企業管理中融入黨建工作的幾點思考

徐翔

企業管理中融入黨建工作的幾點思考

徐翔

現代化企業管理過程中，黨建工作的融入，能夠為企業管理提供有效的指導，促進企業對動態化市場環境的適應能力，提升企業的核心凝聚力。本文首先對企業管理融入黨建工作的意義進行分析，然后分析目前企業黨建工作存在的不足，最后提出加強企業黨建工作的幾點建議，望采納。

近年來，我國社會經濟發展迅速，企業作為社會經濟體系中重要的組成部分，也獲得了重要的發展契機。企業管理是企業可持續發展的基礎，是企業各項工作開展的條件，為了能夠適應我國社會主義現代化發展要求，企業管理比如有效的融入黨建工作，提升企業的凝聚力。基于此，加強對企業管理中融入黨建工作的研究具有十分現實的意義。

企業管理中融入黨建工作的意義

第一，能夠更加明確企業發展思路。將黨建工作融入到企業管理中，發揮黨委組織的重要作用，對員工工作思想進行深入了解，同時廣泛地吸收員工的建議，對企業發展戰略的制定起到促進作用，還能有效拓展企業發展思路。在新時代背景下，黨建工作的開展能夠幫助企業克服種種困難，還能夠改變以往粗放的企業管理模式，幫助企業沿著明確的目標前進。

第二，增強企業的凝聚力。企業內部凝聚力、員工之間的關系、企業團隊氛圍都對企業健康發展具有至關重要的作用。將黨建工作融入到企業管理中，通過有效的思想道德教育，能夠提升員工的思想道德水平，讓企業內部更加團結，形成更加強大的凝聚力，提升企業管理效率與質量。另外，黨建工作開展，還有利于團隊氛圍的和諧，讓員工一心一意為企業服務，同時也讓員工感受到企業的溫馨，促進企業可持續發展。

目前企業黨建工作中存在的不足

第一，黨建工作方式滯后。目前，企業黨建工作理念以及工作模式相對落后，影響黨組織作用的發揮，也不利于企業在市場經濟環境下的發展。傳統的企業黨建工作，主要是采用教育、知識灌輸模式，當枯燥的模式很難起到應有的作用，還可能讓員工產生抵觸情緒，對企業黨建工作成效造成極大的影響。

第二，黨建教育管理相對松散。在市場經濟環境下，對企業管理工作提出了更加嚴格的要求，很多企業管理者沒有意識到黨建工作重要性，將主要精力放在了安全生產內容上，導致企業黨組織內部實踐活動開展不暢，流于形式。同時，企業內部黨員管理工作松散，局限于收取黨費等小事情上，黨組織學習也局限在相關文件閱讀上，對黨員教育學習效果造成不良影響。

第三，企業黨建特色活動質量有待提升。企業黨建工作中，開展富有黨建特色的活動，是發揮黨組織核心價值、推動企業運營的重要手段。但是現階段，這些活動單一、質量較差，對企業生產經營活動也造成不利影響。黨組織對黨員工作關心程度低，企業在黨建工作經費投入少，加上缺少有效的溝通渠道，無疑影響企業黨組織作用發揮。

企業管理中融入黨建工作的有效策略

強化企業黨組織建設。為了將黨建工作切實地融入到企業管理中，發揮企業黨組織的作用，必須強化自身黨組織建設。只有保證黨組織具有充足的實力，才能在企業管理中發揮其應有的作用。相反，如果企業黨組織自身建設不足，沒有打好堅實的基礎，則在融入企業管理過程中就相對困難，甚至會起到負面作用。企業黨組織必須通過科學的思想武裝自身，加強經驗總結與吸取，同時緊跟社會主義現代化發展思路，堅持社會主義核心價值觀，嚴格按照黨章相關規定，保證黨組織的牢固性，適應時代的發展，保證企業黨建工作的成效。另外，必須根據企業自身性質的不同，合理的發揮黨組織作用，保證黨建工作更加順利有效的融入到企業管理中，并對企業黨建工作形式、內容進行調整。

做好對黨建評價考核工作。黨建工作在企業管理中發揮重要的作用，為了將黨建工作更好的融入到企業管理中，必須對企業黨建工作進行較為嚴密的規定，保證其能夠為企業管理發揮更加積極的作用。企業黨建工作開展中，會面臨各種情況，還需要進行各種各樣的嘗試，但嘗試的效果需要經過詳細的評價考核。因此，必須制定科學的評價制度，并形成完善的考核體系，細化黨建工作評價細則。一方面，需要對黨員素質進行全面的考核，包括黨員工作能力、思想素質，對其以往工作中是否存在錯誤，通過有效的評價，對黨員有一個更加深入的了解；另一方面，在具體考核評價過程中，必須堅持公平公正的原則，保證考核內容符合實際情況，根據企業實際情況，合理地設計評價指標。另外，保持科學的工作態度，對評價指標細化、量化處理，同時配合妥善的獎罰措施，深入基層進行調研，保證考核結果讓人信服。

搭建通暢的黨建與經營橋梁。企業以獲取經濟效益為經營目的，最求經營效益最大化。黨建工作在企業管理中的運用，需要發揮黨建工作對員工思想的塑造，同時也能夠為企業文化建設做出貢獻。根據企業經營的客觀目標，對企業黨建工作內容進行豐富，對黨建模式實施多元化發展，幫助企業實現經營目標。除了強化黨組織自身建設以及完善評價考核體系外，必須在黨建工作與企業經營之間搭建通暢的橋梁，讓黨建工作服務于企業經營，成為企業經營的有效幫手。通過黨建工作增強企業的凝聚力，配合有效的制度建設，與時俱進，為企業培養更多優秀的人才骨干，發揮黨員先進性榜樣作用，鞏固企業文化，幫助企業員工樹立主人公的責任意識，形成人人為企業的理念意識。

黨建工作在當今社會中是思想工作重要部分，在企業管理中的作用也是巨大的。在現代化企業發展過程中，為了能夠更好的發揮黨建工作作用，將其有效地融入到企業管理工作中，必須能夠加強對黨建工作的重視，強化企業黨組織建設，同時構建完善的黨建工作評價考核體系，讓黨建工作更好地服務于企業經營，為企業健康可持續發展奠定堅實的基礎。

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