大數據背景下企業人力資源招聘策略探討

呂林　繆曦瑤　孫文雨　田怡然

摘 要 運用大數據進行人力資源招聘優化，能夠開拓企業發展的上升空間，也能使社會經濟取得巨大的突破。本文就大數據的特點及其在招聘中的應用做了一個分析，希望為企業招聘工作提供一定的借鑒。

關鍵詞 大數據背景 人力資源招聘 大數據的運用

一、大數據的定義及特點功能

大數據，指無法在一定時間范圍內用常規軟件工具捕捉、管理和處理的數據集合，需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察發現力和流程優化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產。大數據種類繁多、數量龐大、生成和更新速度快，大數據涵蓋了前所未有的社會價值和經濟價值，被稱為“新的石油”，發展潛力極大。具體而言，大數據有以下特點功能：第一，數據量巨大，大數據是一種新引擎，可以促使信息產業高速增長；第二，處理速度快，數據的加工處理遵循“1秒定律”原則，可以快速獲得各種高價值的信息，大數據將成為加強核心競爭力的重要因素；第三，數據類型多樣化，現在的數據類型大多是圖片、視頻、音頻、位置信息等，而處理、分析大數據逐漸成為新一代信息技術聯合應用的結合點。

二、大數據在企業人力資源招聘方面的具體應用

（一）擴展數據源，進行大數據分析

在企業傳統的招聘過程中，企業會把招聘信息在企業的網站上進行公布，然后等待求職者主動投遞簡歷。在傳統的招聘流程中，更多地依賴于做決定者以及候選人的履歷，但是簡歷可以弄虛作假、文過飾非，用人部門負責人的判斷過于主觀，顯得不太靠譜。招聘不是憑直覺，而要考慮招聘的人才能否將工作做好。大數據的出現顛覆了舊的招聘流程，為招聘帶來了重大改變。利用大數據能夠全面地了解應聘者的信息，不同于傳統的人工看簡歷的方式，大數據采取人工智能的方式，對簡歷進行分析，幫助企業找到合適的人選。當然，這是一個長期的工作，需要人才自身、企業、中介機構做好本職工作，將信息合理地存入電腦并形成模型，進而形成一個無形的人才管理市場。有了大數據，背景調查就輕松多了，省時又省力。如圖表所示，清晰明了地展示應聘者的基本信息，十分方便。

（二）利用大數據優化招聘流程

利用大數據的采集功能對招聘者信息進行收集，使招聘者的內容一目了然，同時也使企業招聘工作的針對性更強；運用數據處理和集成功能，對求職者的信息進行第一輪篩選，再利用人工和機器相結合的方式，對大量的求職信息進行有目的的篩選，從而幫助企業得到最需要的人才；最后，利用數據分析功能對求職人員進行最后的篩選工作。

三、大數據背景下人力資源招聘的問題與應對策略

（一）信息安全問題

信息安全是大數據面臨的最大問題，若人力資源相關信息沒有保存好，就有可能被一些不法分子獲取，從而給信息被泄露的人們的生命財產安全帶來威脅。因此要采取合理的方式進行人力資源數據的管理，主要方法有：首先，規范數據的獲取和管理方式，采用規范化的管理方式，最大程度上避免數據被不法機構或不法人員利用；其次不斷提高網絡安全水平，確保數據安全最關鍵的方式就是利用網絡安全技術確保數據安全，如云計算工作負載保護平臺、云訪問安全代理（CASB）、托管檢測和響應（MDR）等；最后，加強工作人員對數據安全的責任意識以及數據管理意識，從工作人員的角度減少數據安全問題。

（二）數據篩選不準確問題

隨著計算機及移動互聯網的不斷發展，數據量不斷增長，數據結構也更為復雜。在這種不斷變化的環境下，數據篩選存在一定的不準確性，但與此同時，數據增長的速率也越來越快，我們可以運用良好的系統來協調計算機工作，提升綜合運算能力。與巨大數據量一樣難以處理的是復雜的數據結構，這些半結構化及非結構化數據的單個文件大小遠遠大于結構化數據的大小，處理這種大文件需要多臺計算機共同進行，我們可以依據每臺計算機的計算能力動態，對數據進行分配，并將計算的結果進行統一，從而獲得較好的效果。

四、結語

大數據的發展是時代的大勢所趨，利用大數據做好人力資源工作，提高人力資源效率，才能幫助企業在未來發展中加強競爭力，穩步發展。同時，應注意減小大數據帶來的風險。

（作者單位為大連東軟信息學院）

參考文獻

[1] 張小鑫，李雷.大數據時代下企業人力資源管理模式創新研究 [J].經營管理者，2015（1）.

[2] 王姍姍.大數據時代對人力資源管理的影響[J].中國管理信息化，2015（2）.