思想政治教育模式創新探究

王雅瑄

摘 要：思想政治教育是企事業單位日常管理工作的一部分。本文首先分析了企事業單位職工思想存在的問題，接著從把思想政治教育當作一種常態性工作、加大對職工的人文關懷力度、堅持“對癥下藥”與“精益求精”等三個方面提出了思想政治教育模式創新策略。

關鍵詞：思想政治 教育 模式

中圖分類號G641 文獻標識碼A 文章編號1003-9082 （2018）11-0-01

隨著信息時代的到來，企事業單位職工的思想政治教育形勢變得越來與越復雜，傳統的教育模式受到了挑戰，難以適應社會的發展。為了提升思想政治教育成效，要結合組織自身實際進行教育模式創新，為企事業單位的長遠發展打下堅實的基礎。

一、企事業單位職工思想存在的問題

首先，部分職工的思想道德素質有待提升。市場經濟的快速發展帶來了一些負面影響，加上思想政治教育力度跟不上，導致部分職工在工作和生活上相對比較消極，缺乏主人翁的責任感，沒有愛崗敬業精神，對國家的一些大政方針和單位發展持觀望的姿態，還有部分職工認為“單位發展好不好，責任在領導”，對自身責任要求不到位，沒有作為組織一份子的使命感，影響了自身的工作積極性和創造性。

其次，大批九零后新成員的加入會帶來一些新問題。青年人的文化知識水平比較高，對新事物的接受能力比較強。但是九零后很多都是獨生子女，尤其是家庭條件相對比較好的年輕人，成長在優越的環境下，是家里的掌上明珠，導致其依賴性強的特點。部分青年人跟同事之間的溝通不到位，不會為別人著想。雖然在工作中同事之間接觸的多，但是很多人就是喜歡呆在同齡人的小圈子中，對年長的同事不知如何交流。部分職工在工作幾年之后出現了職業厭倦心理，甚至從原來的興趣愛好轉變為恐懼，想離開這個環境但是又怕難以適應外部環境，就出現了欲干不愿的矛盾和糾結，導致情緒不穩定。

二、思想政治教育模式創新策略

1.把思想政治教育當作一種常態性工作

思想政治教育不是短時間見效的事情，需要長期堅持，要作為常態性的工作來開展，結合新形勢和新要求，調動職工的積極性，實現思想政治教育服務企業的目標。在這項常態性工作中，可以從以下幾個方面來把握：加強管理，建立嚴格的思想政治教育規章制度，要認真理順單位內外部關系、上下級關系，在單位內部形成良好的工作秩序，這是開展思想政治教育工作的前提和基礎。其次，要定期對單位思想政治工作形勢進行分析，確定當前目標與長遠目標，確定工作開展的內容。再次，要發揮領導干部的表率作用。作為政工干部，要能夠在具體的實踐中言傳身教，要能夠處理實際問題，具備隨機應變的能力，思想政治過硬，業務素質過硬，這樣的領導干部才能培養出優秀的人才，做好職工的思想政治工作，建立多層次的人才格局，為實現人才戰略作保障。

2.加大對職工的人文關懷力度

人文關懷就是對人自身發展中存在的問題進行關注，也是對人的價值、尊嚴等方面的把握，更是對人的生存意義和理想的追求。人文關懷是人跟人之間相互尊重、關愛的體現，是心理的溝通，是相互關注、相互關懷的精神契合點，是人與人之間相互促進的交流與對話，更是思想政治教育需要關注的問題。思想政治教育中對職工的人文關懷是管理人員關注職工成長的需要，是對職工生存狀況以及生存價值的關注。縱觀當前部分企事業單位管理現狀，基本都是按照標準化的管理制度，設置程序化的工作環境，人文環境建設觀念認識不到位，人文文化的感染力無法體現，過度利用職工的“人力資源”，而把“人本資源”擱置在一邊，導致思想政治教育成效受到影響。事實上，職工的思想轉變與成長除了需要理性的關注，還需要進行情感的支持，讓他們充分認識到自我價值的實現與愛崗敬業、奮斗不止的統一。思想政治工作人員要充分了解每個職工的實際狀況，包括其特長與人格特征，為其進行心理疏導，確保每個職工都得到照顧和尊重。不斷提升企事業單位管理文化氛圍。為職工營造一種相互合作、相互幫助的工作環境，各個職工之間配合縝密，把個人發展與單位發展結合在一起，為實現組織的共同目標而奮斗。

3.堅持“對癥下藥”與“精益求精”

部分企事業單位思想政治教育成效不明顯，一個最主要的原因就是“把脈”不準確，“用藥量”達不到。所以，要進行思想政治教育模式創新就要從“認真細致”上下功夫，能夠“對癥下藥”，不管是上級黨委政府要求開展的職工思想政治專題教育，還是企事業單位自身開展的經常性的教育，都需要經過廣泛的調查和論證，在準確性上下工作，不能倉促開展，也不能應付性的開展。要切實把握“三準”：摸準職工的真實思想狀況、抓準思想政治教育要解決的問題，定準思想政治教育實施方案。在思想政治教育開展過程中，要明確教育目的，不套模式，能夠解決具體問題，給職工講道理切忌“假大空”，要實實在在，真正的明辨是非。作為政工干部，要注重思想政治教育信息的反饋，對已經解決的思想政治問題進行總結，對于尚未解決的問題進行研究，提高教育的針對性。要緊緊抓住教育的“龍頭”，認真落實上級要求，保持清醒的頭腦，能夠結合實際，傾聽職工內心的聲音。此外，要發揮思想政治教育的職能作用，還要能夠做到“三個善于”：善于管，把上級安排的教育內容管好；善于理，盡可能保持各項工作的協調性，明確思想政治教育跟實際工作開展之間的關系；善于導，要強化對職工思想政治教育的引導，組織經驗交流活動，從而提升思想政治教育的有效性。

綜上所述，思想政治工作是企事業單位管理的重要組成部分，要認清職工的思想特點，創新思想政治教育模式，把思想政治教育當作一種常態性工作，堅持“對癥下藥”與“精益求精”，在工作中體現對職工的人文關懷，對其進行人文管理，尊重他們的人格尊嚴，通過人際交往的情感作為橋梁和紐帶，創造和諧、歡樂的工作環境，提升職工的工作積極性。

參考文獻

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