國有企業(yè)黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀及對策

秦 婧

（山西焦化股份有限公司甲醇廠，臨汾 041600）

引 言

國有企業(yè)必須把黨的建設放在十分重要的位置，黨的基層組織更應該積極探索新的工作方法和工作途徑，高效地開展黨建工作，以充分發(fā)揮黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力，從而為國有企業(yè)的發(fā)展提供根基性的有力保障。

一、國有企業(yè)開展黨建攻堅工作的要素

（一）形成堅實的思想指導基礎

在推進黨建工作之前，國有企業(yè)務必要形成堅實的思想指導基礎，以為黨支部凝聚力和號召力的鞏固和提升提供切實的保障。如此一來，黨建工作既能與企業(yè)的發(fā)展協(xié)同推進，整體性的發(fā)展也會更為科學合理。在具體推進相關工作的過程中，應堅持貫徹落實黨的最新會議精神，同時還應加強制度的創(chuàng)新，基于現(xiàn)實性的情況做好調(diào)整和規(guī)劃，從而為黨建工作的穩(wěn)步推進營造有利的環(huán)境。另外，還應加強黨建品牌的建設，以通過品牌性的引導增強企業(yè)發(fā)展的活力，從而為高質(zhì)量的發(fā)展提供切實的保障。

（二）成立攻堅小組，確定穩(wěn)定的黨建攻堅目標

要想穩(wěn)定推進黨建攻堅工作，就應構(gòu)建相應的工作小組，且應形成相應的工作目標，以為黨建攻堅的有序推進提供相應的指導。所創(chuàng)建的各類黨建活動應堅持“黨建引領，創(chuàng)先爭優(yōu)”的基本原則，且應注重對愛崗敬業(yè)等優(yōu)秀品質(zhì)的宣傳，以形成積極性的工作標桿。在開展黨建品牌活動的過程中，相關的負責人應做好合理的分工，以基于現(xiàn)實情況在具體的工作中落實“黨建攻堅管理榮辱觀”的相關理念。與此同時，還應加強與創(chuàng)優(yōu)爭先和黨員精品工程及黨員科技創(chuàng)新等之間的聯(lián)系，以在探索黨建品牌活動新的工作方法的條件下高效進行黨建工作。另外，國有企業(yè)黨支部還應基于黨的從嚴治黨的相關要求部署具體的工作，且應對黨建攻堅所存在的問題和難點進行精細分析，以通過特色主題黨建活動的開展穩(wěn)步推進黨建工作。如此一來，既能不斷強化企業(yè)內(nèi)部黨員的黨員意識，在理想信念上也會更為堅定，黨支部的基層堡壘作用也能最大限度地發(fā)揮，黨建攻堅工作也能有強大的后備保障。例如，某集團所形成的先鋒號項目，即是以“抓黨建、促生產(chǎn)、提進度”為目標，通過黨建引領生產(chǎn)和黨員先鋒模范等作用的發(fā)揮助力項目的有序推進，最終不僅達到了既定的目標，而且在質(zhì)量和整體性推進方面都達到了比較理想的效果。

（三）擁有特色的黨建攻堅工作主題

當前，國有企業(yè)在推進黨建工作的過程中并未注重主題的創(chuàng)新，因此就給攻堅工作造成了很大的束縛。鑒于此，相關工作單位就應基于黨支部的工作目標，通過黨建引領項目攻堅、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效，且應加強“四強四創(chuàng)”等對先進工作團隊的培養(yǎng)。與此同時，還應關注反腐先鋒等特色主題的創(chuàng)建，以營造積極的工作氛圍，從而為黨支部持續(xù)向好的發(fā)展提供有利的環(huán)境。

二、國有企業(yè)在黨建工作中存在的問題

在國有企業(yè)黨建工作發(fā)展過程當中，由于黨建工作責任制落實不到位，以及相關的黨建業(yè)務能力不足，工作方法等因素的制約，影響黨建工作的整體質(zhì)量，不利于國有企業(yè)的長遠發(fā)展。以下對國有企業(yè)黨建工作的問題和現(xiàn)狀進行探究。

（一）責任落實不夠全面

一些黨支部對從嚴治黨的認識存在偏差，因此在具體工作落實的過程中存在著各種各樣的問題，所達到的效果也并不理想。與此同時，工作的重點還主要集中在會議精神的傳達和討論等方面，在結(jié)合工作實際部署具體工作時有疏漏；領導班子成員未能履行相應的職責，在監(jiān)督和管理上方法單一。另外，黨風廉政建設也未能有效落實到位。

（二）業(yè)務能力有待提高

負責黨務工作的相關工作人員在綜合素質(zhì)上并未達到既定的要求，且與時代的發(fā)展要求不相符。即便全面從嚴治黨已經(jīng)全面鋪開，但一些黨員仍舊對其認識不清，懶政怠政的情況較為常見。與此同時，相關工作人員對黨建工作缺乏深入鉆研，即便有一定的理論研究，但與實踐的聯(lián)系并不密切。另外，一些黨員領導干部仍舊采用一些傳統(tǒng)的方法解決問題，對新媒體、新思路等缺乏了解，進而給現(xiàn)實的工作開展造成很大的不良影響。

（三）工作方式方法單一

一些企業(yè)的黨支部在黨建工作上方法還比較單一，不能很好地吸引黨員參與其中，所呈現(xiàn)出的效果并不理想。一些黨支部因黨員人數(shù)較少且分布比較分散，“三會一課”、主題黨日等組織生活開展困難，極大削弱了黨組織的凝聚力和向心力。另外，一些企業(yè)的黨支部并未形成規(guī)范化的制度，開展活動無章法。

（四）黨建基礎還很薄弱

黨的建設未能均衡推進，經(jīng)營良好的企業(yè)尚可正常開展黨建工作，而經(jīng)營不善的企業(yè)則無暇顧及。一些單位的領導干部還存在著“重業(yè)務、輕黨務”的思想，黨建工作被邊緣化的情況較為突出；一些黨支部主要是由支部書記抓黨建，其他成員則熟視無睹，并未給予足夠的重視；一些單位并不關注黨支部的標準化建設，組織生活不能規(guī)范落實；還有一些單位黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營嚴重脫節(jié)，使得黨建工作很難發(fā)揮引領作用和為企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展提供相應的保障。

（五）干部管理還需加強

一些企業(yè)在干部隊伍建設上存在疏漏，整體素質(zhì)偏低且知識結(jié)構(gòu)并不合理，改革創(chuàng)新和組織協(xié)調(diào)等方面的能力還比較弱。一些國有企業(yè)在黨員干部教育和監(jiān)督上關注度不高，并未有相應的有效措施；一些干部在工作上并不嚴謹，且時常依靠經(jīng)驗拍板決定。以上這些突出的問題，都應基于現(xiàn)實情況進行解決。

三、進一步加強國有企業(yè)黨建工作的對策和思路

新時代背景下對于企業(yè)黨建工作的要求越來越高，要想達到企業(yè)的發(fā)展要求就需要明確黨建工作的發(fā)展目標，通過更新工作方式、完善工作制度、優(yōu)化黨建工作模式等措施，來提高當前的黨建工作水平。以下是對國有企業(yè)黨建工作發(fā)展策略的探討。

（一）提站位，加強責任履行，堅定高質(zhì)量發(fā)展正確方向

作為黨的建設的根本，政治建設應放在黨組織工作的首要位置。通過深入學習，引領各級黨員干部形成堅定的政治信念，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在具體工作中真抓實干。肩負起黨委主體責任，不斷弘揚偉大建黨精神，充分發(fā)揮黨委在把握大局和分析形勢中的重要作用。基于現(xiàn)實性的工作要求及時召開黨委會議，認真學習習近平總書記的講話精神，并將其落實到具體的工作中去。嚴格執(zhí)行新時代黨建工作的相關要求，夯實各級黨組織所應承擔的責任和義務，同時還應對照年度主體責任清單和黨風廉政建設監(jiān)督責任清單定期檢查工作的推進情況。對落實不力或推進存在問題的組織和個人應予以批評，以切實保障相關責任的有效落實。

（二）抓學習，突出理論武裝，筑牢高質(zhì)量發(fā)展思想

要進行持續(xù)性的學習教育，對于所進行的“兩學一做”學習教育應保持常態(tài)化、長效化，尤其是黨史相關的學習，同時還應根據(jù)具體情況不斷豐富學習內(nèi)容和推進學習載體的持續(xù)創(chuàng)新。不僅如此，企業(yè)還應形成新發(fā)展理念的一種有利的環(huán)境，以引導黨員干部充分認識到新發(fā)展理念的重要性，從而將其貫徹落實到具體的工作中。始終堅持黨的初心和使命，不斷提升黨員干部隊伍的政治素養(yǎng)。對于構(gòu)建起的黨委理論中心與集中學習的平臺，應基于具體情況靈活地進行運用，且應形成一種集中學習的制度，并將其貫徹落實到工作中去。定期對所制訂的集中學習計劃進行更新和調(diào)整，加大對黨章黨規(guī)及黨的最新會議精神的學習，同時還應堅持“每月一學”的頻次標準，每季度至少開展一次學習研討和觀摩學習，不斷提高學習研討的質(zhì)量，以有效增強班子成員理論與實踐結(jié)合的能力。另外，黨支部還應持續(xù)關注“三會一課”“主題黨日”等工作學習載體的運行情況，以根據(jù)現(xiàn)實的要求及時做出調(diào)整，同時還應加強專題性學習計劃的制訂，從而為黨員理論素養(yǎng)和工作能力的提升提供強有力的支持。

（三）強作為，突出組織建設，增強高質(zhì)量發(fā)展生機活力

認真領會新時代黨的組織路線并在具體的工作中有效落實，從而為組織力的增強和組織體系的建設提供有利的條件。黨建工作應與具體的生產(chǎn)經(jīng)營建立密切的聯(lián)系，若二者脫節(jié)必然會使黨建工作喪失現(xiàn)實價值，相應的工作也會難以開展。因此，應堅持黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，以有效促進黨建生產(chǎn)的一體化建設，從而為黨委領導作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮提供有利的條件。如此一來，企業(yè)的改革和發(fā)展才能具備更強的保障力量。嚴格按照既定的黨的基層組織的工作標準有序推進相關的工作，且應根據(jù)企業(yè)機構(gòu)改革的相關要求對基層黨支部進行合理調(diào)整，以為基層工作的穩(wěn)定開展提供切實的保障。在選先進黨務工作者時應確保其綜合素質(zhì)達標，以為黨建工作的高效開展提供基礎性的保障。規(guī)范落實“三會一課”、民主評議等組織生活制度，同時還應不斷創(chuàng)新活動載體，開展形式多樣的主題活動，從而為黨組織凝聚力和向心力的增強提供有利的條件。另外，還應廣泛開展黨員示范崗和責任區(qū)的建設，將黨支部建設成為團結(jié)全體職工和教育黨員及助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘。

（四）凝思想，加強輿論引導，聚集高質(zhì)量發(fā)展磅礴力量

在意識形態(tài)工作上應基于現(xiàn)實情況積極主動地進行干預和引導，充分發(fā)揮輿論導向作用。在分析企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標的基礎上，充分利用微信公眾號和抖音等新興媒體，做好黨建工作的思想宣傳。密切聯(lián)系主流媒體，通過與其深層次的交流不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的媒體環(huán)境，為企業(yè)外部形象的良好塑造提供有利的條件。密切關注職工的思想動態(tài)和心理狀態(tài)，充分維護好企業(yè)內(nèi)部搭建的意識形態(tài)陣地。文化建設在企業(yè)發(fā)展的過程中有著極為重要的作用，是企業(yè)精神和核心理念的綜合表現(xiàn)，相關的學習應持續(xù)開展，在創(chuàng)建特色文化的過程中打造文化標桿部門或單位，通過深入挖掘企業(yè)歷史資源和獨有的發(fā)展條件，彰顯企業(yè)獨具特色的文化品格，從而在對外產(chǎn)品的經(jīng)銷上和整個的生產(chǎn)經(jīng)營上凸顯經(jīng)濟價值。借助于文化建設，既能使全體員工團結(jié)在黨組織的領導之下，相應的生產(chǎn)經(jīng)營也會更有效率，整個運行也會更為穩(wěn)定。精神文明建設應深入落實到位，在具體的工作中積極踐行社會主義核心價值觀，根據(jù)現(xiàn)有的條件不斷豐富職工的群眾文化生活，且應注重對職工文化素養(yǎng)的培養(yǎng)，使其在精神層面更為積極健康。另外，還應做好企業(yè)精神和“先進”“勞模”事跡的宣傳工作，以增強受表彰職工的榮譽感和先進意識，引導全體職工向先進看齊，從而為積極高效地推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供強有力的支持。

（五）建隊伍，加強業(yè)績導向，錘煉高質(zhì)量發(fā)展中堅力量

在國有企業(yè)黨建工作發(fā)展階段，對于黨員干部的管理要按照毫不動搖的原則開展工作，且還需要加大力度做好對黨建人員工作的培訓，以需求導向為原則，結(jié)合干部的思想及工作需求，制定有針對性的培訓方案，并且利用新媒體技術來提高黨建工作的整體質(zhì)量，同時還需要定期開展工作任務監(jiān)督指導，將工作任務清單及跟蹤通過完善，要全面掌握干部的工作狀態(tài)，加大對官僚主義、形式主義等行為的控制，這樣才能夠?qū)Ⅻh風更正，提高工作質(zhì)量。

（六）重保障，加強監(jiān)督執(zhí)紀，凈化高質(zhì)量發(fā)展政治環(huán)境

在國有企業(yè)黨建工作開展階段需要注重保障，加強監(jiān)督，提高黨建工作的整體質(zhì)量。在各項工作開展階段要利用身邊的事情教育身邊的人，讓廣大黨員干部的思想得到教育，能夠堅守底線，并且要加強相關重點領域的監(jiān)督，利用“兩通報”等制度來完善相關的職能效益，且要將風險防控機制探索出來，將針對性的監(jiān)督平臺打造出來，才能夠切實提高黨建工作的整體質(zhì)量。需要注意的是，在各項工作開展的過程中還需要以常態(tài)化的方式來開展警示教育及思想道德教育，不斷提高黨員干部的自覺性及覺悟性，這樣才能為企業(yè)黨建工作的開展奠定良好的基礎。

結(jié) 語

總的來說，在國有企業(yè)黨建工作發(fā)展階段，影響國有企業(yè)黨建工作的因素有很多。因此，為了能夠達到企業(yè)黨建工作的發(fā)展要求，推動企業(yè)長遠發(fā)展，必須明確企業(yè)黨建工作的問題現(xiàn)狀，并且通過優(yōu)化工作方式、完善企業(yè)黨建工作管理制度、更新管理模式，提高國有企業(yè)黨建工作的整體性。