基于互聯網思維的企業思政工作創新與實踐

陳薇

摘要隨著信息技術的發展和移動互聯網的延伸，生活空間的二元性，尤其是新媒體催生了新的文化生產方式和傳播方式，深刻影響了人們的方式和思想觀念。另一方面，隨著國有企業“走出去”戰略的實施，企業很多管理機制在變革。在自媒體及國際化戰略的形勢下，如何做好企業的思想政治工作成為亟待探索的問題。基于此，本文主要對基于互聯網思維的企業思政工作創新與實踐進行了分析，希望可以為相關人員提供參考。

關鍵詞互聯網思維 企業思政工作 創新與實踐

互聯網的出現，信息傳播速度更為迅猛，傳播渠道更為廣泛，以數字網絡技術為核心、以互聯網為渠道、以無線移動設備為終端、以個人為中心的“新媒體”隨之登場。因此想要有效開展思政工作，就需要結合新媒體的特點，革新思政工作思路，從而有效的為企業提供服務。

一、基于互聯網思維的企業思政工作開展必要性

（一）有利用員工通過互聯網獲取信息成為大趨勢

當今時代網絡技術日新月異，發展速度之快已經超過最初發展時期的幾倍甚至十幾倍，尤其伴隨著移動互聯網的發展，一些移動互聯網平臺已經成為人與人之間溝通，人們獲取信息最為有效，便捷的手段及方式。借助互聯網平臺，也打破了員工與員工，員工與領導之間溝通的障礙，消除了人與人交往的范圍和時間的限制，有效提升了溝通的便利性和完善性。

（二）提供了豐富的教育資源

如今無論是各專業知識的APP，還是各門戶網站的客戶端及微博、微信等軟件，只要你點擊，各種各樣的知識會隨之映入眼簾，豐富的網絡資源會讓我們根據自己所獲缺的亦或自己所感興趣的信息進行學習。這種學習及培養模式簡單、自由，也可以使企業內部的員工根據自身情況選擇更適合自己學習的內容，不斷提高了員工學習的積極性及效率，同時提高了工作效率。

二、運用互聯網思維的思政工作創新與實踐

（一）以互聯網思維構建“大政工”模式

1.凸顯“以人為本”的思想。互聯網思維的核心在于“以人為本”，“大政工”模式既是企業思想政治工作彰顯“以職工為本”價值理念的過程，同時也是企業思想政治工作實現對職工價值凝聚的過程。依托企業微信公眾平臺、主題活動，輸送融合企業價值引導的服務，以服務聚職工，實現“思想政治工作者找職工”向“職工主動找思想政治工作者”的轉變。“大政工”模式按照“管事管人與管思想相互統一”的要求，明確了各級管理者，建立了從上到下的支部書記例會、職工接待日等制度體系，也暢通了從下到上的書記郵箱、微信平臺等溝通渠道。全方位了解職工思想動態，傾聽職工的需求和呼聲，及時解決和做好職工的思想政治工作，針對性地解決職工的思想問題。

2利用互聯網思維“020”模式。線上搭建公司內網的“理論學習園地”、企業微信公眾平臺、政工手機短信平臺、《新聞視角》等信息化的平臺，在線上利用媒體優勢和輿論陣地，對典型人物、模范榜樣大力宣傳倡導，將這份“正能量”傳遞給更多的職工：線上職工也可以通過向我們提出問題，小到工位的擺放、孩子戶口落實，大到企業的戰略方向、薪酬政策，我們及時當好“解惑者”和“疏導者”。線下思想政治工作者切實做好“負能量”的化解，通過心理疏導的方式，將存在于職工中的負面思想清除，因勢利導，將“負能量”轉化為積極向上的“正能量”。線上的問題能夠在支部書記例會、行政周例會上進行落實，線下的管理要求、工作安排亦可以通過線上進行及時發布和意見的征集，線上線下雙管齊下形成合力，推動企業所有的管理部門及各級行政管理人員認真履行思想政治工作之職責。

3.運用互聯網思維將企業微信公眾平臺打造成思想政治工作陣地。企業微信公眾平臺，包含了全部職工和行業內關注企業的朋友。職工使用微信獲取信息和溝通交流能夠省時、省力，滿足了他們對思想政治工作中接觸方式的需求。開設了“照片墻”、“精彩原創”、“為愛連線”欄目。““照片墻”是職工在日常工作中隨手拍攝的照片集錦，鼓勵職工分享生活、分享工作并從中發現樂趣：“精彩原創”通過文字、視頻展示職工才華，最大限度滿足職工實現自我價值的需求；“為愛連線”發布單身職工信息，搭建線上線下的互動模式。

（二）鑄造“一據”，讓工作效果搭上快車

借助“互聯網+”思維模式中的大數據概念，我們積極探索運用信息化手段收集整理生產相關數據，特別是“安全生產”方面的數據，適時向員工公開，適當對外公布，有效地增強了員工的安全意識，也促進了其工作效率的提高。例如：通過釘釘信息平臺傳遞，大檢修各區域違章率較之前有較大下降。

三、結語

從總體上來講互聯網與思政工作的融合是時代的大趨勢，這不僅是時代發展的趨勢，也是企業新模式的一種應用，所以積極的探索運用互聯網開展思想政治工作的優勢及實踐途徑，才能在思想政治工作中，不斷改進創新，永葆思想政治工作的生機和活力。