大數據企業人力資源管理變革策略研究

王琳

摘 要：企業在實際發展的過程中，就需要提高對人力資源管理工作的重視程度，還需要積極采取先進化的人力資源管理形式，保證能夠滿足時代發展的需求和標準，并為人力資源管理工作的開展奠定一個堅實的基礎，從而保證企業能夠健康發展。因此，本文主要針對大數據企業人力資源管理變革措施進行分析和研究，并提出科學合理的建議。

關鍵詞：大數據；企業發展；人力資源；管理工作；變革措施；分析研究

我國當前處于大數據時代發展的環境下，而對于數據化的創新工作來說，與國民經濟的發展水平之間具有密切的聯系，同時也逐漸提高對企業人力資源管理工作的需求和標準。所以，在這樣的情況下，企業在實際開展人力資源管理工作的過程中，必須要采取科學合理的措施，保證能夠對人力資源管理形式進行改革和優化，通過這樣的形式，不僅能夠對人力資源進行科學合理的分配，還能夠充分發揮人力資源的作用和價值，從而保證能夠滿足時代發展的需求和標準。

1.大數據時代企業人力資源管理工作變革的重要性

我國當前處于大數據時代的發展環境下，而企業在實際開展人力資源管理工作的過程中，必須要對其進行變革，通過這樣的形式，不僅能夠滿足時代發展的需求，還能夠為企業的發展奠定一個堅實的基礎。

1.1企業滿足市場發展的選擇

我國當前計算機網絡技術的發展水平在不斷提高，而企業之間的競爭也愈加激烈，在這樣的情況下，導致大部分企業在發展過程中，都面臨一些非常嚴重的問題，所以，在這樣的情況下，必須要將企業管理形式進行優化和創新，保證能夠提高管理工作的水平，從而保證能夠滿足時代發展的需求和標準。另外，企業在實際發展的過程中，對于人力資源管理工作來說，與企業整體發展水平之間具有密切的聯系，在這樣的情況下，就需要相關部門和工作人員能夠提高對其的重視程度，并依照社會經濟發展的狀況和特點，保證能夠將人力資源管理工作進行變革，確保能夠加強企業自身的競爭力，從而保證企業能夠逐漸實現可持續發展的目標。

1.2加強企業核心競爭力的手段

我國當前市場經濟發展速度在不斷提高，而企業在實際發展的過程中，必須要保證能夠對大數據技術進行科學合理的運用，才能夠對人力資源管理形式進行變革，確保能夠提高人力資源管理工作的水平，從而保證能夠加強企業自身的競爭力。但由于我國當前市場經濟的變化較快，相關信息也都在不斷發生改變，而在這樣的情況下，企業必須要積極采取大數據技術，才能夠保證掌握相關信息，通過這樣的形式，不僅能夠加強員工自身的綜合素質，還能夠為企業的發展奠定一個堅實的基礎，從而保證能夠加強企業自身的競爭力。

2.大數據時代下企業人力資源管理工作中存在的問題

我國當前處于大數據時代發展的環境下，而一些企業在實際發展的過程中，都在逐漸提高對人力資源管理工作的重視程度，但在實際開展管理工作的過程中，還是會存在一些較嚴重的問題，從而阻礙企業的較快發展。

2.1傳統管理思想根深蒂固

企業在實際開展人力資源管理變革工作的過程中，其自身具備系統性的特點，會涉及到多個方面的施工環節和內容，所以，在這樣的情況下，必須要保證相關部門和工作人員都能夠對人力資源管理變革工作的重要性有一個正確的認識，從而保證能夠為企業人力資源管理變革工作的開展奠定一個堅實的基礎。但依照相關調查數據顯示，我國當前大部分企業在實際發展的過程中，相關部門和工作人員對于人力資源管理變革工作都沒有一個正確的認識，這就需要就會阻礙人力資源管理變革工作的開展。

2.2人力資源管理方式落后

依照相關調查數據顯示，我國當前大部分企業在實際開展人力資源管理為工作的過程中，普遍都是采取傳統管理形式，對于人才培養工作開展也沒有一個正確的認識，這樣就會導致不能夠滿足時代發展的需求和標準。另外，我國當前大部分企業在實際發展的過程中，對于人才培養工作也沒有一個正確的認識，在這樣的情況下，就會造成人力資源不能夠充分發揮其自身的作用和價值，阻礙企業的健康發展，從而導致不能夠滿足大數據時代發展的需求和標準。

2.3人力資源管理變革工作難度較大

企業在實際發展的過程中，相關部門和工作人員必須要保證能夠對人力資源管理變革工作的重要性有一個正確的認識，還需要對大數據時代環境發展的狀況和特點進行了解，并定期開展相關培訓活動，從而保證能夠滿足大數據時代發展的需求和標準。另外，企業在實際發展的過程中，還需要有一個明確的目標，保證能夠掌握市場發展過程中的信息和數據，并將人力資源管理進行變革，從而保證能夠為企業的發展奠定一個堅實的基礎。除此之外，企業在實際開展人力資源管理工作的過程中，還需要保證工作人員自身的專業水平與綜合素質能夠符合相關規定和標準，避免出現不合理的問題，從而保證企業能夠健康發展。

3.大數據時代下企業人力資源管理變革工作的措施

3.1完善人力資源管理理念的創新

企業在實際開展人力資源管理工作的過程中，必須要提高對人才培養工作的重視程度，還需要依照各個環節的要求和標準，保證能夠對人力資源進行科學合理的規劃和分配，還需要定期開展相關培訓活動，確保能夠加強工作人員自身的專業水平與綜合素質，保證能夠充分發揮其自身的作用和價值。另外，企業在實際開展人力資源管理工作的過程中，必須要將管理工作的流程進行科學合理的規劃，通過這樣的形式，不僅能夠實現人性化管理工作的目標，還能夠滿足各個崗位的需求和標準，從而保證能夠進一步提高工作人員自身的積極性。

3.2創新人力資源管理工作的模式

企業在實際開展人力資源管理工作的過程中，想要滿足大數據時代環境發展的需求和標準，還需要采取科學合理的措施，保證能夠將人力資源管理形式進行創新，確保能夠滿足時代發展的需求和標準，從而保證能夠為企業的發展奠定一個堅實的基礎。

3.3建立完善人力資源管理體系

我國當前處于大數據時代的發展環境下，在這樣的情況下，也會對企業的發展造成影響，所以，在這樣的情況下，企業就需要提高對其的重視程度，保證能夠建立一套科學合理的人力資源管理體系，確保能夠加強企業人力資源管理工作的水平。另外，企業在實際發展的過程中，對于相關領導人員來說，必須要站在先進化的角度，保證人力資源能夠充分發揮其自身的作用和價值，從而保證能夠為企業人力資源管理工作的開展奠定一個堅實的基礎。

綜合上文所述，企業在實際開展人力資源管理工作的過程中，必須要保證能夠滿足大數據時代發展的需求和標準，還需要將人力資源管理理念和管理形式進行優化，從而保證能夠滿足企業發展的需求和標準。但我國當前大部分企業在實際開展人力資源管理工作的過程中，經常會出現一些較嚴重的問題，這樣不僅會對管理工作的水平造成影響，還會阻礙企業的健康發展。所以，在這樣的情況下，就需要企業提高對其的重視程度，并依照大數據時代發展的狀況和特點，保證能夠將人力資源管理工作進行變革，最終保證企業能夠健康發展。

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