做精做專。由于外部發展環境是在時刻不斷變化的，這就要求政工人員要在思想觀念、個人素質、工作模式、職業能力等各個方面不斷均衡擴展即不斷改變舊的思想，持續開拓新的思路，為國有企業的長遠發展做出新的貢獻。

（2）完善政工工作體系，要將管理與服務結合起來，既要發揮政工工作的管理職能，又要發揮政工工作的服務職能，進一步健全和完善政工工作體系。一方面，要將政工工作作為國有企業黨建工作的重要組成部分，只能加強，不能削弱，并且要建立專門的組織機構，配強配齊政工干部，使政工工作能夠有條不紊的開展；另一方面，要高度重視國有企業基層政工工作的開展，要將更多的人力、物力、財力向基層單位傾斜，加強對基層單位政工干部的教育培訓，強化對基層政工工件 監督和檢查，確保基層單位政工工作取得實效。

（2）參與決策，加強學習，要加強國有企業黨務政工工作、確保國有企業黨組織的政治核心地位，黨務政工部門必須要參與到國有企業重大事項的決策中來，不僅是為了團結廣大職工，保證企業發展少走彎路，更是為了在企業的生產經營中能夠充分發揮企業黨組織的政治核心作用以及履行豐富黨務政工職能。為了能夠達到最有效的決策效果，又限于黨務政工工作者的專業限制，黨務政工工作者要積極發揮自身的積極能動性，努力吸收相關理論知識和致力于相關業務能力的提升。

（4）以人為本開展企業政工工作，將以人為本的理念貫徹到健康的群企關系中。企業是以生產經營工作為中心，職工群眾的一些細微需求或具體性矛盾容易在整體發展目標面前被忽略。企業政工師就應該廣泛聽取職工群眾的意見或建議，及時疏導群眾中存在的不滿情緒或對企業政策執行過程中的群眾疑點進行及時的解釋化解，將職工群眾的心聲和合理需求及時地向組織反饋，通過組織途徑滿足群眾的合理意愿，解決群眾存在的實際困難。

（5）機制創新，機制創新包括以下幾個方面。形成一個不僅能夠把握住正確方向，還可以使各方活力得以激發的創新引導機制；要特別重視原創性和工作中的實際價值，建立并完善一個對理論創新成果評價和激勵機制，建立評估機制時要特別重視思想政治工作效益的獨特性，進行綜合性評估時要具有多形式、多層次、多方面的特點，并由此作為基礎建立和完善激勵機制；要實行以課題項目負責人為龍頭的創新研究機制；建立一個完善領導機制對思想政治工作進行加強，使制度具有規范性、穩定性和制約性，使想政治工作管理的可操作性得以大大提高；建立創新的政工工作滲透機制和教育體制，利用工作網絡，使思想政治工作得以滲透到實際工作中去；建立一個規范的、有效的保障制度，并不斷完善思想政治工作的投入機制，使思想政治工作手段的現代化得以盡快實現。

總之隨著經濟改革的深入、市場競爭的激烈化，產生了一些新變化和新挑戰。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，積極研究在和諧社會下構建企業政工工作的方式、方法，只有與時俱進，結合實際進行改革創新，才是新形勢下開展黨務政工工作的最有效途徑。

參考文獻

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