工會在新時代醫院體系建設中的意義分析

孫琳

摘要：文章首先從工會自身價值出發，并且對如何切實加強工會價值進行了深入的探究。

關鍵詞：工會 醫院 意義

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體，這種組織源于西方的工業革命，其主要職責在于與雇主談判工資薪酬以及福利等方面的工作細節問題。工會在資本主義國家，一直都是勞資雙方陣地最前沿的代表形態，但是在我國卻有所不同。我國本身的無產階級專政特征，決定了我國的工人群體與雇主群體本身屬于同一階級，因此并不存在不可調和的矛盾，因此工會的作用也有所改變。資本社會中的對立雙方，在我國社會環境中并不存在，因此工會的價值，更多在于實現勞資雙方的溝通而非談判。隨著社會的發展，工會在我國社會中的概念和職能覆蓋也有所變化，其不僅僅覆蓋了工人群體，其他各個層級的勞動組織也都建立起對應的工會，工會中的“工”，在我國，已經從“工人”的概念，演變成為“職工”的概念。醫院本身不僅僅呈現出資金和技術密集的特征，同樣也是勞動力密集型的組織，因此工會在醫院工作環境中同樣扮演著不容忽視的重要角色。對于當前我國醫院發展而言，如果正確認識工會的價值，并且推動其發揮積極作用，成為相關部門共同關注的一個重要問題。

一、工會在醫院系統中的價值分析

我國職業環境中，工會作為工人代表與資本方談判爭取更優的工作條件和薪酬的職能已經不復存在，但是工會仍然作為職工代表保存下來，其價值仍然在于體察職工工作和生活環境中遇到的問題，并且酌情展開解決。除此以外，雖然與資本方的談判不復存在，但是服務職工群體，為其爭取更好的發展機會的職能仍然存在。從這樣的兩個方面看，工會在面向職工群體的時候，其對內和對外兩個層面的職能根本并未有所動搖。進一步分析，可以確定工會的存在，是幫助職工個體實現發展的重要依據，同時也是協調職工群體發展與單位發展，以及短期內職工群體與單位之間利益的重要職能機構，其價值不容忽視。

醫院是一個注重人才的工作體系，這個工作體系中，不僅僅要求全體工作人員全心投入，更加要求他們能夠以一種主動積極的態度參與工作和學習，唯有如此，才能為患者提供最優質的醫療服務，也才能實現對醫院體系的進步推動。因此對于醫院而言，工會的價值就尤其不容忽視。積極推動工會成長，使其成為推動醫院以及醫護人員成長的重要力量，首先需要明確工會在醫院環境中的價值體現，以及其作用方式。

首先，工會的存在，能夠直接幫助全體醫護人員更為有效有序地展開工作，并且實現個體的發展。工會一直都是職工群體的代表，是以職工群體的切身利益的維護作為首要職責的機構。在我國，社會和經濟飛速發展，當前職工最為突出的需求是個人的發展，這是個體存在于社會環境中得以生存的必然。而工會作為一個職工組織，能夠從更為宏觀的角度和層面看待當前這種需求，能夠從更多的案例中找到發展的趨勢并且著手解決，也能夠調動更大范圍的資源實現平衡。可以說，只有在工會的輔助之下，每一個個體才有可能更好地實現個人的發展，而這種發展的力量匯聚起來，最終必然會形成對于醫院組織發展的推動，乃至于對于整個社會發展的推動。

其次，工會的存在，有助于實現和諧工作環境的構建。和諧的工作環境是醫院環境中個體實現發展的重要依據。醫院不同于其他組織，醫院之中的工作人員大多都有著良好的學歷和學習能力，對于這樣的群體而言，能夠幫助他們成長和發展的最大助力，就是打造一個舒適和寬松的工作以及學習環境。解除他們在生活和工作上遇到的各種麻煩，為他們提供良好的發展空間。對于醫護工作者而言，他們完全能夠依據自己的能力來尋找未來發展的方向，能夠在日常的工作中主動發現自身的不足并且展開糾正。而工會對于他們的價值，與通常的企業不同，可能有些組織需要為職工提供更為全面的的技術培訓，但是對于醫護工作人員而言，能過全心投入工作，不被生活和工作上的一些瑣事所羈絆，本身就已經是最好的發展路徑。

最后，工會的文化價值不容忽視。雖然工會的著眼點通常都會落實在職工的需求上，但是其存在的價值卻不僅限于此。工會在醫院文化建設中更多的充當參與者、實踐者的角色，它一方面是醫院文化建設規劃、核心價值觀體系確立的主要參與者，更重要的是要擔負起發動職工參與醫院文化建設，實踐醫院精神和院訓的職責；另一方面工會不僅要維護職工群眾的經濟和勞動權益，還應擔負起維護職工群眾文化權益的職責，不斷提高職工的文化地位和精神品味，讓廣大職工享有更多的文化資源和更豐富的文化生活。因此從這個角度看，工會在醫院環境中，又與組織文化，以及基層黨建等相關文化活動融合在一起，呈現出一定的趨同特征。但是這種趨同性，又不可避免地表達出工會自身的特質，即堅持職工群體的利益，將職工群體對于文化的需求放在第一位。

二、切實加強新時代醫院工會存在價值

通過上文對于醫院環境中工會價值的分析，可以發現，工會扮演了一個十分重要的角色。工會自然對于團結職工群體有著重要的意義，但是其也隨著社會的發展，呈現出新的工作特征，即以職工群體自身發展過程中呈現出的需求滿足作為己任，并且以推動醫院系統的整體優化作為一個間接的目標進行對待。在這樣的背景之下，如何切實加強工會建設，使其成為推動醫護工作人員實現自身發展的重要支持力量，成為一個關鍵的問題。具體而言，可以有如下幾個方面，作為提升新時代醫院工會價值和作用的重要著手點：

（一）明確服務對象，明確職工發展需要

工會工作相對而言是一個比較傳統的崗位，對應的工作內容也常常會因為這種工作歷史的存在而固定下來，甚至于落入一種窠臼難以實現創新。但是在當前時代，唯有不斷分析現狀，展開科學判斷，實現客觀準確的分析，才能確定出有效的行動方案，推動工會自身的發展。對于工會而言，社會發展了，對應的醫院組織也發展了，因此作為醫院組織中的一個必然有機組成部分，工會也唯有保持與時俱進的態度展開發展，才能切實實現其現實價值。對于工會傳統的工作內容，即深入到職工的生活和工作環境中，發現對應的困難并且予以解決的支持性工作而言，已經不能作為工會的主要工作內容而保持存在。當前經濟飛速發展，很多職工在家庭經濟的層面困難，已經不能作為主要問題進行對待，反而是日漸增長的經濟，和無法完全跟上的文化層面的矛盾日漸突出。可以說，職工的需求，已經從物質層面脫離出來，而逐步走向文化和精神層面。對于這種問題，工會應當保持警惕，為職工的當前的需求提供必要支持，無論是技術還是學習層面。

（二）宏觀和諧工作環境的打造，必須成為未來一段時間工會的工作重點

和諧工作環境的保持，一直都是工會工作的一個重點，從其誕生伊始，可謂就存在這種職能。當時工會代表工人群體與資本方談判，謀求更好的工作條件。這種職能一直到我國，也以一定的形態保留了下來，即工會來深入調查職工工作環境中可以改善的地方，并且反饋給組織，幫助實現優化。但是在醫院組織工作環境中，這種對于和諧工作環境的打造，呈現出不同一般組織的特殊性，具體表現在兩個層面。其一，醫患關系緊張，醫鬧事件頻出，都成為醫院工作環境難以保持和諧的重要問題。對于這一方面，不能認為患者是醫院的消費群體，就一味遷就和保護，應當明確一個重要問題，就是工會代表的是職工群體的切身利益，即便是患者，在工會面前，也不能凌駕于這個利益之上。協調醫患關系，保護醫護人員職工群體，是工會必須明確的一個重要工作方向。其二，醫護職工群體和醫院之間的關系，仍然是工會協調的重點。雖然這二者之間沒有根本的矛盾存在，但是醫院工作環境是一個專業性極強的特殊環境，醫院的管理人員很可能無法切實了解到不同科室面對的具體情況，在這種情況下，發生管理偏失便在所難免。而工會的價值則恰在于此，協調二者關系，和諧工作環境，為醫護工作群體打造順暢的學習工作和生活體系。

（三）注重工會文化價值，與基層黨建以及組織文化相融合

文化的重點在于強傳播特征，這與其他方面的支持是不同的，應當作為工會的一個重點展開對待。打造出品牌化的工會文化，可以說已經成為當前工會工作的一個重點方向。如同企業文化一樣，工會文化更多表現為一種群體內部統一的價值觀，也就是說，工會文化會在全體醫護工作人員環境中，形成一種共同的認知。這種認知不僅僅是無私奉獻服務患者，也不僅僅是不斷學習自我完善，而是一種對于工會的信任和認同。在這種價值觀的支持之下，工會才能夠更好地展開工作，也才能夠進一步深入到職工群體之中，發現他們的發展需求并且展開工作。實際環境中，工會文化與基層黨建以及組織文化應當適當融合，但是又應當注意三者之間的區隔。工會文化應當是堅持職工利益為本的文化，基層黨建則應當是堅持科學發展觀和馬列主義的文化，而組織文化則應當是一種向內的凝聚力和向外的營銷力量的融合。

三、結語

工會是醫院體系中的有機組成部分，其存在對于職工的發展有著不容忽視的積極意義，必須給予充分重視。實際工作中應當從現實情況出發，不斷調整工會職能，保持與時俱進，才能取得良好效果。

參考文獻：

[1]謝建軍.淺淡工會在構建和諧醫院中的作用[J].中國衛生產業，2013，（12）.

（作者單位：揚中市三茅街道社區衛生服務中心）