志當存高遠

叢明

摘要一百多年前，在《新青年》創刊詞上，曾對青年朋友有這樣的寄語：進步的而非保守的；進取的而非退隱的世界的而非鎖國的；實利的而非虛文的；科學的而非想象的。

關鍵詞青年員工 品格

當我們徜徉在大學的校園里，夾著書本再一次走進課堂，忍不住會思考：走出校園的我們，如何保持年輕血液里這一份對知識渴望的純粹？而作為煙草的員工，我們又當如何發揮新青年應有品質？

青年員工當有銳意進取的“饑餓感”。知識是常新的，沒有人可以一勞永逸的掌握智慧的鑰匙。聯合國教科文組織曾做過這樣的研究：在`8世紀時，知識更新周期為80～90年，19世紀到20世紀初，縮短為30年，而進入新世紀的互聯網時代，知識更新周期已縮短至2～3年。每一天都有創意點被點燃，每一個領域都在增加新的一頁，如果還沒有警覺，不經意問我們就成了“落伍”的人，就變成了“守舊”的人。從時間上來說，我們進入煙草行業有了一些年頭，也有了對行業理解的沉淀。但是工作之后不代表與知識的更新隔開，入職不代表青年人的激情被磨滅。相反的，我們比以往任何時候更需要保持一份“饑餓感”，不管是書本還是實踐的，我們都不能停留在原地，必須時刻以新的理論新的技能武裝自己，才能跟得上這樣知識爆炸的時代，才能適應時代變化對崗位提出的更高要求。

青年員工當有敢為人先的“闖勁”。生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多機遇留給善于和勇于創新的人們。對青年員工來說，最怕的不是犯錯，而是犯錯之后的盲從。很多時候，我們忘記了嘗試的勇氣，不愿意做改進，只愿意守著時間上下班，被動地跟著任務分解工作。從行業的發展角度來說，企業的發展需要新的活力，客戶服務也需要新的特色，這都要求青年員工不能丟掉“獨立思考、大膽創新”的應有風格。作為青年員工在工作崗位上，不僅要繼承前輩優秀的工作經驗，更重要的是能多思考一個角度，多關注一個細節，多做一點改進，始終保持著一份“闖勁”，才能發揮企業發展后備軍力量。

青年員工當有自律自強的“新風尚”。新時期青年價值觀是“破舊”與“立新”的同步進行。對于新時期的我們來說，既反對與掙脫老一輩固有的生活模式，同時又希望在信息時代上彰顯個性的主體意識。這也使得青年員工呈現在人們面前的是“浮躁的一代”，是責任感缺乏的不成熟群體。從人生價值實現來說，一個人的絕大部分時間是在職業生涯中度過，職業生涯能否成功直接決定了我們的人生質量。因此，青年員工不僅要凸顯敢為人先的活力，更要端守工作責任心。我們不僅要維護互聯網里論壇、微博、微信之家，更重要的是能夠維護好企業之家。不管是專賣崗位還是業務崗位或者綜合崗位，我們每一個人不僅代表著八小時工作日的煙草員工，也不僅是五個工作日的煙草員工，從進入到企業以來，就已經打上了“煙草人”深深的烙印。因此，不管我們置身于何時何地，我們都需要注意一言一行，保持一份對職業的最高認同，才能把自己融入企業的榮辱中，才能與企業共呼吸共成長。

習近平總書記說，“青年人是社會上最富活力、最具創造性的群體，理所當然應該走在創新創造的前列，做銳意進取、開拓創新的時代先鋒”。當我們的行業面臨著越來越嚴峻的禁煙形勢，當新常態下消費者需求越來越多元化之時，作為青年員工，我們必須更加務實勇敢起來，少一點浮躁之心，少一點敷衍之心，敢于改變，敢于提升，敢于負責，這樣才能共同把握“人生出彩的機會”。endprint