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淺析煤礦機電管理現(xiàn)狀與改進措施

2018-01-15 09:52:06李飛
智富時代 2018年11期
關(guān)鍵詞:改進措施發(fā)展現(xiàn)狀

李飛

【摘 要】當(dāng)代中國,各方面發(fā)展都很迅速。在政治、經(jīng)濟、文化等方面都有顯著的提高。工業(yè)方面亦如此,煤礦是工業(yè)發(fā)展的一個重要分支,煤礦機電管理起著重要的作用。本文分析了煤礦機電的管理現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的改進措施,以期促進該行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煤礦機電;發(fā)展現(xiàn)狀;改進措施

一、把握煤炭企業(yè)發(fā)展趨勢

1.關(guān)注煤炭企業(yè)業(yè)態(tài)變革的大取向

新時代,煤炭企業(yè)向市場轉(zhuǎn)型的主要標(biāo)志是“兩商”戰(zhàn)略。從過去單純的煤炭生產(chǎn)供給者向“兩商”轉(zhuǎn)變,是現(xiàn)在能源企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大趨勢。例如,原神華集團的“創(chuàng)建世界一流清潔能源供應(yīng)商和清潔能源技術(shù)方案提供商”;中煤集團的“兩商一低”,其中“一低”是低成本戰(zhàn)略,“兩商”是清潔能源服務(wù)商和技術(shù)方案解決商。

2.關(guān)注煤炭供需變化的大格局

我國煤炭的供需格局將從過去的分散型向區(qū)塊化轉(zhuǎn)變。目前,區(qū)塊化的供需格局已基本形成,并在不斷完善。過去,山東、河北、河南、安徽等省份都是中東部產(chǎn)煤大省,現(xiàn)在中東部的產(chǎn)能在減少,煤炭需求量與本地煤炭供給量的缺口越來越大。

3.關(guān)注國家運輸政策調(diào)整的大變化

在運輸政策調(diào)整方面,國家正在推進“公轉(zhuǎn)鐵”政策的實施,壓減公路運輸量,增加鐵路運輸量。

4.關(guān)注市場產(chǎn)品競爭的大優(yōu)勢

在市場產(chǎn)品競爭方面,未來用戶需要的不僅是煤炭產(chǎn)品數(shù)量,而且是產(chǎn)品質(zhì)量和清潔程度。

二、了解煤礦機電管理現(xiàn)狀

1.管理人員存在的問題

第一,機電管理人員的職能作用沒有充分發(fā)揮,區(qū)隊干未認(rèn)識到機電安全管理的重要性。目前,大多數(shù)隊干認(rèn)為自己的工作就是抓進尺、抓產(chǎn)量,卻忽視了機電設(shè)備管理,雖然也有隊干安排電鉗人員去檢修、維護保養(yǎng)設(shè)備,但對于工作是否做了、檢修、維護質(zhì)量如何,卻很少過問,放任自流。

第二,電鉗工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)偏低。熟練專業(yè)的技術(shù)人員嚴(yán)重缺少,部分機電人員沒有專業(yè)技術(shù)知識,理論知識不足;部分機電人員是剛從學(xué)校招來的,又缺乏實際操作經(jīng)驗,違章作業(yè)經(jīng)常發(fā)生。

第三,機電培訓(xùn)走過場,達(dá)不到培訓(xùn)的目的。盡管機電培訓(xùn)工作年年進行,但由于培訓(xùn)時間短,針對性不強,理論知識講解較抽象,員工無法在實際工作中應(yīng)用,造成員工學(xué)習(xí)積極性不高,機電培訓(xùn)走過場。

第四,機電人員安全意識淡薄,麻痹大意,沒有牢固樹立“安全第一”的思想,違反“三大規(guī)程”及有關(guān)安全規(guī)定、違章指揮、違章操作時有發(fā)生。文化程度參差不齊,掌握特種作業(yè)技術(shù)流程不嫻熟。對技術(shù)工種安全操作知識掌握不牢,熟悉程度不夠。

第五,對機電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作認(rèn)識不足。各采區(qū)對電氣管理、五小電器管理、防爆檢查、設(shè)備管理、配件管理、電纜管線懸掛管理、設(shè)備漏油等管理不到位或放棄管理。機電人員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化意識差,未能做到上標(biāo)準(zhǔn)崗,干標(biāo)準(zhǔn)活。

第六,由于公司機械化水平不斷提高,機電設(shè)備不斷更新,新技術(shù)嚴(yán)重滯后。如各斜井的一坡三擋、變頻絞車、等技術(shù)力量的薄弱,設(shè)備發(fā)生較難一點的故障,就不能及時維修到位,需請廠家技術(shù)人員維修,致使機電安全生產(chǎn)處于被動狀態(tài)。

2.設(shè)備管理存在的問題

第一,管理不到位。設(shè)備從選型、購置、安裝、維護、修理直到報廢的全過程管理在某些環(huán)節(jié)還不到位。設(shè)備時常出現(xiàn)故障,導(dǎo)致設(shè)備配件不能共享。設(shè)備不能按計劃升井輪換檢修,部分電氣設(shè)備直接轉(zhuǎn)入作業(yè)地點使用。設(shè)備檢修質(zhì)量達(dá)不到要求,部分檢修好的設(shè)備在井下安裝后不能使用或漏油嚴(yán)重。

第二,由于作業(yè)地點隨時調(diào)整和變化,搬動頻繁,機電設(shè)備安裝量增加;鑒于井下地質(zhì)條件比較復(fù)雜,造成機電設(shè)備檢修、維護不能到位。

第三,機電設(shè)備“帶病”運行習(xí)以為常。在日常檢查過程中,發(fā)現(xiàn)各單位在機械、設(shè)備的使用、維護和管理還存在管理粗放、不細(xì)致等很多問題。

第四,機電設(shè)備存在隱患較多。安全設(shè)施、保護裝置不全,人員定位系統(tǒng)和安全監(jiān)控系統(tǒng)運轉(zhuǎn)不正常,一些固定設(shè)備的電壓表、電流表、壓力表、真空表、安全閥未按規(guī)定定期校驗或存在長期未校驗等。

三、提高機電安全管理水平的對策

1.增加重視程度

目前煤礦的機電管理基本處于設(shè)備維修管理階段。其實礦井機電管理應(yīng)該把設(shè)備的一生作為一個系統(tǒng),實行設(shè)備運行全過程的管理,追求設(shè)備壽命周期費用最優(yōu)化,從技術(shù)、經(jīng)濟、組織三方面進行綜合管理。因此機電管理人員不但要學(xué)習(xí)設(shè)備維修的管理理論,而且還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代設(shè)備管理理論和企業(yè)管理理論。要充分調(diào)動職工的積極性,把機電技術(shù)人員、職工組織到管理活動中來,實行技術(shù)人員責(zé)任制,職責(zé)、職權(quán)和專業(yè)班組職責(zé)掛鉤,便于技術(shù)人員在生產(chǎn)活動中解決技術(shù)問題。同時還要學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗,找出自己的不足,制定規(guī)劃,逐步提高管理水平。

2.優(yōu)化機電管理制度

礦井必須制定切實可行的設(shè)備管理制度、防爆設(shè)備入井檢驗制度、設(shè)備包機制度、設(shè)備定期檢查檢修制度、各種安全裝置定期試驗制度和停送電制度。建立設(shè)備、電纜、小型電器的臺賬管理,并能嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度,妥善保管大型設(shè)備技術(shù)性能檔案。認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備使用與維修相結(jié)合的原則,堅持誰使用,誰管理,誰維護,負(fù)安全直接責(zé)任并實行專責(zé)制,主要設(shè)備實行包機制,做到定人、定機、憑上崗證操作,嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和設(shè)備操作規(guī)程,對多班制生產(chǎn)的設(shè)備,操作工人必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。

3.增加投入

先進的科技裝備是煤礦企業(yè)實施可靠性作業(yè)條件,提高工作效率,提升零缺陷管理水平,避免事故發(fā)生的重要保證和支撐。首先要增大裝備資金的投入力度,該提的相關(guān)資金足額提取,保持設(shè)備的新度系數(shù)持續(xù)上升。要改造不合理的機電系統(tǒng),打通瓶頸阻滯環(huán)節(jié),提高主系統(tǒng)設(shè)備的可靠度,發(fā)揮生產(chǎn)能力。高度重視采區(qū)流動設(shè)備的升級換代,淘汰高耗低效、不合理、不安全的工藝裝備,杜絕設(shè)備拼裝、改裝、湊合用現(xiàn)象,老化該報廢停用的堅決不再使用。其次要按照“科技保障、靈敏可靠”要求,追逐并大力采用新技術(shù)、新裝備來改造傳統(tǒng)的設(shè)備,對保護裝置不齊的設(shè)備必須按照《煤礦安全規(guī)程》的要求,完善保護或予以更換。

4.提高員工技術(shù)和素質(zhì)

近年來,煤炭行業(yè)機械化進程發(fā)展迅猛,不斷進行技術(shù)改革和創(chuàng)新,企業(yè)在市場上的競爭歸根到底就是人才的競爭,而且煤礦裝備的技術(shù)構(gòu)成也在不斷發(fā)生變化,智能化程度越來越高,如提升絞車、變電所等現(xiàn)在都采用計算機控制,員工必須明白設(shè)備原理性能和特點,熟練掌握設(shè)備使用和維修技術(shù),這就要求必須有高素質(zhì)人才來進行操作、管理和維修工作。具體做法可以加強專業(yè)人才引進,可以將一些有實際經(jīng)驗的技術(shù)人員聘回來,還可以從內(nèi)部發(fā)掘人才,自己培訓(xùn),采用自配、委培、自考和技能大賽等各種各樣的形式進行人才培養(yǎng),完善激勵機制,使得機電管理工作實現(xiàn)良性循環(huán),走上健康發(fā)展道路,機電員工整體素質(zhì)的提高是實現(xiàn)現(xiàn)代化礦井安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。

四、結(jié)束語

在一些煤礦,尤其是小煤礦中,機電方面存在管理、設(shè)備運行等不到位問題比比皆是,應(yīng)該提升礦井的主要運輸設(shè)備。特別是主副井每天提升量大,是礦井的咽喉,機電管理人員稍有松懈,就有可能引發(fā)事故。因此,應(yīng)該從上文提到的對策出發(fā),嚴(yán)格執(zhí)行、確保安全。

【參考文獻】

[1]胡波.煤礦機電安全管理現(xiàn)狀與對策[J].機械管理開發(fā),2017,32(03):147-148.

[2]田冰.淺析煤礦機電安全管理現(xiàn)狀與對策[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化,2016,6(01):103-104.

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