新常態下電力企業黨建工作創新方法研究

谷青蔚

摘要：電力作為我國國民經濟的支柱產業，要緊跟時代潮流，深入貫徹和落實十九大會議精神，加強理念創新，并與電力企業黨風廉政建設有機結合，助力電力企業發展。隨著現代社會的發展逐漸擴張，對于電力的需求也逐漸加大，使得電力企業黨建工作在這樣的前提下面臨著許多新的問題，而本文就針對當下社會的新常態進行分析，得出電力企業黨建工作在此前提下的創新發展方法，望能給電力企業帶來幫助。

關鍵詞：新常態；電力企業；黨建工作；黨建績效

引言

在電力企業內部，對于思想政治的相關工作要給予高度的重視。因此，企業要結合當前的工作情況以及思想狀況，抓住問題，深入落實黨建的思想政治狀況。所以，企業要強化基層黨組織的建設、堅持開展“兩學一做”學習教育、創新黨建思想政治的工作模式等，全面帶動思想政治工作的創新和發展，在保障電力企業發展的同時，推動社會經濟的發展。

1新常態下電力企業黨建工作創新性概述

在我國傳統的年代，當時電力尚且不發達，使用電力資源的設備也相對不普及，所以當時的電能不但充足甚至還有多余，而在現代的視角下，社會的行業逐漸開始增加，生活用電設備也開始普及，使得電能的供給逐漸開始出現疲累的現象?，F階段供電企業人力資源管理水平得到了大幅提升，然而在基層供電企業的人力資源管理中任然存在結構性缺員、供電企業冗員問題、員工素質偏低、缺乏激勵的績效管理等。而這樣的現象出現，會導致社會的運行受阻，生活的質量下降，不利于我國整體的發展，所以為了改善此現狀，需要在電力企業黨建工作方面取得創新，并加強人力資源管理，優化人員配置，使得電力企業的整體得到優化的改變，最終實現有效、合理的電能供給。為了使電力企業產生變革，首先需要對電力企業與黨建工作的現狀進行分析，通過分析發現問題所在，進而開展一系列有效的改善措施。

2電力企業黨群工作存在問題

一是領導對黨群工作不重視。個別電力企業領導認為企業要想獲得較好的發展需要務實，務虛不能從根本上解決企業發展過程中遇到的問題。因此只重視抓企業的經濟效益，忽視了對職工思想意識形態領域的教育。如許多電力企業的黨群工作部常常是與行政部門工作人員合署辦公，裁員先裁黨群部門，黨群工作人員的職位數量、崗位待遇以及評聘職稱等多個方面都受到影響。二是管理創新能力不強。個人別領導工作遵循因循守舊，不求有功但求無過的理念，體現在對于企業發展過程中潛在的一些問題不能及時地指正。如一方面企業鼓勵員工技術創新，但另一方面又缺少對創新行為有效的激勵；沒有績效考核的標準，工作效率不高；業務管理混亂，組織紀律渙散等。三是黨群工作人員素質不高。表現在個別電力企業黨群工作者年齡偏大、身體不佳，對辦公信息化手段應用不是很熟練，信息資源管理不善；缺乏對黨群工作是服務企業發展的認識；缺乏對工作中出現問題的分析、處理能力。造成員工素質與企業管理提升不協調的局面。

3電力企業黨建工作創新措施

3.1創新黨建思想政治的工作模式

在企業以往的發展模式當中，內部的思想政治工作都是企業對員工進行培訓，灌輸相關的知識。對于這種培養的模式，會引起員工的反感，產生強烈的排斥心理，不但不能實現黨建工作的最終目的，還會起到相反的效果。因此，企業在發展的過程中，要將傳統的黨建思想政治工作模式給予摒棄，不斷將黨建思想政治的相關工作模式進行創新。例如：電力企業要結合每個員工對于發展提出的需求，對內部的員工進行分層，之后根據員工的不同發展特征，制定有針對性的教育方式，以便將黨建政治工作進行創新，使其與員工的需求相適應。企業還要根據員工的工作時間，合理安排對員工進行培訓的時間，其中可以組織員工觀看黨建工作的相關視頻以及工作報告，將企業員工的思想意識進行提升，從而深入貫徹黨的各項政策以及戰略發展要求。同時，企業還要將傳統的思想工作形式擺脫掉，不再應用單一的教育模式，以便避免黨組織的相關活動出現形式化的情況。企業不但要結合內部實際發展的情況進行創新，還要構建工作責任區，這樣可以針對其中的每一個分區實施有針對性的監管，強化黨員與工作人員的溝通，使其能夠相互幫助，相互扶持，應用先進黨員的力量帶動大家共同進步，一同推動企業的發展。

3.2強化黨建工作與企業工作核心的融合度

雖然對于電力企業本身而言，其相關業務工作確實是絕對的核心，但是為了實現業務的加深、強化業務的穩定，黨建工作的重要性同樣不可忽視。為了使兩項工作能夠共同發展，就需要將其保持在統一戰線上，詳細來說，當電力企業的運行受到了急切的檢修任務時，黨員應當主動帶頭前往檢修現場執行工作，以此對企業中其他的工作人員起到榜樣的作用，使雙方在思想上達到融合，實現黨建工作的價值。通過這樣的黨建工作，能夠加強電力企業運行的規范性、穩定性，端正企業相關工作人員的工作態度。

3.3強化基層黨組織的建設

對于基層黨組織建設工作的強化是發展企業內部黨建思想工作的重要基礎，有益于該項工作的創新發展。在企業發展的過程中，企業內部的管理部門要將思想政治工作的重要性提升，強化對基層黨組織的各項建設工作。電力企業在對自身進行發展的過程中，一定更要嚴格遵守我黨的各項活動規章制度，以便在黨組織的相關領導下，將基層的黨組織建設工作進行完善，以便企業內部的思想政治活動細致化并且規范。在日常的工作中，要將黨組織的核心價值作用發揮出來，認真組織相關的黨建思想政治活動，將工作人員的思想覺悟以及道德意識進行提升。此外，企業還要結合實際情況，對我黨思想政治工作的目標進行明確，從而保障思想政治工作的高效發展。

3.4加強黨建工作的權威性

黨建工作是由黨組織進行引導的一項工作，本質上其權威性級別十分高，但現代黨員在執行黨建工作中的態度，說明了黨組織的權威性在減弱。而為了增強權威性，可以通過一定程度的賞罰制度來進行管理，使黨員能夠清晰的了解黨建工作的重要性，同時聯合人力資源部加強對于黨建工作管理層的培訓工作，使得管理人員能夠落實自身的職務，對基層黨員進行管理、引導，實現黨建工作的權威性。

3.5堅持開展“兩學一做”的學習教育?！皟蓪W一做”

為學習黨章以及黨規、學習系列講話、做一名合格的黨員。因此，在電力企業當中，對于黨建的思想政治要制定明確的目標，其中包括提升內部黨員的黨性、培養員工高尚的職業道德、提升服務意識等，以便保障工作人員能夠全面健康地成長和發展。因此，在實際的黨建工作中，要提升對我黨的建設工作，深入落實我黨的政策以及方針，全力培養出素養高的隊伍。利用該項教育形式，可強化企業工作人員的思想認識，更好地在企業內部貫徹和制定黨的各項方針以及政策，帶動國有企業創新改革，提升經營管理的質量。此外，還能強化對國有資源的監督管理，堅定信心推動企業發展，并應用以人文本的發展理念，為企業的員工構建良好的、積極向上的工作環境。

結語

現代社會的電能需求，使得電力企業黨建工作面臨這許多新的挑戰，而要克服這些挑戰，需要黨建工作做出一定的創新。而實現工作方面的創新，就需要分析當前現狀中的不足，進而根據分析結果采取針對性的措施進行改善。

參考文獻：

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