新時期電力企業團青文化建設研究

肖琳

摘要：近幾年，隨著我國社會主義道路建設的不斷完善，各個企業為了能夠獲得更好的發展，其開始注重自身的文化企業。關于企業文化，其是企業發展的靈魂，同時也是企業創新發展的重要手段。作為電力企業的團員青年，如何使他們認同企業的文化，與文化融為一體，則是相關管理層需要關注的問題。基于此，本文就對當前新時期下電力企業團員青年的文化建設進行重點探討和分析。

關鍵詞：新時期 電力企業 團員青年 文化建設

眾所周知，企業文化的建設在整個企業發展中占有重要的作用，其不僅能夠在一定程度上促進該企業快速發展，還能夠進一步的提升企業人員的綜合素質水平。對于電力企業中的團員青年，其是企業發展中的主力軍，因而在企業文化建設工作中能夠起到一定的促進作用。根據相關調查得知，企業文化的建設，能夠有效的帶動企業員工在工作中的積極性和主動性，從而極大的增加企業的經濟效益。對此，作為電力企業，其需要重視團員青年文化建設的工作，并嚴格按照要求來貫徹和落實工作職責。

一、明確目標，不斷的完善文化建設

對于團員青年的工作，其要能夠圍繞服從、服務企業的中心任務，同時還要做到與經濟工作、思想政治工作同部署和同落實。電力企業團員青年文化建設，相關管理者首先就需要讓這些團員青年積極主動的投入到企業建設中，通過學習企業文化知識，參與各類團青活動，如演講比賽、辯論比賽等，開展“青”字號活動，根據實際情況逐漸引導和教育團員青年立足于自身的工作，在此過程中能夠積極的加入到電力企業改革發展的過程中，從而為企業的生產和發展做出一定的貢獻。

在完善團員青年文化建設的過程中，還需建設學習型的團員青年團隊，能夠更好的引導團員青年從原先的被動學習和分散性學習轉變為系統型學習。對于學習型團員青年團隊，其主要的作用就是幫助團員青年樹立個人學習課堂，同時積極開展“青年課堂”，通過多形式的學習，不僅能夠進一步的增強企業員工學習崗位的適應性，還更好的培養個人在工作中的創新能力。

在團員青年文化建設工作中，還要建立健全團員青年的文化陣地。在當前的電力企業發展中，團員青年思想教育工作是其中必不可少的內容，因而管理者要能夠在這方面予以足夠的重視，并能夠在管理中積極的調研這些團員青年員工在自身文化上的需求，并能夠在此過程中積極的調研團員青年員工對自身文化的實際需求，然后在逐漸引導這些團員青年在企業工作中樹立一定的歸屬意識，同時還要不斷的完善其成長環境。如建立青年之家、完善團青活動室，配齊硬件設施。

除了上述，相關管理者，還要能夠在文化建設中注重對團員青年在職業生涯上的規劃的引導，幫助團員青年能夠樹立正確的世界觀和人生觀，進而能夠更好的實現團員青年員工的潛能評估的實現。

二、加大培養團員干部的工作力度

作為電力企業，其建立具有高素質團員干部組織，是完成團員青年文化建設的重要手段。

在團員干部的培養過程中，首先要對培養團員干部工作予以足夠的重視，在對團員干部培訓時，需要根據實際情況來選擇相應的培訓內容。比如，培訓團員與他人溝通的技巧、團隊的協作意識等等，在培訓過程中，要能夠注重這些方面。 其次，還要進一步加強團員干部自身素質的建設。特別是團組織的負責人，其要能夠在建設過程中起到表率的作用，并用自身人格力量來幫助更多員工。作為負責人，不僅要能夠加強自身的思想觀念，還要能夠樹立正確的責任感和事業心，這樣能夠更好的保障實際效果的提升。

三、進一步完善電力企業文化建設活動

在當前的電力企業文化建設中，團員青年文化建設是開展團青教育工作的基礎。為了能夠更好的完善電力企業文化建設活動，相關管理者則需要將企業的發展與團員青年文化建設工作相結合。只有這樣才能夠更好的實現該企業的文化建設目標。

（一）融會貫通，并對各個資源進行有效的整合

為了能夠更好的開展電力企業團員青年文化建設工作，相關管理者就需要不斷的完善開放性的工作體系，并注重對各項資源的整合工作，在此過程中還可以聘請多方力量，以及根據實際情況采用現代化技術手段。通過這種方式能夠進一步推動當前電力企業團員青年文化建設工作。另外，企業還需要結合相應的工作思路來提升文化建設水平。具體來說就是根據電力企業在生產和經營管理上的特點，加大對團員青年在文化建設工作上的力度，同時還能夠從指導思想中尋找這兩者之間最佳結合。

（二）豐富企業文化建設活動

眾所周知，團員青年是當前企業中重要主力軍，因而電力企業在文化建設要能夠以團員青年為主要的發展主體。之所以這樣做，主要是因為這學團員青年更加具有青春的特色，因而在文化建設中能夠在一定程度上體現出青春的價值。對此，該企業要能夠不斷的豐富文化建設的活動圖，開展團員青年喜聞樂見的文體活動，讓企業中的團員青年文化在建設教育中能夠在潛移默化中受到影響，進而極大的滿足現代企業文化建設的需求。

（三）加強宣傳力度，營造良好的文化建設氛圍

作為電力企業，為了能夠更好的實現團員青年對文化建設的認識，其就需要對這些團員青年開展教育的宣傳工作。在宣傳教育中，要能夠積極的，利用新媒體，如微信公眾號，微電影，微電視等形式，加強團員青年在企業文化建設中所具有的作用。通過這種方式使得團員青年能夠積極主動的加入當前的文化建設工作中，為企業發展做出努力。

（四）立足崗位，進而強化相關的理念滲透

在文化建設中，相關管理者要能夠根據實際情況來開展相應主題教育活動，并能夠幫助團員青年在實際崗位中出發，進而增強這些團員青年在工作中的主動意識。另外，管理者還要能夠根據團員青年在崗位中的工作特點，來制定針對性的工作警示牌和具有標志性的口號。通過這種方式能夠在一定程度上來提醒團員青年。對于這兩種方式，有效的實現電力企業對團員青年文化的滲透目的。

四、以團員青年為本，并突出其主題地位

在當前的電力企業發展中，相關管理者要能夠堅持以團員青年為本，并能夠充分的尊重這些團員青年在工作中的需求。通過對團員青年主體地位的不斷強化，不僅能夠在一定程度上激發團員青年在工作中的動力和熱情，還能夠充分的發揮出其工作的內在潛力，進而有效的提高工作的質量和效率。

五、結語

綜合上述，在當前社會發展的形勢下，電力企業要想能夠獲得更好的發展，首先就需要注重文化建設，特別是團員青年文化建設。作為電力企業團員青年，其要能夠充分認識到自身在企業發展中所占據的重要地位和作用。在文化建設過程中，要想能夠更好的開展團員青年文化建設工作，就要能夠不斷的完善企業建設文化活動。對于如何完善文化建設活動，其可以按照上述方式來進行，即具體來說能夠要能夠融會貫通，并對各個資源進行有效的整合、豐富企業文化建設活動、加強宣傳力度，營造良好的文化建設氛圍以及立足崗位，進而強化相關的理念滲透以及立足崗位，進而強化相關的理念滲透等方式。通過這幾種方式來以團員青年為主體來開展文化建設工作不僅極大的推動電力企業的全面發展，還能夠為企業的進一步改革提供強大的精神動力。

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（作者單位：國家電投集團貴州金元股份有限公司政工部）