淺談離退休干部管理工作中的問題與思路

張冬梅

【摘 要】近年來，我國老齡化問題嚴重，離退休干部人數也在逐年遞增，離退休干部管理工作作為企業管理的重要內容，對企業的發展有著重要的作用。但就目前而言，我國離退休干部管理工作中仍存著一些問題亟待解決，因此，文章將從離退休干部管理的重要性切入，對離退休干部管理工作中的問題及改善思路進行探討，以期能夠提高企業對于離退休干部管理工作的重視程度，為離退休管理工作提供新的思路，使離退休干部有一個幸福的晚年。

【關鍵詞】離退休干部；管理工作；問題；思路

引言：

離退休干部作為我國老年人中的特殊群體，同時也是處理好我國老齡化問題的關鍵。由于傳統的管理方式已經不能滿足現在離退休干部管理問題，這就要求管理人員應當適當轉變管理方法，為退休干部管理工作中的問題提供更為科學、有效的解決方案，促進離退休干部的管理工作的順利開展。

一、離退休干部管理工作的重要性

離退休干部是推進我國政治、經濟、精神文明建設的重要力量，對離退休干部進行優質的管理對企業的發展、社會的穩定起著重要的作用。因此，做好離退休管理工作，能夠有效的發揮其在我國經濟建設中的重要作用，使其能夠更積極的參與社會、服務社會；其次，由于離退休干部的工作具有政治性、政策性、責任性等特點，一定要準確掌握離退休干部管理工作的特點，結合實際情況，做好對離退休干部的管理工作，這在一定程度上關乎著離退休干部晚年的幸福，同樣也關乎著國家的形象。

二、離退休干部管理工作中存在的問題

（一）離退休干部管理制度不完善

離退休干部能夠為社會做出較好的示范、引導以及促進作用，要想對離退休干部的管理工作順利開展，就需要一套完善的離退休干部管理制度對其進行有力的支撐。但就實際情況而言，我國并沒有對離退休干部管理工作制定相應的管理制度，這在一定程度上增加了對離退休干部管理的工作難度。同時由于對離退休干部管理工作的重視程度不高，在開展對離退休干部管理工作時，經常會出現管理標準的差異，有失管理工作的公平性。

（二）工作人員素質低

管理人員是離退休干部管理工作的主要執行者。但就目前而言，由于管理人員缺乏專業的管理知識及職業素養，以致于在具體的管理工作中不能更專業、及時地幫助離退休干部解決問題；其次，由于離退休干部管理工作人員的服務意識較差，對離退休干部管理工作的重視程度低，以致于處理問題不及時；最后，由于一些城市改造與各個單位集資建房，使得退休干部居住地出現分散，退休干部的管理服務工作難度增大。這些人為因素都增加了離退休干部管理工作的難度，使管理工作難以順利的開展。

（三）缺乏對管理工作的重視

就目前而言，嚴重缺乏對離退休干部管理工作的重視程度，以致于一些單位為了單位利益或者個人利益，在離退休干部的生活環境、提高其生活保障方面投入的資金以及人力相對較少，這不僅會導致離退休干部管理工作缺乏相應的工作基礎，還會極大的影響離退休管理工作的順利展開。同時，由于大多數單位并沒有正確的、科學的認識到離退休干部管理工作的重要性，更沒有意識到這是社會的責任，因而，嚴重阻礙了離退休干部的管理工作，并將其視為企業發展的累贅，以致于在工作中出現逃避責任的情況時有發生，進而還會影響企業的穩定發展。

三、離退休干部管理工作問題的改善思路

（一）轉變管理觀念完善管理制度

為了改善離退休干部管理工作中的問題，進一步加強對離退休管干部的管理，首先，要轉變管理觀念，對管理工作的方式和手段進行相應的創新，加強對離退休管干部的關愛程度；其次，要完善管理制度，對離退休關不管理工作的原則及服務內容進行明確，并積極落實各項服務工作，如對離退休給干部工作的重要性進行宣傳，同時對其發放生活福利補貼，從政策、制度上對其進行實際的幫助，使得離退休干部感受到單位、社會甚至國家對其的關愛與支持；再次，應對年邁、體弱的離退休干部加強關愛程度，與其進行密切的聯系。通過對管理制度的完善，充分發揮街道、社區、養老機構以及家庭的作用，豐富離退休管干部的日常生活，使其能夠在心靈上以及物質上得到雙重滿足，增加離退休干部的幸福感。

（二）提高管理人員綜合素質 提升服務質量

想要改善離退休管理工作中存在的問題，就要提高離退休骨干理人員的綜合素質。首先，從離退休給管理干部工作人員出發，應當不斷增強自身素質，使自身服務能力能夠得以不斷提升，從而能夠更好地解決離退休干部生活中存在的各種問題，為離退休干部的生活質量提供強有力的保障；其次，樹立離退休干部管理工作的正確認識。并對管理工作人員進行思想政治教育，更新工作觀念，創新管理方式，使其真正意識到做好離退休干部管理工作的重要性，明確管理工作實質，進一步提升對離退休干部的服務質量；最后，在實際的管理工作當中，管理人員還要進行充分的換位思考，對離退休干部的心情等實際情況進行思考，并充分的理解離退休干部的心情，注重細節服務，獲得離退休管干部的信任。此外，還要培養管理人員使其具備愛崗敬業的精神，用熱心、耐心、誠心對待離退休干部。只有這樣，才能真正的提高管理人員的工作水平以及自身素質，提高對離退休干部的服務質量，促進企業、社會的穩定發展。

（三）加強對離退休干部的生活管理

只有對離退休干部的生活進行有力保障，才能體現我國以人文本的重要思想。因此，對于離退休干部的管理工作，一定要對其生活進行報站給工作，才能發揮離退休干部的優勢。然而，離退休管干部的生活管理工作作為一項具有復雜性、協調性的工作，并關系到企業資金、文化、民政等多個部門，首先，就需要完善對于離退休干部生活細節上的服務工作，并保持耐心與熱心，為離退休干部解決在生活中遇到的各種疑難問題，還可以對社區等公共環境加以利用，開設“愛心窗戶”，從而建立一個良好的服務形象，為離退休干部排憂解難。其次，還要提升對管理人員以及服務人員的水平，對其進行相關的專業培訓課程，以期能夠提升對離退休干部的服務水平。不僅如此，還要定期的對離退休干部進行生活走訪，悉心詢問他們的生活狀況，聽取多方意見，加強管理部門與離退休干部的思想溝通與感情聯系，同時還要對其積極的展開一系列的文化娛樂活動，并組織離退休干部進行體育運動，如打太極、跳舞、下象棋等。還可以安排離退休干部外出旅游，參觀游覽名勝古跡。只有這樣，不斷不斷滿足離退休干部日益提升的精神需求和生活需求，為我國社會主義經濟的健康發展解決后顧之憂。

四、結束語

總而言之，加強對離退休干部的管理，不僅是保障離退休干部生活的重要舉措，同樣也是我國社會發展的需求。因此，要提高對離退休干部管理工作的重視程度，正視離退休管理工作中存在的問題，以正確的態度、科學的思路提高離退休管理工作水平，對其管理工作進行改革與創新，解決離退休干部管理工作中的問題，進而提高離退休干部管理質量，使得離退休干部的晚年生活更加幸福。

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