讓“搶”來的人才“城”至如歸

雨凡

金秋十月，秋高氣爽。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生秋季招聘會的大幕已經(jīng)緩緩拉開。與前幾年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)有所區(qū)別的是，今年眾多二三線城市展開了“搶人大戰(zhàn)”。包括武漢、南京、長沙、成都等十多個城市，相繼出現(xiàn)一大批富有誠意的應(yīng)屆生就業(yè)優(yōu)惠政策，“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)提前開啟，二線城市有望成為應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選地。

在這場號稱“搶人大戰(zhàn)”的人才爭奪中，眾多二三線城市可謂使盡渾身解數(shù)。一是對人才定義的外延擴(kuò)大。此次留人政策，不再僅僅局限于院士、學(xué)者等高端人才，而是把目光瞄準(zhǔn)近800萬大學(xué)畢業(yè)生，對一些技能型人才也伸出了橄欖枝。這無疑擴(kuò)大了引才政策的輻射面，增強(qiáng)了吸引力度。二是政策著力點(diǎn)更有針對性。此前，大學(xué)畢業(yè)生對安家費(fèi)、科研資助費(fèi)、工作住房等高端人才的政策優(yōu)惠可謂是可望不可即，而對于就業(yè)急需的租房、入戶、創(chuàng)業(yè)等方面，政府并未出臺有關(guān)制度設(shè)計。此次“搶人”無疑規(guī)避了這些問題。“零門檻”落戶、購房租房優(yōu)惠、現(xiàn)金補(bǔ)助等措施基本成為“標(biāo)配”，精準(zhǔn)解決了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)際需求。

與北上廣深房價高的企業(yè)呈對比的是，二線城市還及時推出了以房留人政策。如武漢宣布“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，計劃五年內(nèi)留住100萬名大學(xué)生，將提供大學(xué)生人才公寓納入大學(xué)畢業(yè)生安居保障的有力舉措，同時，意見還提出爭取讓大學(xué)生以低于市場價20%的價格買到房子。而長沙則直接推出購房補(bǔ)貼政策，對新落戶并在長沙工作的博士、碩士、本科生等全日制高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補(bǔ)貼，博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補(bǔ)貼。

房子、戶口、創(chuàng)業(yè)等方面優(yōu)惠政策的次第推出，對大學(xué)生而言，無疑是“精準(zhǔn)發(fā)力”的政策利好，將助力大學(xué)生迅速站穩(wěn)腳跟，集聚成長成才的力量。應(yīng)屆畢業(yè)生因其工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，從校園步入職場，大多需要一段時間的過渡期和成長期，在這段時間里，其工作壓力和經(jīng)濟(jì)壓力無疑是非常巨大的。這些已經(jīng)鋪開并逐步落地實(shí)施的優(yōu)惠政策，是社會發(fā)展到一定程度后政府積極釋放出的政策紅利，將為大學(xué)生兜底、省力、暖心，其本質(zhì)是通過公共福利支出為年輕學(xué)子成長保駕護(hù)航。

當(dāng)然，人才引進(jìn)來只是起步。如何留下來，更好地留下來，也考驗(yàn)著這些城市的施政智慧。要留住人才，蛋糕不僅僅要做大，更要做好。大量的人才涌入城市，對城市的經(jīng)濟(jì)體量和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提出了更高的要求。如果沒有足夠的就業(yè)崗位與上升渠道，人才引進(jìn)來，也可能會在市場供需的自由選擇中離去。因此，既要以誠引人，還要產(chǎn)業(yè)留人。此外，如果說就業(yè)崗位、上升渠道是硬的一面，那么，體制機(jī)制則就是軟的一面。蛋糕不僅要做大做好，城市文化、城市氛圍、制度因素等方面，也是極重要的一環(huán)，是軟的一面。只有軟硬兩手抓，兩手都要硬，才能真正發(fā)揮引進(jìn)人才的核心競爭力，助推城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展從要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的轉(zhuǎn)型升級。endprint