企業政工管理的意義及其創新策略解析

劉永秀

摘要隨著我國經濟的快速發展，促使企業發展的外部環境發生了巨大的變化，所以，必須要加強企業的政工管理工作的不斷創新，從而促進企業健康、快速的發展。本文就探討了企業政工管理的意義及其創新策略，以供參考。

關鍵詞政工管理 意義 創新

在當今的情況下，企業只有加大對落后的政工管理體制進行不斷的創新，進而有利于完善對企業發展有利的政工管理，符合企業當今的發展需要。

一、企業政工管理具有的意義

（一）確保企業的高效運轉

企業政工管理是一種重要的管理方式，就是為了更好的幫助員工解決思想政治方面的問題，促使企業管理的高效性。一是，政工管理根據對員工自身在思想方面的問題進行有效的調整，促使員工的思想的發展方向是正確的，增強員工的凝聚力，促使員工積極的投入到企業的生產經營中。二是，促使員工形成一致的思想，有助于增強員工的集體榮譽感，有利于員工間交流的較強與調配，此種方式將人力資源得到良好的優化，促使企業健康、快速的發展。

（二）促使員工自身能力的不斷發展

員工在企業中占有舉足輕重的位置，員工的思想政治情況與企業的生產情況有著密切的聯系，企業政工管理的有效實施，對員工間存在的不同思想觀念導致的不同矛盾進行有效的調解，幫助員工解決困難，促使員工間能夠進行正常的交流，使員工能夠更積極的投入到企業的生產中，增強了員工的凝聚力。政工管理的有效實施，有利于員工樹立正確的三觀，即人生觀、價值觀、以及世界觀，有利于員工認識水平與自身能力的不斷提高。

（三）促使企業管理具有現代化的特點

政工管理工作對員工思想政治在企業生產中的重要性給予了充分的重視，也說明了意識對實踐具有重要的影響。政工管理根據員工思想方面存在的問題進行有效的解決，從而促使員工思想上的統一，將統一的思想對實際生產進行有效的指導。企業管理的現代化就是通過管理理念的不斷創新與現代化的管理手段，促使企業內的所有資源能夠得到合理的配置，實現最小的生產成本得到經濟效益的最大化。

二、加強企業政工管理的創新策略

（一）堅持“以人為本”的管理理念

加強企業政工管理需要遵循“以人為本”的管理理念。我國政治思想中“以人為本”思想理念已經被作為建設中國特色社會主義的本質要求提了出來，可見它在整個社會中的重要性。在企業發展中也是如此，首先，要提高企業政工管理水平，就要將“以人文本”的管理理念貫穿于整個工作的始末，對于企業各員工迥異的個性特點，應采取不同的管理模式，真正做到從思想上引導員工成長，使員工與企業共同發展。其次，堅持“以人文本”的管理理念，員工可以感受到自身在企業中的重要性，能夠激發員工的工作熱情，而熱情是工作的關鍵，在工作中具有積極的作用，能夠提高員工的工作效率及質量，是企業發展的著力點。再者，“以人為本”管理理念要注重對員工的培養，企業可以定期開展一些培訓課程，讓員工及時了解全新的知識，給企業注入新的血液，讓企業發展緊跟時代的潮流，只有這樣才能更好地進行企業政工管理工作，才能使企業在社會經濟發展中立于不敗之地。

（二）加強對員工綜合素質的培養力度

一個企業的管理者不論對于企業還是員工來說都是非常重要的，它是平衡兩者共同發展的關鍵，在企業中是一個引導者的角色。所以要強化企業政工管理，企業管理者就要加強對員工綜合素質的培養力度。培養其綜合素質可以從多方面人手，比如去參展一個大型活動，提高其現場的應變能力，或者請相關專業人員對員工進行定期培訓等多種形式，這樣一來可以提升員工的工作能力，使員工了解更多的知識，擴大了員工的知識面，進而提升員工的綜合素質，使員工在思想上真正認知企業，遵從企業政工管理制度。倘若員工具有較高的綜合素質，就會站在企業的角度去考慮問題，以企業的利益為重，這樣就大大降低了企業政工管理的難度，有利于管理者實施管理工作，引領企業走向一個更高更廣闊的發展平臺。

（三）重視企業文化建設

優秀的企業文化是有效進行企業政工管理的核心與關鍵，對企業政工管理具有重要意義。企業文化體現了企業豐厚的文化底蘊，建設優秀的企業文化有利于企業形象的塑造以及企業的長遠發展，是企業政工管理的著力點。企業文化是企業在運營發展過程中不斷總結教訓，積累經驗，所提煉出來的具有一定意義的無形資產，能夠引導員工形成良好的道德觀念，它是員工工作的依據點及精神支柱，是員工工作動力的源泉，建設具有中國特色的企業文化能夠增強企業員工的凝聚力，有利于企業政工管理工作的開展。企業文化與政工管理具有一定的互通性，因為它們都主張用思想來引導員工的思想行為，從而促進整個企業的向心力。所以政工管理工作中，要注重管理理念與企業文化的相互融合，相互交流，將兩者有機地結合起來，形成一股強有力的力量，讓員工共同去維護企業的利益，與企業同步發展，實現自身價值。