銷售企業基層黨建新路徑

王秀娟

摘要基層企業工作的黨建思想政治工作是其重要組成內容，在企業發展中具有不可替代的作用。隨著社會經濟、文化、政治的不斷發展，在黨建工作的支持下，為我國銷售企業開辟了新的出路。為此，本文將從銷售企業運行分析，探索銷售企業基層黨建工作發展的新思路。

關鍵詞銷售企業 基層黨建工作 新路徑

我國政治、經濟、文化建設的各個階段均離不開基層黨組織建設的支持與維護，尤其是在企業發展中基層黨組織能夠明確企業發展方向，提升企業文化氛圍，為企業發展奠定人文基礎。

一、現階段銷售企業基層黨建工作存在的問題

基層黨建工作作為銷售企業發展的重點工作是展現我黨領導能力與部署能力的重要體現。從我國銷售企業目前發展情況來看，其基層黨建工作尚且存在一定的問題，尤其是組織建設、思想認識、行為作風等方面，與我國基層黨建工作要求標準之間尚且存在一定的差距。

通觀我國銷售企業整體發展情況，其基層黨建工作在組織與建設方面存在人事不足、工作無法落實等問題，呈現“重效益”、“忽黨建”發展局面，導致基層黨建工作無法在銷售企業運行中發揮其應有的通。造成這一現象發生的原因有以下幾方面：其一，銷售企業基層黨建工作一味流于形式，存在“應付”心理，欠缺具有實質性的組織活動。在一些黨建工作中，銷售企業組織管理人員無法將黨建思想工作落實到每一個工作人員，僅通過張貼宣傳版面、掛條幅、開例會、喊口號的實施開展基層黨建工作，沒有對每一個工作人員進行專業的思想政治教育，缺乏對員工思想認知的了解。其二，銷售企業基層黨建工作思想觀念落實，重點工作無法突出。隨著社會的不斷發展與改革，傳統、老化的思想觀念與管理模式已經無法適應新時代發展的潮流，然而部分銷售企業依然采取傳統黨建工作開發理念與開展方式，導致思想工作內容出現偏差，降低基層黨建工作對企業的影響力，制約銷售企業的發展。

二、銷售企業基層黨建新路徑

在新時代發展的背景下，銷售企業為做好基層黨建工作，應深入貫徹“以人為本”發展理念，從“人”的發展角度入手，詳細分析基層黨組織工作在“人”發展中所起的重要作用。

（一）落實人才管理工作，構建人才管理機制

落實人才管理工作是企業基層黨組織建設的基礎，只有將“組織建設”工作落實到位，才能夠明確基層黨建工作在企業發展的中指引方向。銷售企業從企業自身發展入手，根據相關法律機制，結合社會發展的實際情況，科學、合理的制定出符合本企業發展的人才管理機制，提升企業核心競爭力，優化管理模式，注重人才培養，提升員工思想道德認識，注重人才在銷售企業發展中的主體地位，提高人才的創新能力與實踐能力，加強人才與企業內部的聯系，建立考核及時與激勵機制，檢測公平、公正、公開管理原則，落實“以人為本”管理理念。

（二）落實宣傳教育工作，加強思想教育工作

落實宣傳教育工作是企業基層黨組織建設的重要手段，只有將企業員工的“思想認識”提升，才能夠展現基層黨建工作在企業發展的中的重要意義與價值。銷售企業根據自身發展情況，在企業運行的各個階段陸續開展思想教育工作，深化思想政治教育理念，提升企業員工的政治素養、道德素養與人文素養，提高企業內部黨員干部的責任意識與服務意識，堅持“以人為本”發展戰略，使每一位員工均能夠樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀

（三）踐行“人本”理念，優化黨建基礎工作

踐行“以人為本”理念是企業基層黨組織建設的重要戰略，只有從員工發展角度入手，從員工自身能力、需求、發展等方面入手，全面了解員工的思想認識與工作態度，對其進行相應的思想政治教育，優化黨建基礎工作，才能夠促進企業高效發展。銷售企業應當注重基層黨組織建設工作加強企業管理者與企業工作人員、企業員工與社會成員之間的聯系，堅持走“群眾路線”，密切聯系群眾，從廣大員工利益入手，突出黨建工作在銷售企業運行中的影響力；全面了解員工思想，在確保企業發展利益的情況下，最大程度滿足員工的心理需求與生理需求，有效調動員工工作積極性與主動性，提高員工競爭意識，樹立“以人為本”發展理念和“服務第一”工作理念，加強員工之間的溝通與交流，增強企業凝聚力，用行動展現基層黨建工作開展成果；從發展角度入手，注重社會與人之間的發展關系，定期開展小組會議、部門會議、企業會議，提升員工歸屬感，明確員工在企業運行中的發展作用，提升員工責任意識，豐富企業文化，不斷更新員工的工作思想與發展理念，為銷售企業營造可持續發展新氛圍。

三、結語

市場經濟的發展，離不開銷售企業的推波助瀾，近年來基層黨建工作在銷售企業中陸續開展，不斷更新銷售企業工作人員的思想觀念，明確銷售企業發展方向，樹立“以人為本”發展理念，將“服務第一”原則深入到銷售企業的各個工作崗位之中。基層黨建工作是銷售企業走可持續發展道路的必要環節，能夠提升工作人員的思想認識，明確責任與義務，全心全意為企業發展服務，推動銷售企業應積極應對新的發展機遇與挑戰。