加強供電企業員工思想作風建設的措施

陳娟

摘要 隨著現代信息技術的迅速發展和互聯網技術的巨大進步，智能電網的發展有了存在的基石。智能電網的構建，在一定程度上給電網的格局、體系、作用帶來了顯著的變革，相應地，供電企業也面臨了新的挑戰。同時，社會主義市場經濟正蓬勃而深入的發展，電網企業也提出了全面推進深化改革，加強堅強智能電網建設，積極創建管理精益、服務精細、業績優秀、品牌優異的國際一流電網企業管理體系的發展戰略。

關鍵詞 供電企業 思想作風建設 措施

一、加強員工教育培訓力度

教育是一種培養人的活動，具有培養人、塑造人的重要作用。理宜固然，在加強供電企業員工思想作風建設的進程中，也離不開教育的強大支撐作用。供電企業應該對員工做好三個方面的教育培訓。第一，供電企業要強化對員工的形勢政策教育。供電企業應該通過黨課、互動分享課以及網上課堂等形式，組織廣大員工學習科學發展觀，從而加強對當前供電企業面臨的挑戰與機遇并存的改革形勢的認識，更新員工對供電企業及市場競爭的認知。其次，供電企業要強化對員工的思想道德素質教育。供電企業應該通過開展宣貫社會主義核心價值觀的道德講堂、志愿服務和其他各種形式的道德實踐活動，促使員工在潛移默化的良好文化氛圍中自覺踐行南方電網倡導的“萬家燈火、南網情深”的企業核心價值觀，克服貪圖享樂、拜金主義和追名逐利等錯誤的思想意識，自覺抵制不良職業風氣的侵蝕，不斷規范自身行為。

二、深入開展思想作風建設評議活動

民意是正確決策重要的信息資源，拓寬民意資源的反映渠道是科學決策的重要前提，而一個企業的決策更是關系到企業的生死存亡。因此，供電公司要廣泛而深入的開展思想作風建設的評議活動，從而收集民意，為作出正確的決策奠定基礎。首先，供電企業各級領導要開展相關會議，總結自己企業員工思想作風建設的成果、不足和經驗，從而迅速而及時地調整下一步思想作風建設的重點與方向。其次，供電企業要廣泛動員員工參與到思想作風建設的評議活動中去，組織員工互相討論、揚長避短，細致互析、嚴格自查。圍繞思想作風建設評議活動的要求和工作標準展開互析和自查，從身邊查起、從自己查起。同時，供電企業可以通過派發和收集調查問卷等形式，調查人民群眾眼中供電企業員工的工作態度和服務態度，為供電企業員工端正自身思想作風提供第三方的客觀的建議。

三、加強領導和黨員素質建設

各級領導干部是凝聚一個企業的重要力量，在企業的思想作風建設中發揮著主導性的作用。供電企業的各級領導干部要嚴格遵守法律法規和職業行規，堅決杜絕各種弄虛作假的行為，更加不能以工作、職務之便謀取不正當利益。

供電企業的各級領導干部還可以通過帶頭簽訂廉政協議，形成廉潔辦企的良好榜樣，為員工們樹立廉潔作風的標桿。同時，黨員在人民群眾的生活與實踐中具有先進模范的作用。黨員要認真學習中央路線方針決策，學習關于加強思想作風建設的相關政策，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，始終在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致。黨員要通過集體學習和交流探討等方式，教育員工自覺履行工作義務，激發員工投身工作的熱情和責任感，發揮好先進共產黨員的模范帶頭作用。

四、健全創新獎勵的機制

創新是人類發展的不竭動力，是人類智慧的結晶，是一個民族進步的靈魂，也是一個企業凝聚力與創造力的具體表現。供電企業要想在與其他企業的競爭中保持獨特的核心競爭力，便要做好員工的創新工作。供電企業要健全生產要素按貢獻分配的機制，實行創新獎勵機制，尊重知識，保護人才，發展文化，激發創造的活力。通過獎勵機制調動員工的積極性、主動性和創造性，讓員工轉變固有的一成不變的思想觀念，樹立創新意識，提高工作效率，讓廣大員工始終保持對工作的熱情與信心。

五、結語

“國以才而立，企以才而興?！比瞬攀且粋€國家、一個地方發展的核心競爭力，是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者，也是企業生存的第一資源，更是企業發展的原動力。這對所有企業都是普遍適用的一個道理。因此，供電企業必須牢固樹立人才意識，大力加強對企業員工的思想作風建設，提高員工的思想道德修養、法律素質，培養一批高素質高效率的人才資源。endprint