互聯網思維與企業管理創新研究

摘要：隨著互聯網信息技術的發展及其在企業管理中的廣泛應用，企業管理開始以互聯網思想進行改革和創新，形成了互聯網集成管理的新概念，突出了效率和效益以及管理有效性。本文對互聯網思想和企業管理創新發展進行了適當研究，探究如何運用科學管理來提高企業經濟效益。

關鍵詞：互聯網思維；企業管理；創新管理后的應用

互聯網信息技術已成為企業發展過程中的時代潮流。在互聯網思想的影響下，如何改革和創新企業的綜合管理已成為企業管理者十分關注的問題。隨著互聯網技術的發展和商務交易量的增加，傳統的現金交易越來越不適合相關業務的發展。因此，互聯網的興起為企業的發展提供了一種更加方便快捷的在線電子交易模式。21世紀初，隨著互聯網技術的不斷發展，互聯網電子交易模式應運而生。隨著互聯網技術的不斷發展和更新，互聯網電子交易模式已經相對成熟，為我國經濟發展提供了極大的便利，發揮了巨大的作用。與傳統的交易模式相比，互聯網金融具有很大的優勢。互聯網金融的出現加快了交易的速度，突破了以往位置、時間和現金交易的限制。同時，也對現代企業的發展方向和管理模式產生了巨大的影響。企業間的業務往來日益多樣化、專業化、技術化，并逐步向互聯網轉移。網上交易已經成為企業經營的重要手段，而網上談判的形式也成為了企業的商務模式。傳統的企業管理模式已不再適應現代社會的速度和需求。在此基礎上，積極探索企業管理創新的措施，制定更加科學的管理計劃，建立健全的管理制度，促進綜合管理效益的獲取。因此，在互聯網不斷發展的背景下，積極開展企業管理模式的改革迫在眉睫。

本文從互聯網思維的角度對企業創新管理進行了分析，發現在企業建設和發展過程中，創新能力不足，綜合管理效果不理想。對企業發展有負面影響。例如，在企業集成管理的實踐中，存在營銷管理、人力資源管理和財務管理創新不足等突出問題。在市場管理、人力資源管理和融資管理活動中，信息技術的應用沒有得到加強，信息技術不能結合。新的管理模式的支持將對企業的整體管理產生負面影響。因此，在新的時代，我們應該改革和創新企業的綜合管理活動，制定相應的綜合管理計劃，為今后企業的建設和發展提供正確的指導。

一、互聯網環境下企業管理模式存在的問題

1、管理模式不規范、不科學。隨著互聯網的快速發展，對企業的相應要求也越來越高。然而，目前，在互聯網飛速發展的背景下，我國許多企業管理者仍然堅持傳統的管理理念，缺乏創新精神來促進企業的不斷進步，不能有效地吸收新的理念和新的規則。同時，由于企業管理者不能跟上時代的步伐，學習新知識，導致他們在專業背景方面缺乏經驗，特別是在互聯網領域，他們的發展方向并不明確。因此，企業的生產效率不能適應時代發展的要求，經濟效益逐漸下降。同時，一些在互聯網務的企業也希望在外資企業管理的理念下，企業的發展步伐與外資企業的發展步伐一致，忽視外資管理經驗并非必然適合中國，管理方式缺乏科學條件。

2、管理過于依賴制度，缺乏變通。目前，在互聯網的發展中，我國大多數企業習慣于以行政命令為核心的管理模式。這種管理模式缺乏科學性和完整性，屬于管理混亂的管理模式。在互聯網的背景下，企業管理過度依賴于互聯網將導致企業發展的整體失衡。因此，企業內部管理應降低管理強度，加強整體協調措施，特別是加強互聯網與后勤、行政等部門的綜合管理。

3、人才不足。隨著計算機信息技術的飛速發展，現代企業的管理越來越信息化和便捷化，但有些管理者的管理思想卻極其落后，尤其是在人才的管理和開發方面。人才是企業發展的最重要的基礎，尤其是在互聯網快速發展的背景下。目前，企業對互聯網專業人才建設重視不夠，仍然采用傳統的人力資源管理模式，由于人才選擇不當，使企業停滯不前，無法適應當前快速發展的需要。

二、聯網思維與企業管理創新的措施

在將互聯網思維應用于企業管理改革和創新的過程中，應根據不同的管理內容和方向，探索管理工作，力求更加完善。管理策劃，促進全面提高管理質量。

1、重構營銷渠道，促進營銷管理創新。在互聯網思維的影響下，企業可以選擇多種營銷管理模式進行探索。將多元化的營銷渠道與大型數據技術的綜合應用相結合，構建完善的營銷管理體系，促進營銷管理的科學合理發展。在組織營銷管理活動中，可以加強管理數據的應用，適當調整營銷工作，明確企業和產品在實際營銷中的利弊，并根據實際情況建立完善的管理體系。結合實際情況，加強人工智能的應用，最大限度地發揮人工智能的應用。限制數字資源的應用，建立科學合理的營銷組織方案，促進營銷工作的實施，增強企業發展的穩定性，為企業管理現代化提供有效支持。

2、在改革和創新人力資源管理活動的過程中，企業還應加強互聯網思維的應用，即嘗試用HEL創新人力資源管理活動。運用人工智能保證人力資源綜合管理系統的完善，加快企業建設和發展的全過程。在大數據支持的企業管理活動的改革和創新過程中，應利用更多的數據來支持和優化管理活動，有效避免主觀因素對企業的影響，全面提高企業管理效果。首先，利用數據支持招聘活動，有效獲取招聘信息。然后，充分把握招聘人員的實際情況，根據人力資源管理需要招聘人員，完善人才結構體系。政府也應該支持企業的全面建設和發展。其次，在大規模數據技術的支持下，進行科學合理的人力資源規劃，通過有效的管理，確保員工潛能最大化，使員工積極參與崗位工作，為企業做出貢獻，為企業的建設和企業經濟效益的提高獲取更多的幫助。這樣，在互聯網的引導下，可以在企業內部建立相對完善的人力資源規劃體系，促進人力資源管理的實施，促進企業的持續穩定發展。

3、基于互聯網思維的融資管理戰略創新

結合互聯網思維的影響，在企業融資管理改革和創新的過程中，要綜合考慮各種因素，制定相應的標志。管理計劃全面提升財務管理效果。首先，政府要積極推進互聯網思維與企業融資管理的有機結合，從企業融資管理的角度創造完善的市場環境，確保金融機構和企業的穩定發展。促進市場經濟秩序的構建和市場經濟的穩定運行。同時，還應加強政策支持的作用，以確保在政策的有效支持下，提高綜合管理效果，為市場經濟的現代化建設和發展打下堅實的基礎。其次，從企業層面出發，企業應引入相應的資金，在互聯網金融平臺上按規定資金支付本息，實現與互聯網金融的長期合作，從而促進互聯網的發展。互聯網金融市場，使企業融資呈現多元化發展趨勢。為提高企業管理效率創造理想條件，全面促進綜合管理水平的提高。

三、結語

綜上所述，在互聯網信息技術廣泛應用的社會背景下，在企業建設和發展過程中，應注意以互聯網思維調整綜合管理工作，將互聯網技術引入企業內部。企業信息化建設。加強管理，加強信息資源利用，充分發揮互聯作用。互聯網思維在全面提高企業管理和發展中發揮著重要作用。

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作者簡介：趙玉龍，出生年月： 1982 08 24，性別：男，民族：漢，籍貫（精確到市）：甘肅平涼，當前職務：工程師，當前職稱：助工，學歷：本科，研究方向：互聯網.