發揮工會工作優勢促進企業文化建設的若干研究

文麗萍

摘要隨著經濟的發展，社會的進步，企業文化建設受到了廣泛的關注。在一定程度上講工會在企業發展中占有重要的位置，同時也發揮著重要的作用。就整體而言擁有著較為強大的員工基礎，因此在企業文化建設中是至關重要的但在當前企業文化建設中存在著一些問題，這樣地問題嚴重阻礙了企業的快速發展，針對這樣的問題應提出相應的解決措施，進而有效的促進企業文化建設的良好發展。

關鍵詞工會工作 企業文化建設 體措施

在企業發展過程中其企業文化是其重要內容，在很大程度上體現出了企業自身的核心價值，是企業在發展中形成的一種特有的文化管理模式。對于工會來講能夠代表其員工的真正利益，同時還能將員工自身的真實意愿體現出來，對企業文化建設發揮著重要的作用。本文將針對發揮工會優勢促進企業文化建設進行針對性的探討。

一、工會與企業文化之間的聯系

就整體而言優秀的文化能夠獲得員工的集體性認可，還能促進企業的良好發展。對于工會組織來講主要是由企業員工組合而成，能夠將企業員工的真實利益反映出來，是員工真實利益的代表體。在整體上講與企業文化建設有著較為密切的關系。

第一，工會能夠將員工切身利益以及價值觀反映出來，能夠加強員工以及企業領導之間的溝通與聯系，進而真正促進企業以及員工的共同發展。

第二，企業文化建設與員工認可具有密切的聯系，工會自身擁有著強大的員工基礎，這樣的形式能夠促進企業文化建設的良好發展。

第三，在企業文化宣傳中工會是重要的基礎陣地，對員工自身的思想政治教育工作發揮著重要的作用。在企業發展中應積極加強和工會的聯合，進而組織相關的體育文化活動等，這樣能夠促使員工在無形中加強對企業文化的認知。

二、發揮工會工作優勢促進文化建設的具體措施

工會對于文化建設發揮著重要的作用，要想在真正意義是哪個促進企業良好的健康發展，工會就應從以下幾方面入手：

第一，將以人為本的理念融入其中。對于工會應積極關心員工，將員工自身的切實利益落到實處，還應幫助員工解決生活中遇到的一些困難。這樣的方式能夠增強員工對企業文化的認可，還能在無形中形成一定的凝聚力。

第二，將組織教育作用發揮到極致。對于工會來講具有著組織以及教育和宣傳的功能，因此應滿足企業文化建設中的實際需求，對文化活動以及相關的宣傳教育活動進行全面的組織。進而能夠有效引導員工在企業文化中的思想認知，是其企業文化在員工生活中成為重要的一部分。

第三，將其民主管理著重加強。工會應該將民主管理落到實處，要想真正達到管理目標，就應積極培養員工的責任意識，進而能夠積極主動的參與到企業文化建設中，真正發揮其自身的主體作用。另外，工會在實際工作中應對員工進行監督，進而能夠在具體范圍中使民主管理發揮出較大的作用。

三、在企業文化建設中工會發揮的作用

在企業實際發展過程中工會是其主要的組織形式，具有著強大的群眾基礎，因此在其文化建設中也發揮著重要的作用。

第一，在文化建設中具有宣傳教育的作用。員工在實際工作中，對企業文化的了解與自身業務水平具有密切的聯系。在工會中具有著經驗豐富的員工，因此可以通過積極組織相關文化活動，進而增強員工對企業文化的高度認可，還能有效提高其員工對企業文化的高度認同感。另外，工會應與企業文化建設具體要求相同步，進而能夠有效營造出較為良好的教育氛圍，還能幫助員工提高自身的文化素質水平。積極引導員工能夠認識到企業文化建設發揮的作用，進而積極主動的參與到企業文化建設中來，最終將企業文化傳播開來。

第二，工會能夠對企業文化建設培養出更多的人才。企業文化換句話講也是人的文化，因為主要是由人進行傳播以及實踐進行執行的。在新的形勢下，對于企業間的競爭不外乎也是人才的競爭，人才在企業發展中發揮著重要的作用。而工會能夠對人才進行有效的培養，進而在企業文化建設中人才發揮重要作用。在實際工作中工會應加強對員工的指導，還應從企業員工自身實際情況出發，制定出有效的文化素質培訓。這樣的方式能夠有效提高員工的整體性素質，還能推動企業文化的良好發展。另外在企業中有發現一些較為先進的人物，工會應該加大對事跡的宣揚，進而能夠塑造出一定的榜樣力量，在真正意義上對員工起到示范作用。

四、結語

總而言之，在企業文化建設發展中工會發揮著重要的作用，同時也占有重要的地位。對于企業中的文化建設來講是一項長期的工作，因此工會應該將自身的優勢發揮出來，將其員工以及企業結合在一起，加強對員工的教育，進而能夠使員工認可企業文化，積極主動的參與到企業文化建設中來。最終形成正確的認知觀念，具有著一定的凝聚力，最終達到促進企業文化建設的良好發展和企業健康持續發展的目的。endprint