經濟新常態下水利系統人力資源管理未來發展走向

劉娜 劉靜

摘 要：國民經濟體量的不斷增加以及城市化進程的加快，對于水資源的使用與消費需求日益增加，為了確保水資源的持續穩定供應，實現其在生產、生活、航運以及電力生產等方面的價值，我國水利系統持續開展結構性優化，在充分利用現有技術手段的前提之下，調整管理手段，優化管理模式。從我國水利發展的歷程來看，水利事業的發展需要人才的參與，以人才為抓手，水利系統當中的各項管理工作得以穩步開展，水利管理效能得到增強，激發水利系統內生性管理活力?；谶@種實際，文章以水利系統人力資源管理作為研究核心，從多個維度出發，明確現階段水利系統在人力管理方面存在的問題，厘清人力資源管理工作中存在的問題，并以此為基礎，吸收過往人力資源管理的有益經驗，穩步推動人力資源管理工作順利開展，彌補人力資源管理環節存在的漏洞，為后續水利工作的開展提供理論支持。

關鍵詞：經濟新常態；水利系統；人力資源管理

引言

隨著經濟與社會的持續快速發展，各單位面臨著越來越激烈的市場競爭，人才成為決定單位生存和發展的要素，唯有提高人才管理水平，才能確保單位良好發展。而水利系統的傳統人事管理體制無法繼續適應現代經濟社會發展需要，人事管理和人力資源管理存在顯著差異，那么水利系統在新時代如何從人事管理轉變成人力資源管理，做好人力資源管理工作是擺在水利系統面前的重要課題。

1人力資源管理意義

人力資源始終是行業發展的寶貴財富。人力資源管理是通過對人力資源的獲取開發與使用等方面有組織、有目的的規劃與控制過程。人力資源管理始終注重單位與職工的溝通，體現出“以人為本”理念，繼而提升員工的主動性、認同感與單位歸屬感，主要戰略為人才獲取開發，以及激勵管理。人力資源獲取可擴大單位發展規模、經濟效益以及技術理念創新等，是單位提高市場競爭力的重要資源。通過對人力資源的優化配置，可規范業務流程并提高生產力。面對市場嚴峻形勢的挑戰，提高人力資源管理水平也成為了水利系統轉型的必要條件。

2經濟新常態下水利系統人力資源管理未來發展走向

2.1人力資源管理專業化、職業化逐漸加強

人力資源管理是一門具有實踐性特征的學科，其對人力資源管理人員的專業技能、綜合素質有著非常嚴格化的要求。經濟新常態下水利系統人力資源管理過程中問題的不斷出現、管理內容的逐漸增加，都會在一定程度上促使人力資源管理專業化、職業化得到顯著性的加強。在人力資源管理向專業化、職業化方向發展的過程當中其對人力資源管理人員的專業技能、綜合素質等提出了更高的標準要求。作為一名優秀的人力資源管理人員不但要具備專業的人力資源管理理論知識、豐富的工作經驗，同時要具備高超的專業技能、職業化行為、國際化的視野和豐富的智慧，從而實現最大限度上的人力資源的開發與有效利用，使得人力資源的潛能充分性的發揮出來，為水利系統的未來發展奠定充分的人才基礎。據有關研究進一步證明：一名優秀的人力資源管理者亦是一名優秀的人事管理專家、好的領導、推動事業單位變革創新的人，可為水利系統人力資源管理實施優質化的專業服務，推動水利系統管理工作人員得到更好地發展。

2.2人力資源管理向國際化方向不斷發展

經濟全球化和一體化的加強，國與國之間的界限逐漸模糊化，全球經濟正成為一個牽一發而動全身的整體。作為經濟全球化表現的最直接體現，跨國公司成為全球經濟發展最主要的載體；同時經濟全球化也使我國越來越多的水利系統跨出國門以更加主動積極的態度參與全球化的市場競爭。與此相對應的不同政治體制、法規規范及風俗習慣等文化的多元化給水利系統人力資源管理帶來了巨大的沖擊。如何突破傳統觀點，培育全球化理念和國際化視野，以實施有效的跨國文化人力資源管理成為我國水利系統人力資源管理面臨的另一個全新挑戰。具體來講，水利系統全球化的競爭過程中，人力資源管理面臨著的新問題和新情況主要包括人才的跨國流動和爭奪、組織多元文化的整合和沖突、員工的培訓、水利系統跨國并購中的人力資源整合、力資源管理游戲規則的國際化問題等。對于經濟新常態下經濟全球化給人力資源管理帶來的新課題，水利系統人力資源管理者要以更積極態度認真對待，以更加開闊的眼界進行水利系統人力資源管理，才能在實踐中不斷地提高水利系統人力資源管理水平。

2.3人力資源管理的信息化

人力資源管理的信息化是全球社會經濟發展的一大趨勢，目前，信息化早已融入到水利系統的各個方面。據有關調查資料可以了解到，人力資源管理工作當中其中很多的領導層主要負責對相關行政事務的處理，這是造成人力資源管理的作用在水利系統中不明顯的根本性原因，其中，人力資源管理的作用也沒有真正地體現出來。為此，人力資源管理過程中信息技術的有效應用可促使人力資源管理者的身份得到很好地轉變，從而更好地滿足現代化市場環境的基本發展需求，為人力資源管理者創造出更多的時間和精力去做好，這樣才能夠將人力資源管理工作真正地做好。經濟新常態下人力資源管理系統的各方面工作依然處在最初的發展時期，可是，人力資源管理水平的顯著性作用和先進的管理理念早已得到了社會各界的密切關注和高度的重視，逐漸有越來越多的水利系統融入到整個水利系統人力資源管理信息化建設當中來，選擇最為恰當的水利系統需求來進行人力資源的系統化管理，創建系統化的專業人力資源管理體系，從而使得我國水利系統人力資源管理向現代化的方向快速發展。

2.4人力資源管理外包形成主流趨勢

國際國內兩個市場競爭的加劇，水利系統生存和發展面臨的不確定性和風險性因素與日劇增，為實現水利系統行為的高效率化，經濟新常態下許多水利系統采取了專注于核心業務以增強水利系統適應外部環境應變能力的管理模式，將水利系統的人力資源管理進行外包以提高水利系統的核心競爭力。目前，我國水利系統對于人力資源外包仍存在著許多爭議，但在從許多發達國家和跨國水利系統的成功經驗可以看出，人力資源外包已經成為一種新的趨勢。因此，不可否認我國水利系統人力資源管理外包將是人力資源管理未來發展的另一個主要趨勢。通過人力資源外包，借助外部最優秀的專業化資源行使水利系統人力資源管理的部分或全部職能，如制度設計與創新、招聘工作、開發培訓工作、薪酬福利管理、員工關系等，內外分工明確合理，以達到實現有效控制和降低營運成本、提高運作和服務效率、提升水利系統核心競爭能力的目標。同時對于水利系統的管理者來講，將有更多的時間和精力致力于戰略性的人力資源管理活動，實現水利系統管理績效的最優化和水利系統可持續性競爭優勢。

結語

在現今，隨著經濟的全球化與一體化，我國的水利系統獲得了長足的發展與進步。在發展的過程中，人力資源管理的重要性受到了越來越多人的重視。隨著人力資源管理理論的發展與完善，人力資源的管理理論熱議呈現出信息化、職業化、專業化、科學化的趨勢，而且在水利系統中的作用越來越重要。本文總結了水利系統中人力資源管理的發展趨勢，希望能給廣大讀者提供幫助。

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