忻秉明 俞成達 胡超莉
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)09-077-01
摘要 經濟新常態給我國的國有企業以極大的考驗,國有企業的基層黨建工作面臨的情況將更為紛繁。面對這一現狀,本文將著手討論了國有企業怎樣以黨建促發展,提升基層黨建工作的科學發展能力,為國有企業的發展以堅定的政治保證和精神活力。
關鍵詞 國有企業 新常態 發展 黨建工作
現如今,中國的經濟業已邁進到發展新常態,也處在增速換擋期、架構調整期以及刺激政策消化期的疊加時期。很多國有企業都將面對利潤下降、競爭激烈、改革加速的新境況,降量速、提質效業已成為必由之路。另外,國有企業也面對結構革新、經濟發展方向變革所導致的極多不穩定情況,面對市場環境難以預測、經營管理方式革新與團隊建設問題日漸增加等新問題,這給在國有企業基層單位以更巨大的考驗,國有企業基層黨建工作所面對的狀況日益繁復。在這一新時期,怎樣從國有企業經濟發展這一角度,加大基層黨組織發展,提升基層黨建工作的科學化程度,為國有企業發展、跨越式提升供給有力的政治后盾和精神活力,是所有的黨務工作者應該正視和思索的問題。
一、當前國有企業基層黨建工作出現的問題
以筆者單位來說,很多在職黨員工作環境并不在單位,黨員流動性大而分散、支部區域跨度大、隊伍環境繁雜、管理難度較大是基層黨支部的特點。雖然企業基層黨組織在黨建工作上做了不少工作,但新常態下還有著一些問題。主要體現在以下面幾方面:1.工作環境復雜,給黨的基層組織建造成一定阻礙。2.黨員分散在各不同地方,基層黨組織活動存在一些難度。3.組織機構略有瑕疵,給黨員學習“三會一課”等制度造成一定的困難。4.黨員群眾思想表現出多方面需要,讓思想政治工作變得更加艱巨。5.黨員職工隊伍素質不一致,少數黨員先進性略有不足。這五方面在新常態下位黨建工作造成了阻礙,進而也對以黨促發展出了不小的難題。
二、以黨建促進國有企業經濟發展
單位經濟的發展是黨建工作的基礎。所以國有企業黨建工作應該著重圍繞企業經濟建設,確定黨建位置,確立“結合中心抓黨建,抓好黨建促發展”的觀念,把黨建工作和經濟建設緊緊結合在一起,為發展輸出人力、才智等支承,為保障生產目標的完成而努力。
1.把握黨建目標,堅定的將務實基層組織當做促成隊伍發展的基調,加大黨支部構建,努力構筑黨建工作的“堅強壁壘”。首先要把握企業的產業結構的調整,適時而合理的設立黨支部,達成經濟發展到哪,黨建工作就實時覆蓋到哪,并適時調節和建設黨支部,配備配好支部書記和支委的任命,發揚黨支部的戰斗堡壘效用。第二要構建完善“三會一課”規制、民主議評黨員規制、爭先創優制度、政治理論學習制度、民主生活會制度等各種工作規制,逐步緊抓務實,讓支部黨建工作逐漸出現樣板化、軌制化。第三要選任好黨支部書記和支委。結合地國有企業自身所具備的特點考慮,把那種有著很強的政策理論水準,諳熟黨務工作,能起到模范帶頭作用而有組織才能、精于作職工思想政治工作的同志選任成支部書記或支委。
2.加大隊伍建設力度,堅定不移將發揚黨員先進性成為促進國企黨員隊伍發展的著手點,以此激發黨建工作的“持續動力”。伴隨市場的持續開拓,國有企業需要更多專業而素質水平高人才。筆者企業近些年新聘任了不少大學生,有很多是黨員身份。各支部應大力發揚黨員的模范帶頭作用,讓黨員變成推進完成各種任務的標尺。各基層黨委應緊密圍繞中心工作,以尋找“創先爭優”、“鋒領黨員”、“義務獻血”等活動為載體,引領黨員發揚模范帶頭作用,以“兩學一做”學習教育為契機,使領導干部中黨員成為形成國企產業革新和進步的領頭羊,業務崗上的黨員也須爭做技術領頭人和技術骨干,管理以及服務崗的黨員應成為員工的知心人。
3.革新黨建規制,堅定不移的將創新服務當做促成黨務建設的中心,著力增添黨建工作的“正能量”,加強基層黨建工作的具體效果。國有企業的一大特點是黨員分布在各個部門,這就需要基層黨支部工作在方式要有創新。各級黨支部可著手從新媒體進行黨建工作。當前,筆者所在國企就開始嘗試使用黨員“QQ群”、微信群把眾多學習資料、工作進展、以及企業中出現的新聞事件以及工作經驗等實時向黨員進行發布,將組織和分散的黨員之間的距離拉近,起到了聯結紐帶效果,并能及時的看清員工思想狀況,著力將員工的物質和精神問題加以解決,讓員工隊伍穩定、精神狀態佳,讓各支部作用和服務能力穩步提升,讓國企中所有的員工都有了頂梁柱,進而也促進了企業發展。
三、結語
加大國企基層黨建工作要構建并維持黨的先進純潔,并讓黨建工作日趨進入模式化、規范化的正規。要實施一攬子黨建相關工作以及黨風廉政建設等規制和辦法,構建按制行事、以制管人的情狀。另外,也要充分認識到“兩學一做”要求,并落實“兩崗兩責”,不懈培養黨員的政治意志、危機感知和責任感,加強黨員自行凈化、完善和提升的能力,永遠保持共產黨員先進性和純潔性。endprint