我國高級會計師業績評價與考核現狀及未來發展

盧小芳

摘 要 我國經濟的迅速發展使會計行業的發展逐漸壯大，越來越多的人開始為了進入高級會計師行業而努力。就我國高級會計師的發展現狀來說，還存在一定的弊端，其中最重要的就是高級會計師業績評價與考核現狀不容樂觀。當然，其中也存在一定的優勢。本文主要通過對我國高級會計業績評價與考核現狀的分析，簡要探討其未來發展。

關鍵詞 高級會計師 業績評價 考核現狀 未來發展

高級會計師職業要求具有較強的專業技能，還需要具備良好的專業素質，這樣才能為企業帶來更大的經濟效益，還需要為社會提供較好的服務。就當前的情況來說，我國高級會計師的業績評價與考核存在一定的問題，對這個行業的發展造成阻礙。因此，需要針對目前的情況進行討論，強化業績評價與考核，加快企業的整體發展，實現高級會計師行業的服務性能。

一、我國高級會計師業績評價與考核現狀分析

第一，理論研究與實踐操作脫節。就當前的高級會計師業績評價情況來看，采用的主要是考試與評審相結合的評價體系，其中，《高級會計實務》為主要的考試科目，形式大多為開卷。評審方式與大多數行業類似，評審內容包括學歷、論文條件、業績及工作表現等。在評審的過程中，需要對每一項評審內容設置量化的標準，實現評審的公平性。雖然不同省份的高級會計師評審內容都會存在一定的差異，但是總體上來說，還需要將專業知識水平與實際業務能力相結合，但是這種業績評價方式還是主要以結果為主，對能力項目的評審較少。在實際評審過程中，理論研究注重高級會計師的實際能力，而實踐操作卻還是以結果為主要導向，這種評價考核體系使理論研究與實踐操作脫節。在對高級會計師進行考核的過程中，大多是將其素質能力框架作為理論研究的依據，并沒有對其實際素質能力進行深度考察和研究。這種無法將素質能力行為化的考核方式使以能力為主要業績評價體系的方式無法實現，也就無法真正評價高級會計師的實際業務能力，不能以建立模型的方式評判其實際能力。這種方式甚至可能會導致高級會計師的理論研究內容與實踐操作能力不成比例，不利于高級會計師實際能力的提升。

第二，激勵機制。目前，我國很多企業在對高級會計師進行業績評級和考核的過程中，都建立了激勵機制，這對提高其實際能力有較大的實際意義。激勵機制主要表現在企業在實際考核之前會對會計人員采取激勵政策，使其做好準備，進入考核狀態，在考核過程中保持積極的態度以此發揮較高的水平。在完成考核之后，企業會為表現良好的會計人員提供獎勵，對評價成績優異的員工，可能會提高薪資待遇，或者直接授予更高的會計職稱。另外，激勵機制還包括無形的精神獎勵，就是對會計人員進行培訓，提高其專業知識水平和業務能力。對激勵機制的實行，部分企業不僅表現在工作技能上，還會在職業道德方面有一定的表現，利用談話等形式提高會計師的工作積極性，使其開發自己的潛能，以更好地投入工作。

第三，識別考察。識別考察主要是對會計師的會計報表、憑證以及票據等內容進行考察。由于會計師的工作內容對企業的經濟發展有重要的作用，需要對其在工作過程中提供的數據和圖表等進行詳細的辨別，用以檢驗會計師的專業技能和道德素養。對票據的真假進行辨別，能夠在一定程度上避免工作人員做假賬，對保證企業的穩定發展有重要作用。識別考察方式對高級會計師的工作考核來說，能夠提高其分析能力，杜絕違法事件的發生。同時，在對其進行識別考察時，要求高級會計師具有較強的工作經驗，增強其識別能力，為企業的穩步發展提供基礎。

第四，職業能力要求。職業能力要求是我國高級會計師業績評價和考核的重要內容，這就要求其具備基礎的法律知識以及較高的專業理論知識水平和實踐能力。高級會計師需要具備較強的溝通能力和領導能力，與財務人員之間進行財務溝通，帶領自己的團隊取得較好的發展先機。在這個過程中，高級會計師需要明確企業的發展目標，針對企業的發展決策提供可行性方案，并且提出符合企業要求的政策法案，為企業獲取更多的合法利益。

二、高級會計師業績評價與考核意義

對高級會計師進行業績評價與考核，對會計師的個人發展與企業的整體發展來說具有較大的現實意義。部分高級會計師認為自己的職稱已經足夠在崗位上立足，導致其專業知識水平與業務能力一直止步不前，不利于會計師的發展。業績評價與考核能夠使高級會計師一直保持好學、努力、認真的態度，在自己的工作崗位上進行創新，取得更高的成果，發揮其表率作用。業績評價與考核的開展能夠使高級會計師之間形成良性競爭，不斷提高專業能力，使其從危機感中不斷提升自我，對促進高級會計師隊伍的整體素質也有較大的作用。對現有的高級會計師進行業績評價與考核，能夠為選拔高端會計師提供有效的依據，對促進企業的經濟業務水平有較大的實際作用。

三、我國高級會計師的未來發展

第一，統一實踐與素質能力。在培養高級會計師的過程中，最主要的就是統一實踐與素質能力，這對加強高級會計師的理論與實務同步的能力有較大的作用。雖然部分會計師的專業理論知識水平很高，但是在實踐操作過程中卻經常出現問題，企業在對其進行業績評價與考核的過程中可以發現雖然其考評成績較高，但是業務操作能力一般。因此，在對會計師進行理論教學的過程中，需要將實踐操作納入其中，這就要求相關院校對學生進行實踐培養，開展會計實踐課程。企業需要組織高級會計師進行實踐訓練，并且讓實踐能力較強的會計師分享自己的實踐經驗。企業還需要提高對會計師職業資格證書和工作經驗的要求，保證其具備過硬的理論知識和實踐能力，達到理論與實踐相統一。另外，企業還要求會計師加強其識別能力和財務管理能力等，使其能夠對賬目進行深入分析，了解企業的運營情況，為其未來的全面發展打好堅實的基礎。

第二，促進企業經濟效益。企業對高級會計師進行業績評價與考核的目的就是為企業的經濟效益提供良好的條件，因此，企業要選拔優秀的高級會計師，為提高企業的經濟效益奠定基礎。高級會計師需要具備良好的管理能力，為企業的發展經營提供針對性的方案，使企業的決策更加科學。企業需要將自身的發展與高級會計師的發展聯系在一起，做好企業經濟賬目分析和業務輸出，并且根據高級會計師的工作進行投資，整理好賬目。高級會計師要做好管理工作，帶動企業的發展，提高自身的素質，對自己有更高的要求，為企業獲得更高的經濟效益提供服務。

四、結語

雖然高級會計師的業績評價與考核還存在一定的問題，但是企業可以不斷完善。在對高級會計師進行業績評價和考核的過程中，企業需要做好激勵工作，將理論與實踐統一起來，針對企業的經營發展狀況，提高高級會計師準入門檻。國家也需要為高級會計師提供更好的政策與環境，讓高級會計師能夠為提高企業與國家的整體經濟水平服務。

（作者單位為江蘇蘇稅迅通稅務師事務所有限公司揚州分公司）

參考文獻

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