淺論國有企業思想工作和人力資源管理的結合

唐卓婭

摘 要：隨著國有企業改革和發展不斷深入，國有企業是我國實現中國夢的重要支撐部分，國有企業的思想工作是黨的偉大工程建設的重要組成部分。思想工作是國有企業經濟工作和其他工作的生命線，是團結全體職工實現和完成國有企業各項任務的中心環節，是黨在國有企業的政治優勢。國有企業在進行發展中，人才的重要性又越來越突出，人力資源管理工作和思想工作的結合能夠使得國有企業的人才充分發揮其能力，提高國有企業的管理質量和管理水平，為國有企業的發展和擴大做出貢獻。因此，國有企業需要重視兩者的結合，以兩者結合的優勢來推動國有企業的發展。

關鍵詞：國企人力資源管理；思想工作；結合

一、政治思想工作的基本內涵和作用

思想政治工作，是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。那么在國有企業，思想工作主要是指企業的管理人員，針對員工在政治思想方面的問題，統一“投身報國”“為國爭光”這樣的理想信念作為自己的終身奮斗目標，引導員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，為員工和企業發展提供強大的精神動力。

做好國有企業員工的思想工作對于國有企業的員工素質、國有企業發展以及深化改革等都有著重大的作用。一是有利于調動國有企業員工的工作積極性，提高員工綜合素質，增強國有企業的凝聚力、向心力和戰斗力；二是有利于打造國有企業品牌，塑造國有企業形象，為國有企業持續創新奠定堅實的思想基礎，提升國有企業的核心競爭力；三是有利于科學發展的落實，加快國有企業改革步伐，促進國民經濟又好又快發展。

二、國有企業人力資源工作、思想政治工作的結合

人力資源管理工作是一項具有高專業性的工作，在國有企業工作中起到極其重要的重要，確保國有企業的每一個員工能夠充分發揮功效，只有這樣，才能確保國有企業人力資源管理健康有序的開展下去，充分發揮人力資源管理工作的功能。同時，國有企業在開展思想政治工作時，需要對員工的思維動向進行充分的了解，并且企業需要以員工的思維動向為基礎，為企業的各項決策做出積極的意見和建議，不僅僅能夠有效引導國有企業員工實現自身價值，而且還為國有企業的發展和管理質量提供強有力的支持。

國有企業在進行管理過程中，人力資源管理和思想政治工作具有相同的目的，工作的核心都是始終堅持以人為本的管理理念，堅持“人心是最大的政治”，要依靠員工，全面發動員工的積極性和主觀能動性，將員工的自身進步和企業的發展聯系起來，作為人力資源工作的出發點和落腳點。思想政治工作是為員工提供強大的精神動力，將“投身報國”、“為國爭光”這樣的理想信念作為自己的奮斗目標，將思想動力轉換到工作中，是國有企業人力資源工作中能感受到的優勢。從本質上進行分析，人力資源工作和思想政治工作在企業的發展中，也都是需要重視人才培養和人才激勵，確保在人員培養過程中一步步實現自身的目標和價值。甚至在日常化的管理工作中，國有企業需要對員工的工作行為進行規范化和標準化，并且需要對國有企業員工進行思想引導，讓員工積極融入日常的工作中去，為國有企業的發展做出最大的功效。因此，國有企業在進行管理時，需要充分發揮兩者相互支撐、相互作用、協調統一的功能，確保員工能夠踏踏實實投入工作中去。

三、國有企業人力資源管理與思想政治工作所面臨的問題

隨著社會經濟的不斷發展，國有企業的思想政治工作任務也在不斷增加。但是，有的企業在實際的管理過程中，對思想政治工作的重要性缺乏認識和重視，并未采取有效的措施來開展思想政治工作，使得國有企業思想政治工作無法順利有效的開展。這樣一來，不僅僅不利于掌握員工的思想動向，而且也無法將思想政治工作與人力資源工作有效結合。單獨設立思想政治部門的初衷，是為了更好的將黨和組織的精神意念貫徹落實，但是某些時候，人力資源部門和思想政治部門在行政體系上的過于獨立，某種程度上限制了兩個部門工作的融合和推進。

四、人力資源管理和企業思想政治工作的有效結合措施

1.勇挑重擔，加強員工思想建設

敢于擔當，是事業心、責任感的試金石，也是衡量員工個人能力和素質的標準之一。在國有業務的改革發展中，要大力弘揚“召之即來，來之能戰，戰之能勝”的思想文化。加強員工的思想文化建設，最重要的是必須堅持以人為本，主要目的是為了促進員工的全面發展，尤其是讓員工通過文化活動來增強主人翁意識和歷史責任感，激發他們的積極性、主動性和創造性，讓員工在企業為思想文化建設工作中有成就感。把思想工作與人力資源管理有機融合起來，將教育培訓、人才培養等工作連接起來，引導和幫助員工提升道德修養，進而促進國企思想工作的開展。

2.德才兼備，完善員工選培制度

知人，才能善任。選賢任能，關鍵在于把優秀員工挑選出來。從大方面說，就是德才兼備，以德為先。習近平總書記指出“我黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人座位關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓”。企業的發展離不開一批高素質、有專長、高覺悟、有經驗的綜合性人才，工作中要注重對員工思想教育的培養，定期開展培訓，并對其理論知識和實踐經驗進行檢測，不斷提升員工的綜合素質。結合人力資源管理，以著力提高全體員工的綜合素質為宗旨，對員工的任用條件、選拔、任用和行為規范等要有明確規定，要建立起完善的選培機制，根據每一位員工的的智能、知識、年齡等結構進行合理優化配置。

3.強化管理，構建常態工作機制

員工的管理首先是思想政治方面的管理。加強和改進國有企業思想工作的首要前提，是圍繞企業的經營發展，加強制度化建設。

建立健全規章制度。制度具有普遍性、長期性的約束效力，是紀律作風建設常態化的重要保證，堅持貫徹落實、建立健全“兩個責任”、“八項規定”、“三重一大”等制度體系，制定和完善更多針對性、操作性更強的規章制度，如廉政學習制定、監督檢查制度等，以此確保紀律作風建設的持續性和有效性。一方面，在黨委統一領導下，建立和完善思想政治學習和培訓制度，黨政部門和全體員工分工協作，充分發揮好思想政治教育工作對員工的激勵、約束作用；另一方面，人力資源部門建立考核和監督制度，力求做到量化考核。適時提高各個崗位，甚至是管理人員的任職門檻，積極聘用一批受過理論教育、有扎實思想文化知識基礎和專業工作豐富實踐經驗的人員，提升國有企業思想工作團隊的整體水平，優化團隊結構，把思想工作納入國有企業管理中，建立和完善考核獎勵機制，與企業生產經營管理工作共同考核，與企業領導干部的獎勵和處罰掛抅。

4.帶頭表率，發揮領導標桿作用

要充分發揮領導干部在企業發展政治思想和紀律作風建設中的表率作用，要提高思想境界，牢固樹立宗旨意識，深入學習中央精神，提高思想認識，帶頭遵守黨和企業的紀律，把員工的滿意和贊成作為工作的出發點和落腳點，積極主動解決群眾關心的問題；同時要認真學習專業技能，為企業提質增效提供保證。在領導干部做好表率的同時，配合準確有效的人力資源管理，對領導干部予以鼓勵，對積極學習的員工予以獎勵，既嚴肅處理違規違紀行為，又注重好干部和員工的創新學習積極性。領導干部要從自身做起，以良好的表率作用影響員工；公司人力資源部門也要配合相應的激勵措施，鼓勵全體人員一起發展。

五、結語

隨著市場經濟的深入發展，國有企業改革不斷深化，國有企業思想工作面臨著新問題、新挑戰。在新形勢下，國有企業思想工作與人力資源管理相互結合，能有效促進國有企業思想工作的改善和加強，兩種工作管理模式的結合是進一步研究和探索，堅持與時俱進，不斷創新，適應時代變化，開創新局面，真正為企業經濟建設服務，促進企業跨越發展的重要舉措。

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