姜一凡
摘 要:隨著高校畢業生人數逐年增加,就業形勢愈加嚴峻,其中藝術類畢業生的就業問題尤其突出,主要集中在就業出路狹窄、專業不對口、滿意度不高、就業率較低等方面。文章分析藝術畢業生就業問題的癥結所在,并針對性地提出解決對策,以推進藝術生的就業工作。
關鍵詞:藝術畢業生;就業工作;高校;文化
中圖分類號:G642 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2018)36-0013-01
2017年底,教育部公布2018屆全國普通高校畢業生預計達820萬人,就業、創業形勢復雜嚴峻。作為畢業生中的特殊群體——藝術生,在就業大潮中依然屬于形勢最為嚴峻的一類。雖然大眾對精神文化生活的追求日趨強烈,國家也在不斷推進精神文明建設和文化創新,但是藝術生的就業依然艱難,這給高校的學生工作帶來了極大的挑戰。
一、當前藝術生就業現狀存在的問題
1.政府就業引導布局失衡,對于文化產業的扶持力度不夠
很多藝術畢業生畢業后特別喜歡去上海、廣州等一線城市,這是因為:一方面這些城市文化藝術產業更加成熟,行業結構比較合理、規范,企業相對較為集中,普通民眾對于藝術文化的追求更為普遍,需求量更大;另一方面,這些城市的藝術生薪酬待遇相對較高,未來的職業發展空間更廣闊,也更易于與國際接軌,就業滿意度更高。隨著大量的藝術畢業生涌入一線城市,給城市帶來文化繁榮發展的同時,也增加了其自身的就業壓力。而二三線城市畢業生去向較少,待遇薪酬也跟不上,限制了藝術畢業生的就業區域。
2.高校的專業設置與藝術就業市場的需求脫節
高校的藝術專業設置一般都是多而全,忽視了藝術市場的真正需求,造成畢業生專業與市場需求脫節。近幾年市場上比較搶手的有數字媒體藝術、視覺傳達、環境藝術設計、工業設計等專業,這些專業就業率、薪資和就業滿意度較高。而老牌專業像美術、音樂,畢業生出路相對狹窄,主要是考研、中小學教師、培訓班等,走專業路線成為音樂家或者畫家的畢業生幾乎很難實現夢想;表演、舞蹈或者播音等專業出路就更加有限,很多表演類學生畢業后只能去做做群眾演員,一定意義上失去了自身的價值。
3.藝術生自身定位不清楚,期望過高
藝術生不能準確定位和正確分析自我,也沒有認清自身的優劣勢,單純憑借專業的好壞來評價自身,這與現代就業市場對于大學生綜合素質要求較高的現實嚴重脫節;藝術生前期對于專業的精力和資金投入較多,希望通過就業獲得高報酬來彌補當初專業深造的付出,對薪酬要求期望過高。
二、提高藝術畢業生就業率的有效對策
從前面的分析可見,藝術畢業生的就業主要圍繞政府、高校和藝術生個人三方,并且三方之間相互關聯和影響,要想提高藝術畢業生的就業競爭力,就必須形成多方合力,從多處著手。
1.政府高度重視藝術畢業生就業工作,實現政策傾斜
政府要高度重視藝術生就業工作,積極出臺相關政策來促進藝術生的就業。同時,政府要進行引流,給予藝術畢業生一定的政策傾斜,提供畢業生就業創業活動的支持和補助,吸引藝術畢業生回鄉工作,緩解就業壓力。
2.高校高度重視就業指導工作,優化專業設置
藝術高校要高度重視就業指導工作,在低年級進行職業生涯規劃設計,幫助學生認識自我,分析自我。藝術高校要架起校企聯絡的橋梁,不斷開辟社會實踐基地,與校外合作單位進行簽約,輸送人才,擴大畢業生的輸出途徑。在高年級,藝術高校要進行專業的就業指導,積極創建就業指導平臺,幫助學生樹立正確的價值觀和就業觀,積極聯系就業單位,吸引企事業單位來學校開招聘會進行對口招聘,為學生提供便利的就業服務,提高就業率。
對于高校內部二級學院的一些專業設置雷同,造成專業教育質量分散,資源浪費,產出效益不高的情況,高校應該優化自身的專業設置,對于市場上需求較大的專業可以相對擴招。而對于市場需求較小的專業,高校可以進行相應壓縮合并,集中力量來發展自身的優勢專業,打造品牌專業。
3.藝術生要認清自我,既有專業水平又有綜合素質
藝術生的就業觀和價值觀,尤其是對自我的認知,一定要客觀。藝術生要在高校思想政治教育的引導下,積極分析自我,認清自身的優劣勢,積極進行職業生涯規劃,清晰規劃未來的發展。同時,藝術生對就業形勢要有清楚的認識,不能期望過高,追求高薪,應該擺正就業心態,樹立積極的創業意識。
藝術生在提高自己專業水平的同時,應不斷加強綜合素質的提升。現在的用人單位對于畢業生不僅有專業的要求,還有溝通、協調、策劃等綜合能力的要求,如果藝術生單純靠專業來就業,相對競爭力比較弱。因此,藝術生應多參加實踐鍛煉,提高自身的綜合素養,在未來激烈的就業競爭中多一份籌碼。
三、結束語
綜上所述,藝術畢業生的就業工作一直是高校工作的難題。因此,政府、高校以及全社會要形成合力,來共同推進藝術生的就業工作,為未來的藝術工作者提供更廣闊的天地。
參考文獻:
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