探究國有企業勞資社保工作面臨的問題及對策

李艷春

摘要建立完善社會保障體系對于國有企業的不斷深入改革具有重要意義。本文將對國有企業勞資社保工作面臨的養老金拖欠問題、繳費金額問題、臨時工聘用問題、退休年齡問題與個人賬戶實名問題問題進行分析，針對分析結果提出一定的解決措施。

關鍵詞國有企業 勞資社保工作 下崗人員

國有企業是國民經濟的重要支柱，對于我國經濟在未來的長遠發展具有著重要的作用，而國有企業的改革工作基本上是圍繞著改變所有制、減人增效的基本方針進行的，在改革過程中，隨之而來的有員工的離退休等問題，勞資社保可以對這些問題起到很好的解決效果。

一、國有企業勞資社保工作面臨的問題

（一）養老金拖欠問題

養老金拖欠問題屬于老國有企業的遺留問題，多數是在老國有企業中沒有參加養老保險社會統籌的國有企業退休人員，同時還有國有企業的下崗人員和退休人員，他們的養老金以及失業保障金一旦被拖欠，就可能會導致經濟來源切斷，生活變得窘迫。

（二）繳費金額問題

養老保險金的征繳額一直以來都是國有企業勞資設備工作面臨的巨大難點，也是社會中普遍關注的問題。如征繳額定的偏高，那么對于處在績效不是很好的國有企業中的員工，對于收入較低的國有企業員工，就成為了生活中的壓力。

（三）臨時工聘用問題

在國有企業中，很多國有企業為了逃避未來的職工養老責任，為了降低企業的成本，會采用臨時工制，這也為企業臨時人員的養老問題埋下隱患。如在我國很多國有企業之中，都會采用勞動責任派遣制來吸納人才，這些員工通常都是干著最為繁重的勞動，卻只能享有最為低級的福利，很多人都沒有完善的社會保障。

（四）退休年齡問題

醫療水平與生活質量的提升讓我國的男女壽命與健康水平都會有所加強，而退休年齡的制定很難計算和統計，如果退休較早，那么就會讓當前已經漸漸步入社會的獨生子女一代承擔過多的生活壓力，如果退休年齡較晚，又會加重企業員工的身體負擔。

二、國有企業勞資社保工作解決對策

（一）加強國有企業下崗人員的幫扶

為解決老國有企業的遺留問題，為提升社會保障事業關注程度，首先應該改加強國有企業下崗人員的幫扶工作。需要對企業員工負責，保障下崗失業人員的基本生活，對于失業保障金與離退休金都需要按時足額發放。對于下崗失業人員中年齡和身體條件都不算差，且希望再就業的人員，應該盡可能地提供幫助，提供再就業的渠道，這樣可以不僅解決了失業之后的燃眉之急，更是為日后的生活提供了一條渠道。對于社會的安全和穩定起到了重要的作用。也就是說，政府應該對國有企業改革的成本勇于承擔，如在國有企業退休人員安排再就業時，就可以設立一段時間的緩沖期，在此期間，對于人員的社會保險費用由企業和政府共同承擔，與此同時，還應該對退休人員的社會保險基數進行適當的調整，具體調整應該參考省平均工資，對于在一段時間內已經解除勞動合同的人員，在補繳社保費的時候就可以對滯納金進行免收或是減收處理。而在技術工種人員需求規劃的基礎上，可以從企業破產改制失業人員的35歲以下人群中依照文化程度進行選擇和培訓，讓其充實到技術一線中。

（二）完善我國社會保障體系

完善我國社會保障體系的主要方面就是退休年齡，隨著生活水平的提高，老齡化的嚴重，退休年齡究竟制定在多少歲才能達到社會與百姓之間的平衡，而退休之后職工的生活又應該如何充實，這些都是需要考慮的。在解決這些誒問題的時候，應該根據實際調查進行分析，決不能“一刀切”，否則只會加深社會矛盾。

（三）落實臨時工聘用制度

對于臨時工問題，應該改對臨時工聘用制度進行落實和完善，對其待遇問題，應該進行重新審視，合理制定。對于技術要求和身體要求都不高的職位，企業應該盡量讓下崗失業的員工頂替臨時工，這些下崗員工有足夠的經驗，并且不會出現好高騖遠、半路跳槽的現象出現，一方面對企業自身的利益基于了保證，另一方面，也能夠利用崗位的安置減少國有企業在養老金問題上產生的矛盾糾紛。而對于必須存在的臨時工崗位，國有企業應該制定出嚴格和招聘程序對其進行選聘，同時，制定合理的招聘手續，為臨時工的參保工作做好準備。在簽訂合同中，應該表明可以參保的工作期限，防止勞資社保的糾紛問題出現。

（四）社會保障資金透明化

社會保障金的透明化對于個人賬戶實名問題可以起到良好地解決作用，它可以讓社會保障金的監督更加完備，進而實現社會保證金在安排與使用上更加有效。對此方面，應該嚴格執行，同時加強領導干部的廉潔教育，杜絕社會保障金被挪用、被截留的現象出現，進而提升我國社會保障體系的規范化與科學化，讓所有退休人員都可以享受到應有的福利待遇。

三、結語

綜上所述，通過加強國有企業下崗人員的幫扶、完善我國社會保障體系、落實臨時工聘用制度和社會保障資金的透明化可以對養老金拖欠、社會保障金挪用等問題予以良好地解決，進而提升我國國有企業勞資社保工作的質量。endprint