電力企業工會工作在維護職工權益方面的思考

劉莎莎

摘要伴隨著社會經濟的不斷發展以及社會生產力的不斷提高，電力已經被廣泛應用到了人們日常的生產生活當中基于此，本文在研究電力企業工會工作對維護職工相關權益重要性的基礎上，進一步探索了電力企業工會維護職工權益的具體措施，包括建立完善的職工維權機制、維護企業職工的利益、明確職工與企業的關系以及解決職工的實際困難五方面。

關鍵詞電力企業 職工維權機制 職工權益

企業工會是指企業內部職工依據共同的利益而自發組織的團體。在電力企業中，工會成立的主要原因包括兩方面，一方面是代表職工與企業就職工的工作時限、薪資待遇以及工作條件等問題進行溝通協商，另一方面是有效協調企業與職工之間的矛盾和問題，在維護職工相關權益的同時，保障企業的正常運營發展。

一、電力企業工會工作維護職工權益的重要性

在電力企業的不斷發展過程中，企業工會組織發揮著重要的作用。我國相關法律明確規定，企業工會組織代表的是企業內部的勞動人民，并代表勞動人民與企業進行相關政策的溝通交涉，比如職工的薪資待遇、休息假期等相關權益。我國《勞動法》以及《企業工會法》中明確指出：企業工會是企業與勞動者關系中勞動者一方的代表，也就是說，在市場經濟條件，企業工會是在企業勞動關系中作為勞動者的代表而存在的，它最根本的職責就是以勞動者的身份，保障勞動者的權利，維護勞動者的利益。現階段，電力企業與其勞動者的關系日益緊張，這就要求電力企業工會必須協調好電力企業與其內部勞動人員之間的關系，調動企業職工的積極性，從而使企業與勞動者的關系和諧統一，共同促進電力企業的不斷發展。

二、電力企業工會工作維護職工權益的具體措施

隨著市場經濟的不斷發展，電力企業的經營水平以及管理水平也得到了穩步的提升。為了更好的促進企業與勞動者關系的和諧發展，電力企業工會必須建立具體的措施來維護職工的相關權益。

（一）建立完善的職工維權機制

職工維權機制的構建以及完善是工會組織維護職工合法權益的重要保證。維權機制必須貫穿于職工的工作、生活各個方面，并且要與企業的其他相關制度進行有效融合，使維權機制更加完善。現階段，部分電力企業過分重視經濟利益，而忽視職工的素質教育以及安全保障問題，造成安全事故頻發，企業與職工的矛盾日益激化。因此，電力企業工會必須發揮好對企業的監督作用，加強對企業的安全設施以及經營狀況的監督管理，有效維護職工的權益。

（二）維護企業職工的利益

在電力企業的不斷發展過程中，企業內部必然會發生一系列的改革措施，在實施過程中，難免會對職工的相關權益造成影響，從而激化企業與職工之間的矛盾。因此，工會必須對企業發展與職工權益之間的深層關系進行了解，要教育職工樹立全局觀，并以積極的心態來面對雙方之間的問題和矛盾，只有這樣，職工的積極性以及創造性才能被充分調動，才能充分維護職工的合法權益，才能共同實現企業的發展目標。試想一下，如果企業不能順利發展，那么企業的發展目標必然不能實現，職工的相關權益必然無法保障。因此，在促進企業制度不斷完善、推動企業不斷發展過程中，工會必須在維護職工權益的同時，鼓勵職工支持和參與企業的發展建設，為實現企業的發展目標而努力。

（三）明確職工與企業的關系

企業工會在支持企業建設、維護職工權益過程中，必須明確一下四種關系。第一，明確企業發展與人文關懷的關系。工會應該督促企業在依法運行、依法管理中，營造一個關愛體恤職工、尊重職工勞動的良好氛圍，保證職工的合法權益。第二，明確企業合法經營與與職工合法權益之間的關系。企業在維護職工合法權益的同時，也要對企業的合法利益負責。第三，明確自身對企業和職工之間的橋梁紐帶關系。工會應積極鼓勵職工參與企業文化建設，引導職工理性處理與企業之間的關系。第四，明確職工的相關權益。工會代表職工就勞動時間、勞動報酬以及假期休息等相關勞動權益與企業進行平等的協商談判，推進企業實行民主化管理機制，保證職工的民主政治權利。

（四）解決職工的實際困難

為職工解決工作和生活中的實際困難，是工會維護職工相關權益最直觀的體現，只有幫助職工排憂解難，職工才能有效提高工作效率，從而提高企業的運行效率，促進其不斷發展。工會可以為職工樹立“幫扶、助困、救難、救急”的服務理念，通過建立困難助學、溫暖工程等多條途徑為職工解實憂、辦實事，切實維護職工的合法權益。比如，每月為困難職工補貼現金，或者發放大米、白面、豆油等生活必需品：過年、過節親自去困難職工家中進行慰問，并帶去慰問金或物資；定期邀請職工家屬參加企業舉行的相關活動，充分體現出企業宜人性的發展理念。除此之外，工會也要不斷對維權工作進行規范化、法制化以及制度化改革，從而更加順利的進行維護職工權益的工作。

三、結語

維護職工的權益是企業工會最基本的職能，企業工會依法維護職工權益主要包括以下五個層次，第一是保障職工的最低勞動標準：第二是代表職工爭取應得的利益：第三是對困難職工的合法權益進行特殊維護：第四是代表職工與企業進行平等的協商：第五是調解好企業與其內部職工之間的關系。從而對職工的權益進行合法維護。endprint