如何做好新形勢下煤礦企業工會女工工作

丁鑫

摘 要：從某種角度上來說，女工群體在企業運行期間承擔著巨大責任，而工會作為煤礦企業和女工展開溝通交流的基礎載體，往往在企業發展中也占據著尤為重要地位。但根據相關調查卻發現，因工會女工工作開展時間總體較短，所以各方面內容都存在著明顯問題，致使企業根本無法掌握有效方式和方法來提高女工整體素質水平。在這種情況下，就需要企業能夠充分認識到工會女工工作的重要性，不斷創新完善工作手段，營造良好工作環境及氛圍，從而有效提高工會女工工作效率，推動企業健康前進。

關鍵詞：煤礦企業；工會女工；創新方法

1煤礦企業工會管理工作的特點

企業進行工會工作的實質就是如何更好地促進企業發展，因為煤礦企業工會工作的服務性，決定了企業的發展愿景要圍繞經濟發展需要提供優質的煤礦服務。煤礦企業要將工會工作融入平時的管理工作中，提高工會工作的有效性，將企業員工積極性和創造性最大限度地調動起來。

1.1工會工作更加注重思想教育

當前煤礦企業處于加快發展的關鍵期，在加強企業技術改造、提升綜合競爭力的同時，要重視企業文化和職工思想建設。當前改革發展的攻堅期，煤礦企業內外環境發生著變化，新常態下煤礦職工特別是女工的思想觀念、精神面貌、價值觀念受各種思潮沖擊，思想更活躍，必須要有專業的工會工作者，引領他們的正確的思想教育，打造出一支思想解放、團結協作的煤礦隊伍，為企業發展提供寶堅強的人才支撐。

1.2互聯網時代對工會工作提出了更高要求

互聯網時代，煤礦企業女工獲取和傳播信息的渠道更廣泛，她們的思想觀念更活躍，思維更開放，一些負面影響給她們的思想帶來一定沖擊。企業工會工作者，要借助互聯網平臺，多發布、更新國家相關政策信息和思想教育相關理論知識，提高工會教育工作的效果。

2煤礦企業工會中女工工作存在的主要問題

2.1社會傳統觀念的制約

在人們的理念與思想中，煤礦企業是一項對體力和身體素質要求相對較高的社會生產活動，其工作人員大多由男性員工承擔，部分人認為煤礦企業甚至只需要男性工作人員，這樣的思想和傳統觀念大大制約了煤礦企業女工的聘用與引入。此外，部分煤礦企業聘用了一定的女工，但卻對未婚、未育的女性帶有偏見，即使其擁有較高的文化水平和優秀的綜合素質，也不會考慮對其進行聘用。導致煤礦企業女工人員結構陳舊，難以將新鮮血液與活力合理調度至整個企業，相關女工在生產過程中難以發揮應有的作用。

2.2跟進教育工作不到位

由于國家政策的大力推進，目前我國各煤礦企業都在一定程度上推行了女性工作人員的聘用與引進，但部分煤礦企業女工的存在流于表面和形勢，沒有真正發揮女工的重要性作用。沒有跟進相關的后續教育工作，是女工工作不到位的具體表現之一。沒有應有的培訓教育，女工就無法了解相關的安全操作與后勤文職工作，難以發揮自身的作用，幫助煤礦企業進行日常的生產運營。

3新形勢下煤礦企業創新工會女工工作的有效措施

3.1加大女工教育力度，培養女工主人翁精神

（1）明確要求企業工會能夠針對女工大力開展思想教育活動，具體包含愛國教育、集體教育及共產主義教育等方面內容，有利于幫助工會女工逐漸樹立良好人生觀、價值觀及道德觀，自覺開始抵制消除傳統封建社會存在的頑固思想，積極樹立遠大思想目標；（2）充分掌握市場發展趨勢，借助協調溝通、宣傳教育等一系列手段來徹底解除女工思想障礙。基于社會主義市場背景下，不僅企業女工“鐵飯碗”模式徹底打破，甚至女工發展機遇也將越來越多，這就需要工會女工能夠不斷努力、解放思想、積極向上，如此才能提高女工整體素質水平，從而充分展現自我存在價值。

3.2重視女工的文化素質培養

隨著時代的進步，市場競爭的白熱化，企業的競爭力離不開人才的支持，而獲得人才的途徑需要通過對員工進行綜合素質培養，更多要注意對女性職工的綜合素質培養。雖然，部分企業依然存在著“重男輕女”的傳統思想，使女工得不到重用，但是隨著時代的變遷和發展，人們的思想也在不斷的進步，男女平等的思想也得以深入人心。因此，企業要想獲得更多的競爭力就必須要重視女性員工的綜合素質的加強，間接地提升了企業的整體經濟效益，企業競爭力也會有大幅度地提升。“以人為本”是企業發展的基礎，而更進一步的提升女工的綜合素質更是穩固了企業的發展。企業管理層為女工提供更多的技能學習平臺，例如可以對女工開展計算機學習培訓等，讓員工利用空閑時間進行自我提升，強化綜合素質。企業管理層還可以采用舉辦有獎知識競賽或工藝技術比賽等，通過參與比賽讓女工進一步熟練地掌握和運用專業知識和專業技能，同時提升女工的職業素質。

3.3合理優化改善女工工作環境

通常來說，若想促使女工整體素質水平獲得極大提升，往往構建適宜其成長的平臺是非常重要的，便于充分帶動女工群體參與積極性和主動性，并且企業相關部門在進行女工平臺構建時還需充分考慮到市場競爭情況和女工自身水平等綜合性因素，將激勵機制有效融合其中，便于為女工更加廣闊前行提供充足空間保障，尤其是對于一些一線女工來說。除此之外，企業工會還要充分發揮自身職能，極大拓寬女工參與渠道，促使女工群體能夠嚴格按照規范要求參與到企業經濟業務之中，不斷健全完善企業規章制度，逐漸形成良性循環合理化制度，為企業女工整體素質提升創造有利條件。

3.4適度減輕女工的工作壓力

女性在心理承受能力上遠遠低于男性，因此，管理層要對女性的心理壓力問題給予減輕，可以采用建立女工專用的心理咨詢室，對女性職工的生活、工作、心理健康通過對話的方式進行心理減壓。通過選擇專業的心理咨詢師，可以讓女工在舒適柔和的環境下交談，讓女性員工敞開心扉，進而讓女工在接下來的工作中以良好的心情進行工作。同時，企業管理層應當要多對員工家庭狀況進行了解，幫扶生活困難的員工家庭。在開展幫扶救助時，企業管理層需要注意維護員工的個人尊嚴，用可以讓員工接受的方式來進行幫扶。這樣既體現了企業的文化素養，又可以讓員工全心全意地為企業工作，實現了個人權益和企業權益的共同雙贏。

3.5維護女工的合法權益

為了讓女工更好的找到在煤礦企業中的歸屬感，同時進一步提升企業自身的發展前景。企業管理層就需要站在多個角度來全面考慮女性職工的合法權益。企業工會在女工工作進行的女職工合法權益維護中，要從女性職工的思想、薪資、生活、需求方面著手解決，進而落實對女性職工經濟與職業權益的雙項保障。企業工會還應該采用相應的具體措施，工會還應該協調好員工與企業之間的利害關系，以便更好地保障女性職工的權益。

3.6創新工作方式

在新的發展時期，不斷對工作方式進行改革、創新，根據新時期、新的傳播對象、新任務及時對工作內容進行調整，如：利用微博微信等移動客戶端開展女工工作，加強企業員工間的交流互動；組織企業員工開展一些演講比賽，或者各種情景表演，充分發揮員工的個人才華，改變以往傳統的“說教”教育方式，充分調動員工的參與性，創新了工作方式，利于企業思想教育工作的開展。

4結語

煤礦企業要實現穩定健康發展，在激烈的市場競爭中贏得主動，必須要加強企業內部建設，發揮工會在職工與企業之間的有效溝通與聯系作用，凝聚企業職工的向心力，為煤炭企業的發展創造良好的空間，促進煤礦企業又好又快發展。

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