基于從嚴治黨背景的國企黨建工作策略建議

馮高峰

摘 要：近些年，我國在黨建工作中，提出了"從嚴治黨"的政策，這是為了能夠更加有效應對經濟全球化而提出的，也是基于我國國情而出的重要指導思想。從國企發展角度而言，強化黨建工作中的各項工作，采取有利于社會形勢的措施，是黨員干部不可推卸的責任。文章主要分析了黨建工作的意義、現狀，對此提出相應的策略。

關鍵詞：從嚴治黨；黨建工作；策略

引言

基于從嚴治黨的新時期背景，從嚴治黨是向前發展的重要原則，更是社會主義現代化建設的基本原則和要求。通過從嚴治黨的管理理念，增強了對國有企業黨員和干部的管理能力，為我黨工作注入了鮮活生命力，同時也是企業發展所面臨的有利契機，針對工作的不合理之處，可以適時作出調整。應該怎樣宣揚從嚴治黨理念，將其落于實處，強有力解決國民生活問題，將黨建工作提升至新的臺階，這是國有企業開展黨建工作不可忽視的內容之一。

一、黨建工作的重要性

（一）明確職責

從嚴治黨的背景下，國有企業領導應承擔責任有了更加明確的劃分，將其作為政績考核的重要指標，敦促國有企業領導人增加關注黨的建設工作，提高黨建工作的質量，促進國有企業經濟發展不斷提升。

（二）改進作風

堅持從嚴治黨的工作目標，有利于改進黨的工作作風，嚴格紀律，遏制腐敗的滋生。從嚴治黨的背景下，想要實現黨內紀律的嚴格化，必須確保所有的工作都是在我國法律允許的情況執行，有效地改善傳統黨建工作的不合理之處，堅持群眾路線，落實服務群眾的觀念，提升黨建工作的質量。

（三）指明方向

從嚴治黨為國有企業的黨建工作提供了重要的思想指導，有利于保證國有企業的黨建工作沿著正確的方向發展，使國有企業更好地發揮自己的社會作用，體現自身的社會價值。

（四）推動創新

對于國企企業來說，黨建工作是確保國企發展質量的政治堡壘，而在從嚴治黨新常態下，為國企黨建工作開展帶來前所未有的機遇，明確了國有企業的發展方向以及科學發展的目標，推動國企的改革和創新，從而促進國企更快更好地發展。

二、從嚴治黨背景下國有企業黨建工作弊端

根據國內國有企業黨建工作的情況分析，還是有很多問題存在，這對于國有企業進一步開展黨建工作是極為不利的。基于從嚴治黨的宏觀背景，結合國內現狀，我們對黨建工作的進一步開展進行分析，致力于解決國有企業發展進程中的重點與難點。

（一）黨建工作意識匱乏

根據我國目前的黨建工作分析，黨建工作人員缺乏這方面的認識，沒有清晰的思路做引導。意識的匱乏可以歸為下列幾點：首先，國有企業的黨建思想認知有所偏差，企業發展中，往往更更加側重于對經濟發展的重視，卻對思想政治工作有所忽視。過于追求經濟效益，忽略了思想的培養。另外，部分黨員的黨建意識薄弱，對于工作中的組織活動無法積極地投入其中，自身水平得不到提升，不利于在企業內部推動工作發展。

（二）黨建工作隊伍零亂

從我國目前的黨建組織隊伍來看，組織隊伍存在零亂現象，企業與員工的溝通不能積極地落實，尤其是面臨部分重要決策時，更多僅僅體現在形式上，企業缺乏文化建設，管理隊伍缺乏凝聚力，造成國有企業的很多活動無從進行。

（三）黨建工作機制欠缺

任何工作的推行，都需要機制的完善作為前提條件，黨建工作也不例外。但是縱觀我國的黨建工作，黨建機制還是處于跟不上的狀態，使得國有企業的機制產生了殘缺性。機制的欠缺導致企業的現代化發展遇到難題，無法與現代社會很好的接軌，實踐性較差。

（四）黨建工作模式滯后

近些年的發展之中，國有企業經營模式較之以往，有了明顯的變化。根據現代社會的發展，發展目標與體系一直處于創新之中。雖然有些企業開始了創新，但是不口否認的是，大部分企業在發展模式方面仍然處于滯后狀態，在創新性方面還是略顯不足。

二、從嚴治黨背景下國企黨建工作策略

（一）加強黨員干部的培訓教育工作力度

從黨的“十八大”開始，黨建工作的顯著特點即為“嚴”，“十九大”過后，

在原來基礎上有所強化。根據新時期的發展，黨建工作之一就是要加強對黨員干部的培訓教育力度，具體可以側重以下幾點：首先，培養黨員對黨建工作的重視度，在企業中宣揚從嚴治黨的工作理念，讓其成為職工工作的指導內容，同時要明確黨建工作的作用。其次，對黨員干部進行多種形式的教育，讓他們將學習的黨建理論落實于實踐中，進一步貫徹黨的思想，增進認識，使觀念更加一致，把握正確的發展方向，提升黨員干部的個人素養，加強管理的力度。最后，要在隊伍中不斷重申從嚴治黨思想，讓黨員牢記按照黨章做事的原則，提升國企黨建工作的水平。

（二）提升黨員干部的綜合素養

在推進國有企業黨組織建設中，首先要提高干部的綜合能力與素養，首先需要提高思想素質，有效落實“從嚴治黨”的先進理念，思想政治工作培訓為國有企業黨建工作的中心，通過思想培育，讓他們樹立良好的人生觀等。同時還要以科學理論豐富和武裝大腦，深入研究馬克思主義，貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，實施治國理政的新理念和新戰略部署。其次是加強基層黨員的綜合素質。基層黨建工作是執行的主體。全面提高全體基層職工的素質，可以提高國有企業黨建工作的質量和效率。國有企業必須做好這方面的工作。貫徹“三嚴三綱”的理念，加強黨風廉政建設，大力實施社會主義核心價值觀和人類共享未來共同體的價值觀。最后就是基層員工要不斷加強培訓工作，提高綜合素質，切實發揮工作的指導作用，為國有企業黨建工作創造良好環境。

（三）強化國企基層的黨建工作

認真落實、切實履行國有企業基層黨建工作職責，在黨建職責范圍內，結合企業實際情況，對于各部分的責任進行明確的劃分，基層黨委書記負責制定建設工程內容，為國有企業黨組織執行工作奠定基礎。根據我國部分國有企業提出的當前存在的問題，如生產困難，改革和重組后不和諧的局面等，還應充分發揮國有企業中基層黨組織的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，切實加強對我國國有企業基層黨組織建設，密切黨群關系，合作互利關系，促進國有企業基層黨建工作更好地開展工作，充分發揮其促進企業發展的作用。

（四）努力搭建開放的黨建工作學習平臺

在新時期背景下，讓職工的思維更加開放已經能夠發揮重要的意義，同時，發揮互利共贏的優勢，也成為新時期經濟發展采取的主要形式。所以，國有企業在黨建工作中必須要解放思想，充分利用信息化搭建的平臺，對從嚴治黨的理念進行宣傳，使其滲透于職工隊伍中，增加他們的積極性，提升個人的綜合素養。另一方面，國企要保持謙虛的態度，虛心接受其他同行的成功經驗，彌補自身的不足，加強學習能力，提升員工的綜合素養。

三、結束語

總而言之，在我國新時期黨的嚴格發展中，國有企業是黨和政府工作的重要內容，要轉變對國有企業黨政建設的思想，積極落實黨政管理措施，糾正國企黨組工作人員思想觀念，嚴格執行黨政組織，建立健全黨政管理體制，全面優化黨政機制，將國家經濟建設與黨政建設進行越加緊密的聯結。

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