淺談醫(yī)院基層工會建設

杜昊

摘要醫(yī)院要充分發(fā)揮工會組織的作用，通過建立健全組織體系，加強工會干部管理，創(chuàng)新工作載體，增強工會活力。強化依法維權意識，切實履行基本職責創(chuàng)新工作方法。同時，加強工會自身建設，不斷提高工會干部素質。

關鍵詞醫(yī)院 工會 建設

醫(yī)院工會在醫(yī)院的發(fā)展上發(fā)揮了重要作用，在醫(yī)院的發(fā)展歷史上占領了重要的一席領地，醫(yī)院不但為廣大人民提供醫(yī)療服務，而且醫(yī)院自身擁有龐大的職工人數(shù)，對于在平衡各方的利益以及落實醫(yī)院制度方面，醫(yī)院工會發(fā)揮著不可替代的作用。

一、醫(yī)院工會的組織優(yōu)勢與職能

醫(yī)院作為重要的民生部門，在社會上占有重要的地位，與多方建立利益關系，形成了復雜的管理體系。醫(yī)院工會作為醫(yī)院發(fā)展建設的重要組成部分，醫(yī)院工會的發(fā)展趨勢影響著醫(yī)院將來的發(fā)展方向、醫(yī)院整體架構質量、精度、管理等。從工會的優(yōu)勢上發(fā)揮管理作用，可以從根本上建立與完善醫(yī)院管理制度。醫(yī)院工會從本職上幫助職工不斷學習與進步，結合時代的特征，做出自己的努力與改變。在醫(yī)院的發(fā)展中工會作為黨和政府系干部群眾的紐帶，穩(wěn)定醫(yī)院的勞動關系，醫(yī)患之間的信任關系，穩(wěn)定社會穩(wěn)定發(fā)展的大局。通過工會組織創(chuàng)新管理，增強職工職業(yè)素養(yǎng)，樹立新風氣，在醫(yī)院發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。

1.醫(yī)院的職工多是高級人才聚集地，職工的民主法治意識較強，在醫(yī)院管理過程中，必須要尊重職工的民主權利和獨立人格。在決策方面必須維護他們的知情權、參與權，一直表達權利及民主監(jiān)督權，嚴格按照依法治院、民主治院的方法辦事。工會作為這樣的一個特殊組織，提供了領導與職工之間的紐帶，為職工和領導傳遞思想意見。工會為廣大職工提供了參與醫(yī)院管理的渠道，讓職工擁有主人翁意識，提高了職工的工作熱情和信心，同時也為醫(yī)院管理的進行廣開言路，集思廣益，制定出最科學最嚴謹?shù)陌l(fā)展方向，促進決策的民主化和科學化，形成了融合、和諧、生動活潑的局面。

2.完善的工會組織，能在醫(yī)院的發(fā)展中發(fā)揮巨大的作用。第一，端正醫(yī)院職工的工作態(tài)度，監(jiān)督醫(yī)院職工的工作質量。第二，醫(yī)院的職工人員的醫(yī)德素養(yǎng)水平參差不齊，服務水平和意識也不完全一樣，醫(yī)院工會可以根據(jù)這一情況開辦相關活動，或舉辦教學活動等提高醫(yī)院職工素養(yǎng)的整體水平，鼓勵、監(jiān)督這些職工積極學習，不斷實踐，樹立良好的工作風氣，提高醫(yī)院的名譽。第三，完善的醫(yī)院組織，工會為醫(yī)院的管理提供了多方面的建議，方便建立出無懈可擊的制度，更能幫助醫(yī)院維護各方利益，利于醫(yī)院和諧氛圍的形成。

3.工會是和諧醫(yī)院建設中的主力軍，是廣大職工的貼心顧問，為廣大職工送去關心，有著其他組織無法比擬的優(yōu)勢。主要包括了以下幾個方面：第一，工會是醫(yī)院各方矛盾的調和劑，只有加強工會組織建設，才能增強和諧醫(yī)院的建設力量。第二，和諧醫(yī)院的基礎是廣大職工，工會作為職工的代表，集中并提出了廣大職工的意見與想法，使廣大職工參與了醫(yī)院的管理。第三，醫(yī)院工會算作是醫(yī)院管理構架的一部分，同時可以站在醫(yī)院的角度為廣大職工維護合法權益，并制定相應的福利制度，使職工在今后的工作更加熱情。

4.醫(yī)院工會的建設完善有助于構建優(yōu)秀的醫(yī)院文化，提升自身“軟實力”。在醫(yī)院的長期發(fā)展過程中，醫(yī)院文化與醫(yī)院的發(fā)展緊緊相連，同時還關系著醫(yī)院的管理制度以及今后的市場競爭。優(yōu)秀的醫(yī)院文化帶來的是清新的工作風貌，帶來良好的社會風氣，有利于社會的穩(wěn)定。完善的日常管理是優(yōu)秀的醫(yī)院文化的體現(xiàn)，在醫(yī)院的日常管理中，醫(yī)院的管理人員工作量較大，注意力多放在醫(yī)院的效益方面，在醫(yī)院的社會責任方面投入較少，醫(yī)院工會根據(jù)這一情況，從職工的實際角度出發(fā)，從基礎開始完善醫(yī)院的日常管理，從而形成了穩(wěn)定的發(fā)展道路。

二、如何加強醫(yī)院工會建設

隨著經濟的高速發(fā)展和經濟大潮對醫(yī)院發(fā)展的沖擊，職工隊伍不斷壯大，使工會承擔的任務越來越重，加之工會組織的發(fā)展與工作基礎薄弱的矛盾日漸突出，工會基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離。醫(yī)院工會處在改革和發(fā)展的第一線，隨著改革的深入推進，收入分配多元化，勞動關系復雜化，各種矛盾和利益關系更為突出，對工會工作提出了更新更高的要求，充分發(fā)揮好工會組織的作用更為凸顯。

1.健全組織體系，加強工會干部管理。工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎，健全基層工會委員會，并堅持雙重領導、各有側重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務明確、各司其責、自主高效、協(xié)調運轉的科學組織領導體系。

2創(chuàng)新工作載體，增強工會活力。醫(yī)療單位屬知識密集型群體，要充分發(fā)揮職工組織優(yōu)勢，樹立品牌意識，打造品牌形象。要以“工會模范職工之家”、“文明單位”、等爭創(chuàng)活動為平臺，加強對醫(yī)療衛(wèi)生人員愛崗敬業(yè)的思想教育，提高其工作責任心和思想素質水平。進一步弘揚正氣、樹立形象，引導和發(fā)揚全系統(tǒng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設一支識大局顧整體、業(yè)務過硬、作風扎實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。

3.強化依法維權，切實履行基本職責。一是要加強源頭參與，健全完善工會表達和維護職工權益的長效機制。要健全黨政工聯(lián)席會議制度，積極參與涉及職工切身利益的政策的研究制訂，充分反映和表達職工群眾的意愿。二是要加強民主管理與監(jiān)督，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。三是要建立和諧勞動關系，切實維護職工合法權益。健全完善工會法律監(jiān)督組織和勞動爭議調解機制，提高調解工作質量和水平。要掌握職工思想動態(tài)，積極反映職工的呼聲，將勞動爭議等不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)之中。

4.創(chuàng)新工作方法，提高工會工作的實效性。創(chuàng)新工會組織形式和建設方式。依法健全和完善工會組織網絡，夯實工會工作的組織基礎。根據(jù)當前醫(yī)改的發(fā)展變化，根據(jù)醫(yī)院的實際情況，制定醫(yī)院工會建設工作目標，讓工會組織為醫(yī)院起到“助推器”的作用。一是工會工作要靈活，在配合中心工作的前提下，要注重工作內容、活動方式，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要有職業(yè)，要加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要依法，工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須堅持依法建會、依法治會、依法維權。四是工會工作要實干，工會工作必須突出重點、務求實效，全力以赴做好重點工作，以達到用重點帶動一般的良好效果。要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事，要干黨政所想、職工所求、工會所能的實事。

5.加強工會自身建設，提高工會干部素質。一要解放思想、更新觀念，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勤于思考，用創(chuàng)新的思維去解決問題。三要熟悉法律，科學維權，只有用科學的理論來指導工會維權工作，用科學的態(tài)度來協(xié)調工會維權工作，用科學的方法來推進工會維權工作，用科學的標準來衡量工會維權工作，才能切實提高工會的維權實效，不斷提高維權工作的質量和水平。

醫(yī)院是一個不可或缺的社會機構，與民眾的生活息息相關，醫(yī)院擁有重要的社會責任，醫(yī)院必須保持穩(wěn)定的發(fā)展才能保證民眾的生活正常進行。在醫(yī)院的發(fā)展過程中，醫(yī)院工會扮演了重要的角色，醫(yī)院工會不僅促進了醫(yī)院的有效發(fā)展，還提高了醫(yī)院的聲譽，加深了民眾對醫(yī)院的信任度，更讓醫(yī)院在日益競爭的市場上跟上時代的腳步，不被經濟所淘汰。醫(yī)院在今后的發(fā)展中要更加注重工會的作用，努力完善工會的相關制度，以對醫(yī)院負責任的態(tài)度支持工會的工作，協(xié)助工會發(fā)揮出最大的作用，幫助醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。endprint